2024版人力資源經理合同

2024版人力資源經理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（受聘人員）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】電子郵箱：【電子郵箱】根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方人力資源經理一職的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿前一個月內自動續(xù)約。3.雙方另有約定的，從其約定。二、工作內容1.乙方作為甲方人力資源經理，負責甲方人力資源部門的日常管理工作。2.乙方應全面履行人力資源經理職責，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系管理等。3.乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方內部管理制度，確保甲方人力資源管理的合法合規(guī)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方內部管理制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方在甲方的工資待遇為人民幣【】元/月（稅前），包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金等。2.乙方應按照國家的稅收法規(guī)，自行繳納個人所得稅。3.乙方在甲方享受的社會保險和福利待遇，按照甲方內部管理制度和相關法律法規(guī)執(zhí)行。五、保密條款1.乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、公司機密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經雙方確認。2.在合同有效期內，除非乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，否則甲方不得單方面解除合同。3.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同的，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。七、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前終止合同的，應支付甲方違約金，違約金金額為【】元。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（受聘人員）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.學歷證明文件4.職業(yè)資格證書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司人力資源管理制度7.社會保險繳納證明8.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，或者嚴重違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方提前終止合同，未按照合同約定支付違約金。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇、社會保險和福利待遇。4.甲方單方面解除合同，未符合合同約定的解除條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.人力資源經理：負責組織和管理企業(yè)人力資源部門的負責人。3.社會保障：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接：在合同終止或解除時，乙方應向甲方提供工作交接清單，甲方應按照清單要求提供相關資料和協(xié)助乙方完成交接。2.工資待遇：甲方應按照合同約定及時足額支付乙方工資待遇，如有疑問，乙方應及時向甲方提出，雙方協(xié)商解決。3.保密義務：乙方在合同期限內及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、公司機密、客戶信息等予以保密，如有違反，應承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人力資源管理相關的各項工作條件和待遇。2.乙方在甲方擔任人力資源經理，負責甲方人力資源部門