勞動合同管理范文2024年

勞動合同管理范文2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3甲方應(yīng)當(dāng)自雙方簽訂勞動合同之日起____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理社會保險(xiǎn)登記，并按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按小時(shí)計(jì)酬）。3.2甲方每月____日之前支付乙方工資。3.3甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周至少休息一天。4.2甲方依法為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條勞動紀(jì)律與職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，不得有損害甲方利益的行為。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除勞動合同：（1）未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（6）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。7.4乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3甲方違反本勞動合同，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.勞動合同書面文本

7.甲方規(guī)章制度書面文件

8.乙方簽名確認(rèn)的試用期評估報(bào)告

9.乙方簽名確認(rèn)的培訓(xùn)記錄

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

2.甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

6.甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)解除勞動合同。

7.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

8.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

9.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

10.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

11.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

12.乙方被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

3.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。

4.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體期限，但明確終止條件的勞動合同。

5.全日制：勞動者每天工作時(shí)間為法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作時(shí)間符合法定標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同。

6.非全日制：勞動者的工作時(shí)間不符合全日制工作標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同。

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？

解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，向乙方說明原因，及時(shí)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方要求解除勞動合同怎么辦？

解決辦法：立即支付欠發(fā)工資，并向乙方道歉，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)解除勞動合同，并申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方如何維權(quán)？

解決辦法：要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？

解決辦法：及時(shí)送乙方就醫(yī)，并按照法律規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和待遇。

5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，如何處理？

解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。

3.甲方因客觀原因，與乙方解除或終止勞動合同。

4.乙方在勞動合同期內(nèi)，提出解除或終止勞動合同。

5.甲方未履行勞