2024版勞動合同法與企業(yè)人力資源管理

2024版勞動合同法與企業(yè)人力資源管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容包括：__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2若乙方在合同到期前一個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同自動續(xù)約__________年，否則本合同到期后自動終止。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方同意，如因工作原因?qū)е乱曳綗o法按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)按照實際情況調(diào)整乙方的工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每天工作時間不超過__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、高溫補貼、加班費等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同解除與終止7.1在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前__________天通知乙方。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。7.3合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方__________個月的工資作為經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.社會保險繳納證明

7.乙方工作成果證明（如有）

8.乙方離職證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。

5.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。

6.甲方未按時支付乙方工資，或未按約定支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。

3.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗，或提前離職：協(xié)商解決，如無法協(xié)商，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除或終止合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：立即解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：提醒乙方遵守合同約定，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除或終止合同。

5.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任：立即解除或終止合同。

6.甲方未按時支付乙方工資，或未按約定支付乙方經(jīng)濟補償：協(xié)商解決，如無法協(xié)商，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方就工作內(nèi)容、報酬、工作