淺談面試中的心理學(xué)

———淺談面試中的心理學(xué)一、了解面試方的用人心理不同招聘單位決議不同的用人觀，有些企業(yè)要求應(yīng)聘者對該專業(yè)的精通程度，但是有些企業(yè)就希望此人學(xué)習(xí)本領(lǐng)強(qiáng)，多學(xué)本領(lǐng)成為復(fù)合型的人才等等。我們常常在網(wǎng)上招聘或是求職的時候，可以看到面試方列出的崗位職責(zé)及任職資格條件，從他們的崗位職責(zé)及任職條件中可以看出招聘單位的用人心理。譬如：某公司招聘銷售員，崗位要求：1、有較好的語言表達(dá)本領(lǐng)，思維快捷；2、性格開朗，擅長人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通；具有良好的團(tuán)隊合作精神；3、有電話營銷經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；從案例中可以看出，其公司的用人心理為：求認(rèn)真理（面試中要體現(xiàn)出對該專業(yè)的精通度）、求全心理（面試中要全面呈現(xiàn)本身的`才略）和求異心理（面試中要加強(qiáng)身應(yīng)變本領(lǐng)）。二、不行忽視的“面試心理效應(yīng)”面試心理效應(yīng)包含首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鯰魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、次序效應(yīng)、相像效應(yīng)，我們?nèi)绾蝸戆盐彰嬖嚬俚男睦碜儎?。面試官也不是圣人，在面試中也不乏會摻入個人情感，直到現(xiàn)在為止，作為面試人員的我也無法衡量和把握面試官的心理變動，由于有些人天生性格就比較嚴(yán)厲，也更容易隱匿，所以我們唯有從我們自身啟程，首先打造良好第一印象、把握面試的最終階段；其次全面表現(xiàn)本身的心理，把握好面試的次序優(yōu)勢；學(xué)會利用雙方的相像度；再次不刻意制造光環(huán)的心理，由于往往適得其反。三、應(yīng)對不同面試官應(yīng)具備的心理不同的面試官面試的方法形同各異，作為應(yīng)聘都的我們應(yīng)當(dāng)如何面對面試官的“萬能心態(tài)”呢？1、面對刁難型面試官：應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌2、面試官看似有矛盾：應(yīng)避開焦躁不安3、面試官態(tài)度散漫：應(yīng)持認(rèn)真的心態(tài)4、面試官過分友善：更應(yīng)虛心有禮5、面試官攻其不備：應(yīng)聘者應(yīng)作好心理準(zhǔn)備6、面對面試官的慣性心理壓力測試：應(yīng)保持自然狀態(tài)四、面試中最忌諱的心理面試中最忌諱沉默、心理偏見、虛榮心等等，作為應(yīng)聘者的我們又將如何打破觀念呢？1、打破沉默：自動與面試官交談2、克服心理偏見：不讓客觀因素左右心理3、小心虛榮心理：避開夸夸其談4、訂立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：避開浮躁心理5、假裝完美：克服不成熟的心理表現(xiàn)6、打探薪酬心理：不要過分拘泥于薪酬7、避開過分琢磨面試官：以免留下不良印象8、面試結(jié)束感到無法收場：克服一時茫然心理五、以成熟的心態(tài)應(yīng)對獨(dú)特的面試面試方式有很多種，譬如電話式面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和角色扮演式面試等等，作為應(yīng)聘者的我們?nèi)绾我猿墒斓男膽B(tài)應(yīng)對面試且成功優(yōu)雅地將本身推銷出去呢？譬如：1、電話式面試：避開簡單應(yīng)對心理2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論式面試：保持心態(tài)平和3、管理游戲式面試：放松心態(tài)呈現(xiàn)才略4、角色扮演式面試：把握重點(diǎn)作好心理準(zhǔn)備5、突發(fā)事件式面試：表現(xiàn)出優(yōu)秀的心理素養(yǎng)6、老鄉(xiāng)面試：切莫急于套近乎7、閑聊式面試：避開主次不分六、不同的你，不同的心理應(yīng)對方式不管應(yīng)聘行政還是銷售人員，都要為本身選一套應(yīng)對方式，譬如應(yīng)屆畢業(yè)生面試要保持虛心的態(tài)度；跨領(lǐng)域面試要以平和沉穩(wěn)之心贏得面試；跨地區(qū)面試要在心里盤算好一個恰當(dāng)?shù)睦碛桑粦?yīng)聘外企要認(rèn)真體會企業(yè)文化；應(yīng)聘行政人員要呈現(xiàn)過硬的心理素養(yǎng)，應(yīng)聘公關(guān)要呈現(xiàn)多方面的才略；應(yīng)聘銷售要呈現(xiàn)成熟的心理狀態(tài)；應(yīng)聘技術(shù)人員要呈現(xiàn)技術(shù)+理解本領(lǐng)。不管你應(yīng)聘哪個崗位，過硬的心理素養(yǎng)永久都是第一位的。第7章面試成功心理跡象我信任絕大多數(shù)人面試完后，都希望有一個滿意的結(jié)果，那么面試成功的跡象都有哪幾個方面呢？1、問及你的時間布置：單位肯定有時間上的需要2、對方努力推銷你所應(yīng)聘的職位：希望你酷愛這份工作3、花時間回答你的問題：對方希望你對單位感到滿意4、面試時間超時限：對方想更多地了解你5、面試結(jié)束把你介紹給其他人：希望你們團(tuán)結(jié)協(xié)作6、面試官給介紹人給他打個電話：表示他對你比較有興趣八、面試失敗不良心理的自我調(diào)解面試中，有失敗就有成功的，當(dāng)我們面試失敗后，你有什么感覺呢？作為我來說，假如我面試失敗了，剛開始我會很自卑、迷茫，感覺很無助，過后我會回想我的面試經(jīng)過，再跟伙伴一起探討，由于旁觀者清，作為剛經(jīng)過過面試失敗，有些地方確定是隱匿了，在從工作中吸取經(jīng)驗，下次就不會再犯同樣的錯誤了。心理學(xué)中，面試失敗的自我調(diào)解方法：1、自卑：要信任本身永久有比別人好的地方2、迷茫：在上下求索中發(fā)現(xiàn)出路3、無能和無助感：分