2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試高頻題（附答案）

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、進口設(shè)備的交貨方式可分為()。A.內(nèi)陸交貨類B.目的港交貨類C.目的地交貨類D.裝運港交貨類E.中轉(zhuǎn)地交貨類

2、勞動力市場的基本功能是（）。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)

3、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調(diào)查后D.面試后

4、關(guān)于勞動合同的主體具有特定性，不正確的說法是（）。A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

5、應(yīng)聘申請表設(shè)計時，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。A.法律B.上級主管部門C.業(yè)務(wù)部門主管D.人事行政總監(jiān)

6、作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。A.對一位公司內(nèi)部違紀職工按規(guī)章進行處理B.對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應(yīng)C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案D.對一位客房的投訴進行例行處理

7、某城市新區(qū)擬建一所學(xué)校，建設(shè)場地地勢較低，自然地面絕對標高為3.000m，根據(jù)規(guī)劃地面設(shè)計標高要求，整個建設(shè)場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠遠大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計算經(jīng)驗系數(shù)ψs取1.0。條件同題5，為安全設(shè)計，取中風(fēng)化砂巖頂面深度為中性點深度。根據(jù)《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）、《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》（GB50007—2011）和地質(zhì)報告對某柱下樁基進行設(shè)計，荷載效應(yīng)標準組合時，結(jié)合樁作用于承臺頂面中心的豎向力為5500kN，鉆孔灌注樁直徑800mm，經(jīng)計算，考慮負摩阻力作用時，中性點以上土層由負摩阻引起的下拉荷載標準值為350kN，負摩阻力群樁效應(yīng)系數(shù)取1.0。該工程對三根試樁進行了豎向抗壓靜載荷試驗，試驗結(jié)果見題表。試問，不考慮承臺及其上土的重量，根據(jù)計算和靜載荷試驗結(jié)果，該柱下基礎(chǔ)的布樁數(shù)量（根）取下列何項數(shù)值最為合理？（）題表三根試樁的豎向抗壓靜載荷試驗結(jié)果A.1B.2C.3D.4

8、薪酬管理的基本原則不包括（）。A.對外具有競爭力原則B.對內(nèi)具有公正性原則C.合理有效原則D.對員工具有激勵原則

9、某建設(shè)項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設(shè)前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設(shè)項目聲環(huán)境評價應(yīng)按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價

10、銷售提成工資制度屬于（）。A.績效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.獎勵工資

11、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標性C.預(yù)見性D.主觀性

12、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)

13、開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析時須將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)()的合理性。A.能源結(jié)構(gòu)B.總體發(fā)展目標C.總體布局D.環(huán)境功能區(qū)劃E:生態(tài)適宜性

14、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級

15、設(shè)我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是（）。A.111°B.114°C.123°D.117°

16、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內(nèi)流動支出D.移民入境支出

17、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。A.中層和基層管理人員B.高層管理人員C.重點部門管理人員D.科研部門管理人員

18、某鋼筋混凝土底部加強部位剪力墻，抗震設(shè)防烈度7度，抗震等級一級，平、立面如圖所示，混凝土強度等級C30（fc=14.3N／mm2，Ec=3.0×104N／mm2）。假定，墻肢Qz1底部考慮地震作用組合的軸力設(shè)計值N=4800kN，重力荷載代表值作用下墻肢承受的軸壓力設(shè)計值NGE=3900kN，bf=bw。試問，滿足Qz1軸壓比要求的最小墻厚bw（mm），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.300B.350C.400D.450

19、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責(zé)一道工序改為幾人共同負責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作

20、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？（）A.組織發(fā)展B.社會發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.人的發(fā)展

21、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。A.關(guān)鍵績效指標B.一般績效指標C.否決指標D.定性指標

22、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

23、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。假定，廠房平面布置如圖時，試問，柱平面內(nèi)計算長度系數(shù)與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：格構(gòu)式下柱慣性矩取為I2=0.9×1202083cm4。A.上柱1.0、下柱1.0B.上柱3.52、下柱1.55C.上柱3.91、下柱1.55D.上柱3.91、下柱1.72

24、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應(yīng)的名詞。A.公司B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.法人

25、如圖所示，A、B兩點的高差為Δz＝1.0m，水銀壓差計中液面差Δhp＝1.0m則A、B兩點的測壓管水頭差是（）。A.13.6mB.12.6mC.133.28kN/m2D.123.28kN/m2

26、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應(yīng)遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應(yīng)至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4

27、私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。A.階級存在B.階級地位C.階級斗爭D.社會革命

28、在設(shè)備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。A.原告B.第三人C.證人D.被告

29、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%

30、我國的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A.公開競爭原則B.激勵原則C.責(zé)權(quán)利一致原則D.開發(fā)原則

31、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A.正當(dāng)化B.利益化C.規(guī)范化D.現(xiàn)實化

32、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時

33、員工心理契約關(guān)注員工對于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺和信念系統(tǒng)。A.合作關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.工作關(guān)系

34、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權(quán)力再分配B.改變組織成員的作風(fēng)C.改變組織成員的評價標準D.組織成員間人際關(guān)系的改變

35、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應(yīng)，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道

36、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅室內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值

37、什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起？（）A.獨立型B.多維立體C.依托型D.模擬分權(quán)

38、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。A.流線B.等壓線C.等勢線D.以上都不對

39、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經(jīng)過對建設(shè)項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。A.1個B.1～3個C.3個以上D.2～4個

40、在買賣合同中，買受人的義務(wù)有()。A.對標的物提供質(zhì)量保證B.受領(lǐng)標的物C.對標的物提供權(quán)利擔(dān)保D.提供有關(guān)單證和資料

41、假如把失敗歸因于工作（學(xué)習(xí)）。任務(wù)重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。A.波動的外因B.波動的內(nèi)因C.穩(wěn)定性的外因D.穩(wěn)定的外因

42、（）是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標。A.結(jié)構(gòu)維度B.認可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度

43、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標準》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區(qū)B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業(yè)用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區(qū)

44、合同法律關(guān)系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的()關(guān)系。A.社會B.權(quán)利義務(wù)C.道德D.人際

45、以下關(guān)于成績記錄法的表述，錯誤的是（）。A.需要聘請外部專家參與評估B.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確C.與行為量表等考評方法結(jié)合使用，效果會更好D.該方法有很強的適應(yīng)性和有效性

46、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小

47、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體

48、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早

49、下列哪一項是實際工資計算公式？（）A.貨幣工資/價格指數(shù)B.貨幣工資/價格C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)

50、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。A.價值觀體系B.價值觀C.需要D.激勵二、多選題

51、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關(guān)？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績效D.組織承諾

52、企業(yè)采用立即排除法決策時，應(yīng)基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目標管理C.效率D.權(quán)變

53、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。某高層鋼筋混凝土房屋，抗震設(shè)防烈度為8度，設(shè)計地震分組為第一組。根據(jù)工程地質(zhì)詳勘報告，該建筑場地土層的等效剪切波速為270m／s，場地覆蓋層厚度為55m。試問，計算罕遇地震作用時，按插值方法確定的特征周期Tg（s）取下列何項數(shù)值最為合適？（）A.0.35B.0.38C.0.40D.0.43

54、下列數(shù)列中屬于時間數(shù)列的是（）。A.學(xué)生按學(xué)習(xí)成績分組形成的數(shù)列B.一個月內(nèi)每天某一固定時點記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列C.工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列D.降水量按時間先后順序排列形成的數(shù)列

55、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m，其中行車道凈寬度為8.0m。上部結(jié)構(gòu)采用預(yù)應(yīng)力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴大基礎(chǔ)上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數(shù)取α＝0.00001。設(shè)計荷載：城-A級。假定，計算該橋箱梁懸臂板的內(nèi)力時，主梁的結(jié)構(gòu)基頻f＝4.5Hz。試問，作用于懸臂板上的汽車荷載作用的沖擊系數(shù)的μ值應(yīng)取用下列何項數(shù)值？（）A.0.05B.0.25C.0.30D.0.45

56、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土樓板，板上有作用面為400mm×500mm的局部荷載，并開有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如圖所示。某混凝土設(shè)計強度等級為C30，其試驗室配合比為：水泥;砂子;石子=1.00;1.88;3.69，水膠比為0.57。施工現(xiàn)場實測砂子的含水率為5.3％，石子的含水率為1.2％。試問，施工現(xiàn)場拌制混凝土的水膠比，取下列何項數(shù)值最為合適？（）A.0.42B.0.46C.0.50D.0.53

57、某擴建工程的邊柱緊鄰既有地下結(jié)構(gòu)，抗震設(shè)防烈度為8度，設(shè)計基本地震加速度值為0.3g，設(shè)計地震分組第一組，基礎(chǔ)采用直徑800mm泥漿護壁旋挖成孔灌注樁，圖為某邊柱等邊三樁承臺基礎(chǔ)圖，柱截面尺寸為500mm×1000mm，基礎(chǔ)及其以上土體的加權(quán)平均重度為20kN/m3。提示：承臺平面形心與三樁形心重合。假定，地下水位以下的各層土處于飽和狀態(tài)，②層粉砂A點處的標準貫入錘擊數(shù)（未經(jīng)桿長修正）為16擊，題圖給出了①、③層粉質(zhì)黏土的液限WL、塑限WP及含水量WS。試問，下列關(guān)于各地基土層的描述中，哪項是正確的？（）A.①層粉質(zhì)黏土可判別為震陷性軟土B.A點處的粉砂為液化土C.③層粉質(zhì)黏土可判別為震陷性軟土D.該地基上埋深小于2m的天然地基的建筑可不考慮②層粉砂液化的影響

58、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準確性C.信度D.效度

59、在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時，設(shè)計評估標準的目標是（）。A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距B.選擇測評工具，明確評估的指標和標準C.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)D.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難

60、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應(yīng)明確建設(shè)項目在施工過程、生產(chǎn)運行、服務(wù)期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設(shè)項目對各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。A.作用效應(yīng)關(guān)系B.影響性質(zhì)C.影響范圍D.影響程度E:影響時間

61、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。A.經(jīng)濟標準B.社會標準C.家庭出身D.政治標準

62、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度D.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力

63、某42層高層住宅，采用現(xiàn)澆混凝土剪力墻結(jié)構(gòu)，層高為3.2m，房屋高度134.7m，地下室頂板作為上部結(jié)構(gòu)的嵌固部位?？拐鹪O(shè)防烈度7度，Ⅱ類場地，丙類建筑。采用C40混凝土，縱向鋼筋和箍筋分別采用HRB400（）和HRB335（）鋼筋。底層某雙肢剪力墻如題圖所示。假定，墻肢1在橫向正、反向水平地震作用下考慮地震作用組合的內(nèi)力計算值見題表1；墻肢2相應(yīng)于墻肢1的正、反向考慮地震作用組合的內(nèi)力計算值見題28表2。試問，墻肢2進行截面設(shè)計時，其相應(yīng)于反向地震作用的內(nèi)力設(shè)計值M（kN·m）、V（kN）、N（kN），應(yīng)取下列何組數(shù)值？（）提示：①剪力墻端部受壓（拉）鋼筋合力點到受壓（拉）區(qū)邊緣的距離as′＝as＝200mm。②不考慮翼緣，按矩形截面計算。表1墻肢1的內(nèi)力計算值表2墻肢2的內(nèi)力計算值A(chǔ).5000、1600、14000B.5000、2000、17500C.6250、1600、17500D.6250、2000、14000

64、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小

65、以下關(guān)于大氣環(huán)境影響評價范圍確定說法錯誤的是()。A.以排放源為中心點，以D10%為半徑的圓作為大氣環(huán)境影響評價范圍B.以排放源為中心點，以2*D10%為邊長的矩形作為大氣環(huán)境影響評價范圍C.以排放源為中心點，以2*D10%為半徑的圓作為大氣環(huán)境影響評價范圍D.當(dāng)最遠距離超過25km時，確定評價范圍為邊長50km的矩形區(qū)域

66、《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標準。A.推薦型B.強制型C.試用型D.標準型

67、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。A.額外津貼B.各種保險C.單身公寓D.免費工作餐

68、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)

69、通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。A.職業(yè)選擇階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段

70、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.標桿超越法C.以行為導(dǎo)向的考核方法D.行為錨定法

71、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環(huán)境C.勞動者D.勞動關(guān)系

72、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議

73、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水B.蒸發(fā)C.徑流D.水文循環(huán)

74、下面幾種斷面的長直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通過流量Q最大的斷面形狀是哪種？（）A.正三角形B.半正方形C.半正六邊形D.半圓形

75、現(xiàn)場評審得分小于85分大于80分，質(zhì)監(jiān)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在1年內(nèi)進行整改。（）

76、下列不屬于人格類型內(nèi)容的是（）。A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型

77、費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）A.分項預(yù)算B.分別統(tǒng)計C.分頭預(yù)算D.整體需求

78、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。.假定，綴條采用單角鋼L90×6，&90×6，其截面特性為：面積A1=1063.7mm2，回轉(zhuǎn)半徑ix=27.9mm，iu=35.1mm，iv=18.0mm。試問，綴條應(yīng)力設(shè)計值（N／mm2）與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.120B.127C.136D.168

79、進行地下水一級評價的Ⅰ類建設(shè)項目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價的范圍是()。A.≥50km2B.＞50km2C.≤20km2D.＜20km2

80、《建設(shè)項目環(huán)境風(fēng)險評價技術(shù)導(dǎo)則》規(guī)定環(huán)境風(fēng)險評價工作等級劃分為()。A.一級、二級B.一級、二級、三級C.一級D.一級、二級、三級、四級

81、鼓勵管理者將沖突維持在適當(dāng)水平上以使組織敢于進行自我批評和不斷創(chuàng)新并保持旺盛生命力的沖突觀點是（）A.傳統(tǒng)觀點B.人際關(guān)系觀點C.相互作用觀點D.兼職者觀點

82、員工直接薪酬不包括（）。A.基本工資B.員工福利C.獎金D.補貼

83、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要

84、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過下列哪一項來實現(xiàn)？（）A.社會保障B.社會保險C.社會救濟D.薪酬福利

85、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為

86、與外部EAP相比，內(nèi)部EAP更加（）。A.效果明顯B.節(jié)省成本C.具有專業(yè)性D.容易獲得信任

87、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m

88、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補充D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

89、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時

90、某項目大氣污染源距離廠界500m，采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為8%，最遠影響距離為300m，該項目大氣環(huán)境評價工作等級應(yīng)為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級

91、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是()。A.收集資料法B.類比分析法C.遙感影像法D.現(xiàn)場調(diào)查和測量法

92、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發(fā)件人的主營業(yè)地B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地C.收件人的主營業(yè)地D.收件人的經(jīng)常居住地

93、對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗

94、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。A.175B.191C.195D.209

95、組織行為學(xué)的研究（）是人的心理和行為的規(guī)律性。A.主體B.對象C.方法D.內(nèi)容

96、某42層高層住宅，采用現(xiàn)澆混凝土剪力墻結(jié)構(gòu)，層高為3.2m，房屋高度134.7m，地下室頂板作為上部結(jié)構(gòu)的嵌固部位。抗震設(shè)防烈度7度，Ⅱ類場地，丙類建筑。采用C40混凝土，縱向鋼筋和箍筋分別采用HRB400（）和HRB335（）鋼筋。7層某剪力墻（非短肢墻）邊緣構(gòu)件如題圖所示，陰影部分為縱向鋼筋配筋范圍，墻肢軸壓比μN＝0.4，縱筋混凝土保護層厚度為30mm。試問，該邊緣構(gòu)件陰影部分的縱筋及箍筋選用下列何項，能滿足規(guī)范、規(guī)程的最低抗震構(gòu)造要求？（）提示：①計算體積配箍率時，不計入墻的水平分布鋼筋。②箍筋體積配箍率計算時，扣除重疊部分箍筋。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

97、下列變量是定量變量的是（）。A.天氣形勢B.籍貫C.職業(yè)D.氣溫

98、（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A.信度B.效度C.難度D.標準化

99、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級式勝任特征模型

100、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結(jié)構(gòu)D.人工成本

參考答案與解析

1、答案：A、C、D本題解析：暫無解析

2、答案：C本題解析：勞動力市場上勞動力供求的運動，同時決定一個經(jīng)濟社會的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量；從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。因此，本題應(yīng)該選C。

3、答案：B本題解析：體檢的主要目的是確定應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求，特別是能否滿足工作對應(yīng)聘者身體素質(zhì)的特殊要求。一般來說，體檢通常放在所有篩選方法使用之后進行，這樣做的好處是節(jié)約費用。

4、答案：C本題解析：勞動合同的主體具有特定性。一方是自然人，即勞動者;另一方是法人或非法人經(jīng)濟組織，即用人單位。作為勞動合同主體的勞動者必須年滿16周歲，有就業(yè)要求，具有勞動行為能力的人;用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及和勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等錄用職工的單位。用人單位必須依法成立，具有為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動或工作條件、支付勞動報酬、繳納社會保險費，并能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

5、答案：A本題解析：一般來說，應(yīng)聘申請表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說明書來設(shè)計，每一欄目的設(shè)定均有一定的目的，不要煩瑣重復(fù)。同時，設(shè)計申請表時，要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策的要求。

6、答案：B本題解析：公司總經(jīng)理屬于高層領(lǐng)導(dǎo)，主要履行概念技能，把握大局。因此B項是最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)。

7、答案：C本題解析：假設(shè)該柱下樁數(shù)≤3，根據(jù)《建筑地基基礎(chǔ)設(shè)計規(guī)范》（GB50007—2011）附錄Q.0.10第6款規(guī)定，對樁數(shù)為3根及3根以下的柱下樁臺，取最小值作為單樁豎向極限承載力?？紤]長期負摩阻力的影響，只考慮嵌巖段的總極限阻力即4600kN，中性點以下的單樁豎向承載力特征值為2300kN。根據(jù)《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）第5.4.3條第2款及式（5.4.3－2）計算，有：5500≤（2300－350）×n，n≥2.8。故取3根（與假設(shè)相符）。

8、答案：C本題解析：目前企業(yè)普遍認為進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則:①對外具有競爭性原則；②對內(nèi)具有公正性原則；③對員工具有激勵性原則；④對成本具有控制性原則。

9、答案：B本題解析：本題在考查對《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》(HJ2.4—2009)的理解和掌握（注意新舊導(dǎo)則的區(qū)別）。本項目位于1類區(qū)，應(yīng)按二級評價開展工作；項目建設(shè)前后敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)＜3dB(A)，應(yīng)按三級評價開展工作，根據(jù)導(dǎo)則5.2.5“在確定評價工作等級時，如建設(shè)項目符合兩個以上級別的劃分原則，按較高級別的評價等級評價”，因此本題正確答案應(yīng)為選項B。

10、答案：A本題解析：傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報酬，是一種典型的績效工資形式。因此，本題應(yīng)該選A。

11、答案：A本題解析：決策過程實質(zhì)上就是選擇的過程，選擇性是決策的靈魂，沒有選擇就沒有決策。無論是目標的確定還是行動方案的確定，二者都離不開選擇。解答這個問題時，一定要明確決策的三個基本特征以及它們各自的含義。

12、答案：C本題解析：職務(wù)與職位的區(qū)別在于：①職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件；②職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)，是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)。

13、答案：B、C、D本題解析：開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案分析需將開發(fā)區(qū)規(guī)劃方案放在區(qū)域發(fā)展的層次上進行合理性分析，突出開發(fā)區(qū)總體發(fā)展目標、布局和環(huán)境功能區(qū)劃的合理性。

14、答案：C本題解析：工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。因此，本題應(yīng)該選C。

15、答案：A本題解析：由高斯平面直角坐標的定義可知，橫坐標的前兩位數(shù)字代表該點所在的投影帶。高斯投影采取分帶投影，即把投影范圍限制在中央子午線東西兩側(cè)一定的狹長帶內(nèi)，從格林尼治大文臺零度子午線開始，自西向東每隔6°或3°作為一個投影帶，并依次給以1、2、…、n的帶號；每一帶兩側(cè)邊界的子午線稱為分界子午線。6°和3°投影帶的中央子午線L0的計算方法分別為：L0＝6n－3（6°帶），L0＝3n（3°帶）。本題中A點所在為19帶，根據(jù)6度帶中央子午線公式可得：L0＝6n－3＝111°。

16、答案：A本題解析：有形支出，又稱為直接支出、實際支出，主要投資形式包括教育支出、保健支出、勞動力國內(nèi)流動（移居）支出或用于移民入境支出（為了尋找工作）以及收集勞動力價格等收入的信息等。有形支出最主要的投資形式是教育支出。

17、答案：A本題解析：高層管理人員是對整個組織的管理負有全面責(zé)任的人，他們的主要職責(zé)是制定組織的總目標、總戰(zhàn)略、掌握組織的大政方針并評價整個組織的績效。中層管理人員的主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策，監(jiān)督和協(xié)調(diào)基層管理人員的工作。與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常的管理工作?；鶎庸芾砣藛T的主要職責(zé)是給下屬作業(yè)人員分派具體工作任務(wù)，直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)活動，保證各項任務(wù)的有效完成。

18、答案：B本題解析：

19、答案：D本題解析：工作擴大化包括橫向擴大工作和縱向擴大工作；其中屬于橫向擴大工作的是：將屬于分工很細的作業(yè)操作合并，由一人負責(zé)一道工序改為幾個人共同負責(zé)幾道工序；在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動因素，分擔(dān)一部分維修保養(yǎng)、清洗潤滑等輔助工作；采用包干負責(zé)制，由一個人或一個小組負責(zé)一件完整的工作；降低流水線傳動速度，延長加工周期，用多項操作代替單項操作，等等。因此，本題應(yīng)該選D。

20、答案：D本題解析：人力資源開發(fā)總體目標是指進行人力資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)，是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標；開發(fā)并有效運用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標。因此，本題應(yīng)該選D。

21、答案：A本題解析：根據(jù)績效的重要程度，績效考評指標可以分為關(guān)鍵績效指標、一般績效指標和否決指標。其中，關(guān)鍵績效指標是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。

22、答案：B本題解析：B項，一般會根據(jù)員工的績效評價等級（卓越、優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格），將員工的基本工資上下浮動10%左右。

23、答案：B本題解析：

24、答案：C本題解析：事業(yè)單位是中國的特殊稱謂，國外沒有相應(yīng)的名詞。

25、答案：A本題解析：由等壓面的特性知，M—N線為等壓面，則：PA＋γ（Δz＋X）＋13.6γΔhp＝PB＋γ（X＋Δhp）。式中，γ為1m水柱壓強。代入數(shù)據(jù)得：PB－PA＝13.6γ，即測壓管水頭差為13.6m。

26、答案：D本題解析：二級和三級評價項目每天監(jiān)測時段，都是至少獲取當(dāng)?shù)貢r間02時、08時、14時、20時4個小時濃度值。

27、答案：A本題解析：階級存在是私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式。

28、答案：C本題解析：設(shè)備監(jiān)理工程師在索賠中地位重要，并具有多位性。其中：在索賠爭議提起裁決、仲裁或訴訟程序時，由于設(shè)備監(jiān)理工程師了解索賠事件過程，并有義務(wù)說明事實情況，因此處于證人地位。

29、答案：C本題解析：暫無解析

30、答案：D本題解析：企業(yè)人員配備的開發(fā)原則是要求在人員配置和使用的過程中，通過各種形式的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提高員工素質(zhì)，最大限度的發(fā)揮職工潛能。題干所述內(nèi)容體現(xiàn)的就是人員配備中的開發(fā)原則。

31、答案：A本題解析：暫無解析

32、答案：B本題解析：即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每個月也不能超過36小時。因此，本題應(yīng)該選B。

33、答案：C本題解析：暫無解析

34、答案：A本題解析：暫無解析

35、答案：C本題解析：暫無解析

36、答案：D本題解析：在社會生活噪聲排放源位于噪聲敏感建筑物內(nèi)的情況下，噪聲通過建筑物結(jié)構(gòu)傳播至噪聲敏感建筑物室內(nèi)時，執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》（GB22337—2008）中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值。

37、答案：B本題解析：多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組織的進一步發(fā)展，它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起，形成了一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式。因此，本題應(yīng)該選B。

38、答案：C本題解析：均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界上各點都與均質(zhì)土壩內(nèi)的流線正交，根據(jù)等勢線與流線相互正交的定義，均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條等勢線。

39、答案：B本題解析：暫無解析

40、答案：B本題解析：暫無解析

41、答案：C本題解析：暫無解析

42、答案：A本題解析：結(jié)構(gòu)維度指的是領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標。這樣的行為包括：向下屬分派具體任務(wù)，規(guī)定工作績效標準，強調(diào)工作期限，明確職責(zé)和關(guān)系，建立信息溝通的途徑等。

43、答案：C、D本題解析：暫無解析

44、答案：B本題解析：合同法律關(guān)系指由合同法律規(guī)范調(diào)整的當(dāng)事人在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

45、答案：B本題解析：由上級主管驗證工作業(yè)績是否真實準確，因此B錯。選項A，因此方法需要聘請外部專家參與評估，使其時間、人力和成本等耗費較高。選項C、D，專家普遍認為，該方法具有很強的適用性和有效性，特別是與行為量表等考評方法結(jié)合在一起使用，考評的效果會更好。因此，本題應(yīng)該選B。

46、答案：B本題解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。因此，本題應(yīng)該選B。

47、答案：B本題解析：暫無解析

48、答案：A本題解析：暴雨中心在上游，峰低且峰出現(xiàn)時間偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出現(xiàn)時間早。其他情況（降雨量、降雨歷時，下滲）都相同時，暴雨中心在上游時，離流域出口較遠，徑流流至流域出口的時間長，洪峰出現(xiàn)的時間晚。同時徑流在流至流域出口的過程中，由于地形的變化，能暫時儲存一部分水在流域中，錯峰出流，故洪峰流量小。簡單來講，暴雨中心在上游，峰低且峰出現(xiàn)時間偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出現(xiàn)時間早。

49、答案：A本題解析：實際工資是指經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)。因此，本題應(yīng)該選A。

50、答案：B本題解析：暫無解析

51、答案：D本題解析：員工的組織承諾作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望，愿意做出較多的努力來代表組織，對于組織的價值觀和目標的明確信任和接受。組織承諾反映的是員工對組織的忠誠度，通過組織承諾表達了他們對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。與工作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動率成負相關(guān)。因此，本題應(yīng)該選D。

52、答案：D本題解析：企業(yè)在采用立即排除法決策時，應(yīng)基于權(quán)變的管理原理，根據(jù)具體的實際情況，靈活做出規(guī)定。

53、答案：D本題解析：

54、答案：D本題解析：暫無解析

55、答案：C本題解析：根據(jù)《公路橋涵設(shè)計通用規(guī)范》（JTGD60—2015）第4.3.2條第6款規(guī)定，箱梁懸臂板上的沖擊系數(shù)的μ值應(yīng)采用0.3。

56、答案：A本題解析：根據(jù)《混凝土結(jié)構(gòu)工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》（GB50204—2002）（2011年版）第7.3.3條規(guī)定，混凝土拌制前，應(yīng)測定砂、石含水率并根據(jù)測試結(jié)果調(diào)整材料用量，提出施工配合比。設(shè)水泥=1.0，則砂子=1.88／（1－5.3％）=1.985；石子=3.69／（1－1.2％）=3.735；水=0.57－1.985×5.3％－3.735×1.2％=0.42。故施工水膠比=水／水泥=0.42／1.0=0.42。由此可知，A項數(shù)值最為合適。

57、答案：B本題解析：根據(jù)《建筑抗震設(shè)計規(guī)范》（GB50011—2010）（2016年版）第4.3.11條規(guī)定，地基中軟弱黏性土層的震陷判別，可采用下列方法。飽和粉質(zhì)黏土震陷的危害性和抗震陷措施應(yīng)根據(jù)沉降和橫向變形大小等因素綜合研究確定，8度（0.30g）和9度時，當(dāng)塑性指數(shù)小于15且符合式（4.3.11－1）、（4.3.11－2）規(guī)定的飽和粉質(zhì)黏土可判為震陷性軟土。AC兩項：對①層土，WS＝28%＜0.9WL＝0.9×35.1%＝31.6%；對③層土，WS＝26.4%＜0.9WL＝0.9×34.1%＝30.7%；二者均不滿足震陷性軟土的判別條件。對①層土，IL＝（WS－WP）/（WL－WP）＝6/13.1＝0.46＜0.75；對③層土，IL＝5.9/13.6＝0.43＜0.75；兩者均不滿足式（4.3.11－2）的要求，因此也可以判斷AC兩項不正確。B項：對②層粉砂中的A點，根據(jù)第4.3.4條式（4.3.4）計算：因此A點處的粉砂可判為液化土，B項正確。D項：由于du＝4m，dw＝2m，db＝2m，d0＝8m，則du＝4＜d0＋db－2＝8＋2－2＝8m；dw＝2＜d0＋db－3＝8＋2－3＝7mdu＋dw＝6＜1.5d0＋2db－4.5＝12＋4－4.5＝11.5m，根據(jù)第4.3.3條第3款可知，淺埋天然地基的建筑，可不考慮液化影響的條件均不滿足，D項不正確。

58、答案：D本題解析：暫無解析

59、答案：B本題解析：在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時，設(shè)計評估標準的目標是選擇測評工具，明確評估的指標和標準。因此，本題應(yīng)該選B。

60、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

61、答案：B本題解析：(p532)在西方分層理論中，常常按照社會標準將社會成員劃分成不同的社會身份群體。

62、答案：C本題解析：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心方法的主要組成部分，是指由一定數(shù)量的一組被評人（6～9人），在規(guī)定時間內(nèi)（約1小時）就給定的問題進行討論，討論中各個成員處于平等的地位，并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)者或主持人。通常，被評人通過討論得到一個全體成員一致認可的用于問題解決的決策方案，評價者通過對被評人在討論中的語言及行為的觀察評價被評人的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動性、門頭表達能力、說服力、自信心等能力。因此，本題應(yīng)該選C。

63、答案：D本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第7.2.4條規(guī)定，抗震設(shè)計的雙肢剪力墻，其墻肢不宜出現(xiàn)小偏心受拉；當(dāng)任一墻肢為偏心受拉時，另一墻肢的彎矩設(shè)計值及剪力設(shè)計值應(yīng)乘以增大系數(shù)1.25。墻肢1反向地震作用組合時，偏心距可按下面公式計算：e0＝M/N＝3000/1000＝3.0m＞（hw/2）－a＝（2.5/2）－0.2＝1.05m。故為大偏心受拉。根據(jù)第7.2.6條及條文說明可知，底部加強部位的剪力墻截面的剪力設(shè)計值需要進行調(diào)整，一級需要乘以剪力增大系數(shù)1.6該剪力墻抗震等級為一級，所以內(nèi)力設(shè)計最大值為：Vw＝1.6×1.25×V＝1.6×1.25×1000＝2000kN，Mw＝1.25×M＝1.25×5000＝6250kN·m，N＝14000kN

64、答案：B本題解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。因此，本題應(yīng)該選B。

65、答案：C本題解析：注意新修訂的《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)對評價范圍做了新的規(guī)定，在復(fù)習(xí)時一定要熟悉掌握。

66、答案：B本題解析：注意新舊導(dǎo)則的區(qū)別，舊導(dǎo)則為推薦導(dǎo)則，新導(dǎo)則是強制型導(dǎo)則。

67、答案：B本題解析：福利是公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。一般來說分為以下兩種：①法定福利，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，即“五險一金”；②企業(yè)福利，是用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工自行采取的福利措施，如企業(yè)補充養(yǎng)老金、人壽保險、交通服務(wù)、工作午餐和文體設(shè)施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。

68、答案：A本題解析：暫無解析

69、答案：B本題解析：職業(yè)生涯早期階段，新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)，組織通過試用和新工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能，幫助員工確立長期貢獻區(qū)，即幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨。

70、答案：B本題解析：在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標桿超越法，通過樹立標桿組織來確定績效指標和衡量標準。在考核主體的選擇上也要盡量多元化。因此，本題應(yīng)該選B。

71、答案：D本題解析：企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素包含勞動者、勞動對象和勞動環(huán)境，是一個互相聯(lián)系、互相制約的有機系統(tǒng)。因此，本題應(yīng)該選D。

72、答案：A本題解析：法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤社會保險；⑥勞動紀律；⑦勞動合同終止的條件；⑧違反勞動合同的責(zé)任。其中工作內(nèi)容是勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動，即承擔(dān)何種工作或職務(wù)，包括工種和崗位、工作地點和場所。關(guān)于工作的數(shù)量、質(zhì)量標準，若不宜具體規(guī)定，做出原則性規(guī)定即可。

73、答案：D本題解析：水文循環(huán)是指發(fā)生于大氣水、地表水和孔隙中的地下水之間的水循環(huán)。是在太陽輻射和重力共同作用下，以蒸發(fā)、降水和徑流等方式周而復(fù)始進行的。通過水文循環(huán)，水的質(zhì)量得以凈化、水的數(shù)量得以再生。自然界的水文循環(huán)使得水資源具有再生性。

74、答案：D本題解析：水力學(xué)中是用水力半徑來綜合反映過水?dāng)嗝婷娣e和濕周對沿程水頭損失的影響的。水力半徑大者沿程水頭損失小，在其他條件相同時，過水能力也大，否則相反。根據(jù)水力半徑公式：R＝A/χ，可以得出半圓形的水力半徑最大，即其他條件相等時，通過半圓形的流量最大。

75、答案：錯誤本題解析：得分80分≤評分＜85分的,整改期限一般為3個月,完成整改后,由評審組專家進行現(xiàn)場檢查驗證,形成現(xiàn)場評審整改情況確認意見,并報送質(zhì)監(jiān)機構(gòu)。

76、答案：C本題解析：人格測試的目的是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。根據(jù)心理學(xué)家對人格的劃分不同，測試的類型也不同。一般可以將人格分為16類：樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強型、興奮型、持久型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實驗型、獨立型、自律型和緊張型。因此，本題應(yīng)該選C。

77、答案：C本題解析：費用預(yù)算與執(zhí)行的原則是“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”。公司根據(jù)上年度預(yù)算與結(jié)算的比較情況提出一個控制額度；大部分由人力資源部門掌握，項目之間根據(jù)余缺，在經(jīng)過批準程序后可以調(diào)劑使用；對有些項目如培訓(xùn)費用