2024版臨時用工合同書范本

2024版臨時用工合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時用工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時用工事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方規(guī)定的時間和地點(diǎn)，按照甲方的要求完成指定的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)具備完成工作任務(wù)所需的基本技能和素質(zhì)，如不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止合同。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。二、工作時間1.乙方的工作時間按照甲方的實(shí)際需要確定，如需延長工作時間，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。2.乙方的工作時間不得違反國家有關(guān)工時制度的規(guī)定。三、勞動報酬1.乙方的勞動報酬由甲方按照實(shí)際工作量和完成質(zhì)量進(jìn)行支付。2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方加班費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。四、合同期限1.本合同期限為自雙方簽訂之日起至__________日止。2.如需延長合同期限，雙方可協(xié)商續(xù)簽。五、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、違約責(zé)任1.任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金__________元。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時用工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方工作證明

3.乙方技能證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

6.加班記錄表

7.工資支付憑證

8.保密協(xié)議

9.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。

2.乙方提前解除合同，未支付違約金，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息，視為違約。

4.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)，視為違約。

5.甲方未按約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.臨時用工：指用人單位與勞動者之間不存在長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，勞動者在特定時間段內(nèi)為用人單位提供勞動力。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

3.勞動報酬：指勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、加班費(fèi)等。

4.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。

5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定完成工作任務(wù)：

解決辦法：及時與乙方溝通，明確工作要求，如乙方仍無法滿足要求，可終止合同。

2.乙方提前解除合同未支付違約金：

解決辦法：要求乙方支付違約金，如乙方拒絕支付，可依法向法院提起訴訟。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息：

解決辦法：要求乙方停止泄露，如乙方繼續(xù)泄露，可依法向法院提起訴訟。

4.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)：

解決辦法：要求甲方支付工資、加班費(fèi)，如甲方拒絕支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向法院提起訴訟。

5.甲方未按約定提供工作條件：

解決辦法：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件，如甲方仍不提供，可終止合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位臨時增加工作任務(wù)，需要招聘臨時用工。

2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，需簽訂臨時用工合同。

3.用人單位與勞動者之間存在保密事項(xiàng)，簽訂保密協(xié)