塑料制品廠員工手冊模板

長安勞動分局負責同志:你們好!以下為我廠職員手冊全部內(nèi)容(包含廠規(guī)廠紀),特請貴分局給審查同意并立案!懇請同意。謝謝!申請人:1122222塑料制品廠行政&人力資源部9月13日職員手冊企業(yè)介紹55555塑料制品廠為455565實業(yè)于002月3日在大陸設(shè)置工廠。00000)實業(yè)，創(chuàng)辦于00。企業(yè)關(guān)鍵生產(chǎn)修甲器套裝品、旅行用具、酒具等產(chǎn)品。企業(yè)有著三十多年專業(yè)制造生產(chǎn)經(jīng)驗，已成為修甲器套裝市場領(lǐng)袖，并以其產(chǎn)品優(yōu)良品質(zhì)及新奇設(shè)計而揚名中外。企業(yè)擁有完善設(shè)計和開發(fā)、模具制作、生產(chǎn)加工和制造、裝配包裝、品質(zhì)檢驗等部門。在職職員近1000人。為方便職員生活，企業(yè)設(shè)有食堂、宿舍等輔助設(shè)施，并建有籃球場、娛樂室等休閑場所。企業(yè)質(zhì)量方針是：致力滿足用戶要求和期望，并經(jīng)過連續(xù)改善，向用戶提供無瑕疵產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)服務(wù)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖財務(wù)部行政人資部品保部生產(chǎn)計劃部物流部包袋生產(chǎn)部五金生產(chǎn)部產(chǎn)品開發(fā)部行政&人力資源部長安工廠總經(jīng)理董事長財務(wù)部行政人資部品保部生產(chǎn)計劃部物流部包袋生產(chǎn)部五金生產(chǎn)部產(chǎn)品開發(fā)部行政&人力資源部長安工廠總經(jīng)理董事長總經(jīng)理室總經(jīng)理室香港總部香港總部設(shè)計部銷售部采購部設(shè)計部銷售部采購部各部門職能本企業(yè)分為長安工廠(八部一室)和香港總部;長安工廠有產(chǎn)品開發(fā)部、生產(chǎn)計劃部、物流部、五金生產(chǎn)部、包袋生產(chǎn)部、品保部、行政&人力資源部、財務(wù)部和總經(jīng)理室。產(chǎn)品開發(fā)部：負責新產(chǎn)品打辦和模具設(shè)計及制作。生產(chǎn)計劃部：負責生產(chǎn)安排、跟進、物料采購、物料儲存保管。物流部：負責本廠產(chǎn)品對外加工(如電鍍)及內(nèi)部物料發(fā)放五金、包袋生產(chǎn)部：負責本廠配件和包裝袋生產(chǎn)品保部：負責全廠質(zhì)量標準簽訂,來料核驗,生產(chǎn)質(zhì)檢控制，出貨檢驗。行政&人力資源部：責任人員招募等人力資源管理、行政事務(wù)、機器設(shè)備維修及保養(yǎng)、人員及財產(chǎn)安全。財務(wù)部：負責資產(chǎn)管理和財務(wù)管理。香港總部關(guān)鍵負責：產(chǎn)品設(shè)計、接收訂單及和用戶聯(lián)絡(luò)、進口外來物料、產(chǎn)品銷售;由設(shè)計部、市場部、行政部、采購部組成。一、招募企業(yè)內(nèi)部若有空缺或有新職時，優(yōu)先由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招募。企業(yè)內(nèi)部無適宜人選時;需求量大，內(nèi)部人力不足；需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。甄選職員任用之關(guān)鍵標準是應(yīng)聘者對該申請職位是否適宜而定，并以該職位所需實際知識及應(yīng)聘者所含有素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考評合格任用。錄用手續(xù)職員任用由行政&人力資源部發(fā)出錄用通知書，憑通知到人事單位報到辦理手續(xù)，并繳驗下列證件資料：錄用通知書；居民身份證(年紀必需滿16周歲)；最高學(xué)歷證書原件；資歷、資格證書（或上崗證）；體檢合格證實（指定醫(yī)院血液肝功效體驗證實，體檢合格方可辦理入廠手續(xù)，以后每十二個月須接收一次身體檢驗，費用自付）；一寸相片三張。填寫《職員履歷表》。行政&人力資源部發(fā)給《職員手冊》，新招職員需閱讀職員手冊，最終在職員手冊上署名確定。職員離職時，《職員手冊》需交回企業(yè)。《職員手冊》遺失或被損毀將扣工本費。新招職員需和本廠簽署勞動協(xié)議，確立以關(guān)系。協(xié)議采取勞動局印制統(tǒng)一文本。協(xié)議期為十二個月。辦妥以上入職手續(xù)后，你將接收30天試用期，在這期間你會得到主管上司悉心指導(dǎo)及接收崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。試用期內(nèi)，雙方可解除勞動協(xié)議，廠方支付上班時工資。職員進廠不收任何形式押金或確保金，不收廠牌費，也不扣留抵押職員居民身份證或其它個人身份證件。職員進廠時必需接收入廠培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含：工廠介紹、廠規(guī)廠紀、生活常識、品質(zhì)意識、消防知識、安全常識、搶救知識。培訓(xùn)后須署名確定。入廠后職員必需遵守市政府流動戶口管理制度（暫住證），暫住證費用由本廠財務(wù)部在其本人工資中扣除后由本廠代為交納。正式任用職員經(jīng)試用合格，企業(yè)公布試用合格名單，并以書面形式和職員確定雇傭關(guān)系。職員入職提供之證實文件必需真實，如發(fā)覺有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，嚴重者將解除勞動關(guān)系。職員如有以下變更事項應(yīng)在30天內(nèi)呈報人事單位。聯(lián)絡(luò)地址、電話號碼及婚姻情況。遇緊急事故聯(lián)絡(luò)人?，F(xiàn)時參與學(xué)習課程（學(xué)歷證實）、現(xiàn)時參與專業(yè)性團體。二、生活須知本廠設(shè)有飯?zhí)茫M用自理。職員不得將飯菜帶到宿舍或工作場所就餐，以免影響環(huán)境衛(wèi)生。本廠設(shè)有宿舍，內(nèi)有獨立洗手間沖涼房，費用自理。廠作業(yè)場所和宿舍區(qū)有飲水設(shè)施。本廠作業(yè)場各宿舍區(qū)全部有藥箱，能夠無償取用應(yīng)急藥品。本廠設(shè)有文化娛樂室，內(nèi)有電視、圖書、乒乓球臺、桌球及籃球場。這些場所天天晚上開放，星期六、星期日全天開放，每十二個月全部有卡拉OK、運動會等大型娛樂活動或比賽。三、消防安全本廠每六個月搞一次消防演練，生產(chǎn)區(qū)和宿舍區(qū)是分開演練。宿舍內(nèi)未經(jīng)同意或許可不得安裝電線插座，不得使用電器或煤油爐。出入廠門須戴廠牌，為確保安全，不準穿拖鞋和松糕鞋上班。嚴禁在任何非吸煙地域抽煙。穿戴勞保用具作業(yè)時，必需正確穿戴。工作場所關(guān)鍵信道、太平門、出入口及消防器材周圍，不得置放其它物品。除有尤其之指示外，非操作者，無經(jīng)驗者及無職權(quán)者，均不得操作多種電器和機械設(shè)備。四、上班時間本企業(yè)實施五天工作制，天天工作8小時，每七天工作40小時，天天工作時間以下：星期一至星期五：早晨8：00~12：00下午13：30~17：30或早晨8：30~12：30下午14：00~18：00。日常有事不能上班，能夠事先請假，如生病來不及請假，可托人請或持醫(yī)生證實補假。五、加班按生產(chǎn)需要加班，按勞動法相關(guān)要求支付加班工資。加班工資按下列情況計算：工作日加班＝加班工時×小時工資×150%休息日加班＝加班工時×小時工資×200%法定日加班＝加班工時×小時工資×300%六、休息休假在下列時間依法安排職員休息休假：日休息：一天正常工作時間8小時以外任何時間均為日休息。周休息：星期六、星期日均為周休息時間。法定節(jié)日休假：元旦一天(每十二個月1月1日)﹔春節(jié)三天(每十二個月農(nóng)歷初一、初二、初三)﹔國際勞動節(jié)三天(每十二個月5月1、2、3日)﹔國慶節(jié)三天(每十二個月10月1、2、3日)。帶薪年休假：1年以上(含1年---5年)有5天﹔5年以上(含5年---)有7天﹔以上(含---20年)有10天﹔20年以上(含20年)有14天。七、工資本廠實施月工資制度，支付給提供了正常勞動勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。每個月25號左右發(fā)放上個月工資。發(fā)工資時，每個人全部會得一份其個人工資清單，署名確定。本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托人代領(lǐng)，不過要填寫本廠委托申托申請書，并親自署名或蓋章并附上身份證原件。八、請假病假凡申請病假職員必需由指定醫(yī)院開具證實，交行政&人力資源部登記后方給予認可，病假職員，給最低保障工資。工傷假須經(jīng)社會保險部門認定后，方可按要求享受工傷待遇。產(chǎn)假本廠女職員生育可享受九十天帶薪產(chǎn)假。在提出申請時，需提供政府(縣級以上)計生部門頒發(fā)準生證。婚假本廠職員可享受三天有薪假，回廠時持結(jié)婚證有效。喪假父母、配偶、兒女、公婆喪亡者，給喪假三天，基礎(chǔ)薪資照給。祖父母、外祖父母、弟兄姐妹喪亡者，給喪假一天，基礎(chǔ)薪資照給。事假工人請假一天以內(nèi)，由組長批﹔一天以上四天以內(nèi)由部門經(jīng)理批﹔四天以上由總經(jīng)理審批。九、紀律和獎懲職員必需佩帶好廠牌。廠牌正面外佩帶于左胸前。除少數(shù)經(jīng)同意特殊生產(chǎn)作業(yè)/施工現(xiàn)場外，職員必需在廠區(qū)范圍內(nèi)佩帶廠牌，離職時，廠牌需交回企業(yè)，遺失將扣除工本費。工作制服職員在工作期間，必需穿制服（廠服及工作服）。企業(yè)會給每位職員發(fā)放工作制服﹔企業(yè)制服反應(yīng)企業(yè)形象，職員在工作時必需穿著并保持制服整齊得體﹔全部制服，在職員離廠時需交回企業(yè)，遺失或損壞照價賠償。其它配置為使職員能順利和安全完成指派工作，企業(yè)提供實際需要配置給職員使用，包含勞動保護用具、工具和文具等。職員因不小心令配置物品有所遺失或人為性損壞，在補領(lǐng)時，企業(yè)會要求照價賠償。除自然損耗外，職員在離職時必需把全部配置交回企業(yè)。職員上、下班必需親自打卡或刷卡，代人或請人打卡/刷卡當日均以曠工論處并將進行處罰。因故延誤打卡，須由本部門經(jīng)理簽卡方為有效。職員曠工一天，當日無工資，連續(xù)曠工十五天或整年累計曠工三十天將解除勞動關(guān)系。上班不能遲到/早退。遲到/早退者將受到警告處分或扣除效益獎金。上班時間未經(jīng)許可，不準會客﹔不得私自離崗/串崗﹔上班時間不能睡覺/追打/嘻鬧，不準看書報及做其它和工作無關(guān)事。企業(yè)有權(quán)依據(jù)職員工作表現(xiàn)情況進行職務(wù)或工作調(diào)整;職員在工作時不得以任何借口怠工、停工、不服從工作安排,不然企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議并不給任何經(jīng)濟賠償。獎勵制度職員獎勵分為表彰、嘉獎、記功、記大功四種，可酌情并用。職員有下列事跡之一者，給表彰﹔品德端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者﹔維護團體榮譽，有具體事跡者﹔熱心服務(wù)，有具體事跡者﹔有其它功績，足為其它職員標兵者。企業(yè)職員有下列事跡之一者，給嘉獎。對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)實施確具成效者。節(jié)省物料，或?qū)U料利用具成效者。遇有災(zāi)變，勇于負責，并處理適當者。舉出違規(guī)或損害企業(yè)利益之案件者。含有其它較大功績。企業(yè)職員有下列事跡之一者，得予記功。遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救所以降低損失者。維護工廠安全，冒險實施任務(wù)，確有實際功績者。維護企業(yè)重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。含有其它重大功績，足為其它職員之表率者。企業(yè)職員有下列事跡之一者，得予記大功。研究發(fā)明方面，對企業(yè)確有重大貢獻者。服務(wù)滿5年者，考績優(yōu)良，工作標兵。十二個月內(nèi)記功三次者。含有其它特殊功績者。紀律處分本企業(yè)職員處分分為口頭警告、書面警告、嚴重警告、解除勞動協(xié)議四種。企業(yè)職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給警告。在工作時間談天、嘻戲或從事和工作無關(guān)事情者。工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。無故不參與企業(yè)安排培訓(xùn)課程。浪費公物情節(jié)輕微者。檢驗或監(jiān)督人員未認真推行職責者。遺失廠牌或職員手冊者及未按要求穿戴整齊工作服和佩戴廠證者。出入廠區(qū)不遵守要求或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或管理人員查詢者。破壞環(huán)境衛(wèi)生者。企業(yè)職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給書面警告。對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未準期完成或處理不妥者。因疏忽造成機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及她人者。在工作場所喧嘩、嘻戲、喧華妨害她人工作者。未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。攜帶危險物品入廠者。在廠內(nèi)禁煙區(qū)（非指定吸煙區(qū)，如車間、宿舍內(nèi)等）吸煙者﹔投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。替換她人打卡或接收她人打卡者。企業(yè)職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給嚴重警告。擅離職守，造成事故，使企業(yè)蒙受重大損失者。泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密者。違反企業(yè)要求帶進出物品。遺失經(jīng)管之關(guān)鍵文件、機件、對象或工具者。撕毀公文或公共文件者。私自變更工作方法致使企業(yè)蒙受重大損失者。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。違反安全要求方法致企業(yè)蒙受重大不利者。工作時間內(nèi)制造私人對象或處理私人事務(wù)者（如軟件、工作等）。造謠生事，散播謠言致企業(yè)蒙受經(jīng)濟或聲譽損失者。企業(yè)職員如有違反勞動協(xié)議(東莞市勞動協(xié)議)第二十三條者，將解除勞動協(xié)議。職員投訴職員有投訴權(quán)利，假如職員對工作或企業(yè)有任何不滿之處，可向其直屬部門經(jīng)理投訴，如仍不滿意回復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級向企業(yè)相關(guān)部門投訴。倘職員選擇書面方法，須注明姓名及部門，以示誠意。全部投訴將保密處理。如發(fā)覺本企業(yè)有違法亂紀行為人和事，可向企業(yè)匯報，企業(yè)有責任保護揭發(fā)人正當權(quán)益。保密要求在未得企業(yè)書面同意前，職員不得泄露企業(yè)相關(guān)策略、研究、財務(wù)及其它機密資料予外界人士或和此等資料無關(guān)職員。如違反要求立即給予解聘不作任何賠償，并根據(jù)相關(guān)法例給予追究，此項限制在職員離職后仍然有效?？冃Э荚u企業(yè)不定時對職員進行考評，并作為該年度工作績效之依據(jù)。企業(yè)就年度績效考評結(jié)果，作為職員升遷調(diào)配，培訓(xùn)需要和每十二個月薪酬調(diào)整依據(jù)。職員培訓(xùn)企業(yè)將為職員制訂、實施及完善培訓(xùn)計劃，并親密跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，以配合企業(yè)業(yè)務(wù)擴展。住宿職員辦妥入廠手續(xù)后，可到宿管處申請統(tǒng)一安排廠內(nèi)住宿或辦理外宿統(tǒng)計立案。入住廠內(nèi)宿舍者應(yīng)遵守相關(guān)宿舍管理要求，不然將取消住宿資格。十、辭職職員辭職必需提前30天交書面辭職匯報，不然按違反勞動協(xié)議處理。十一、保險本廠按當?shù)匾髮嵤┥鐣ｋU，依法繳納社會保險費，養(yǎng)老保險中個人需負擔費用由個人負擔。十二、意見和提議制度職員有意見或好提議，可向本部門主管反應(yīng)，也可直接投信到行政&人力資源部信箱或