服務(wù)業(yè)員工薪酬支付改革

服務(wù)業(yè)員工薪酬支付改革合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的服務(wù)業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方薪酬支付事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等部分構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、學(xué)歷等因素，按照甲方的薪資體系確定。1.3績效獎(jiǎng)金：乙方每月績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績效考核制度進(jìn)行計(jì)算。1.4崗位津貼：乙方根據(jù)工作崗位享受相應(yīng)的崗位津貼。1.5加班工資：乙方按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第二條薪酬支付時(shí)間及方式2.1甲方每月__________日前，按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間，計(jì)算并支付乙方上一月的薪酬。2.2甲方支付乙方薪酬的方式為__________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。2.3乙方同意甲方在支付薪酬時(shí)，依法扣除應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬政策、市場狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，由甲方定期進(jìn)行。3.2乙方同意甲方在調(diào)整薪酬時(shí)，提前通知乙方，并解釋調(diào)整的原因。第四條特殊情況處理4.1乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等原因?qū)е虏荒苷９ぷ鳎追桨凑諊曳煞ㄒ?guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的薪酬。4.2乙方在合同期內(nèi)解除或終止勞動(dòng)合同，甲方按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方同意保守甲方的一切商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反國家法律法規(guī)、社會(huì)公德、甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方薪酬政策4.甲方績效考核制度5.甲方加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.乙方崗位說明書7.國家法律法規(guī)相關(guān)文件8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，未經(jīng)甲方許可向第三方泄露。2.乙方違反國家法律法規(guī)、社會(huì)公德、甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。4.甲方未按照約定方式支付乙方薪酬。5.甲方未按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指服務(wù)業(yè)企業(yè)，合法成立并有效運(yùn)營。2.乙方：指愿意加入甲方工作的員工。3.薪酬：指乙方因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等。4.基本工資：指根據(jù)乙方的職位、工作年限、學(xué)歷等因素確定的固定工資。5.績效獎(jiǎng)金：指根據(jù)甲方制定的績效考核制度計(jì)算的獎(jiǎng)金。6.崗位津貼：指根據(jù)乙方工作崗位享受的額外補(bǔ)貼。7.加班工資：指乙方按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付的加班報(bào)酬。8.保密條款：指乙方在甲方工作期間，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬構(gòu)成及支付時(shí)間有異議。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬構(gòu)成及支付時(shí)間。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密條款約定，乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方薪酬，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。4.問題：乙方因特殊情況不能正常工作。解決辦法：按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的薪酬。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動(dòng)條件及工作職責(zé)。2.甲方按時(shí)支付乙方薪酬。3.甲方按照約定方式支付乙方薪酬。4.甲方依法為