2024年小微企業(yè)勞動合同書范本

2024年小微企業(yè)勞動合同書范本合同目錄第一章：總則1.1合同目的1.2合同效力1.3合同解釋第二章：勞動合同雙方2.1甲方（用人單位）基本信息2.2乙方（勞動者）基本信息2.3雙方聯(lián)系方式第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同3.2無固定期限勞動合同3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第四章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)4.3工作變更第五章：工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3法定節(jié)假日第六章：勞動報(bào)酬6.1工資支付6.2工資標(biāo)準(zhǔn)6.3加班工資第七章：社會保險(xiǎn)和福利7.1社會保險(xiǎn)7.2醫(yī)療保險(xiǎn)7.3其他福利第八章：勞動保護(hù)和勞動條件8.1勞動保護(hù)8.2勞動條件8.3安全衛(wèi)生第九章：勞動紀(jì)律和規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律9.2規(guī)章制度9.3違反紀(jì)律的處理第十章：勞動合同的變更、續(xù)訂和解除10.1勞動合同的變更10.2勞動合同的續(xù)訂10.3勞動合同的解除第十一章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2賠償責(zé)任11.3賠償方式第十二章：保密協(xié)議和競業(yè)限制12.1保密協(xié)議12.2競業(yè)限制12.3違反保密和競業(yè)限制的處罰第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)14.4合同備案第一章：總則1.1合同目的本勞動合同旨在明確甲乙雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。1.2合同效力本合同自雙方簽字之日起生效，具有法律約束力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，不得擅自變更或解除。1.3合同解釋對本合同的任何解釋應(yīng)以合同文本為準(zhǔn)，雙方對合同內(nèi)容有異議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。第二章：勞動合同雙方2.1甲方（用人單位）基本信息名稱：______地址：______法定代表人：______聯(lián)系電話：______2.2乙方（勞動者）基本信息姓名：______性別：______出生日期：______身份證號碼：______戶籍所在地：______2.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：______乙方聯(lián)系電話：______雙方應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，以便及時(shí)溝通。第三章：勞動合同期限3.1固定期限勞動合同本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2無固定期限勞動合同本合同為無固定期限勞動合同，自______年______月______日起生效。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自______年______月______日起至工作任務(wù)完成之日止。第四章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位，完成______工作任務(wù)。4.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為______，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。4.3工作變更甲方因生產(chǎn)或工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第五章：工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。5.2休息日乙方每周至少休息1天，具體休息日由甲方安排。5.3法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付節(jié)假日工資。第六章：勞動報(bào)酬6.1工資支付甲方應(yīng)于每月______日前支付乙方工資，不得無故拖欠。6.2工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，具體支付方式為______。6.3加班工資乙方加班的，甲方應(yīng)依法支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班______%，休息日加班______%，法定節(jié)假日加班______%。第七章：社會保險(xiǎn)和福利7.1社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2醫(yī)療保險(xiǎn)甲方應(yīng)為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，確保乙方享有基本醫(yī)療保障。7.3其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)日福利、帶薪年假等。具體福利待遇由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。第八章：勞動保護(hù)和勞動條件8.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，包括但不限于安全防護(hù)設(shè)備、工作服等。8.2勞動條件甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的身心健康。8.3安全衛(wèi)生甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)消除安全隱患，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第九章：勞動紀(jì)律和規(guī)章制度9.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退或無故缺勤。9.2規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、工作流程等。9.3違反紀(jì)律的處理乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰或解除勞動合同。第十章：勞動合同的變更、續(xù)訂和解除10.1勞動合同的變更勞動合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。10.2勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)提前______日協(xié)商確定，并簽訂新的勞動合同。10.3勞動合同的解除勞動合同的解除應(yīng)依照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。甲方或乙方均可依法提出解除勞動合同。第十一章：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2賠償責(zé)任乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.3賠償方式賠償方式包括但不限于支付賠償金、賠償損失等，具體方式由雙方協(xié)商確定。第十二章：保密協(xié)議和競業(yè)限制12.1保密協(xié)議乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.2競業(yè)限制乙方在勞動合同終止或解除后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。12.3違反保密和競業(yè)限制的處罰乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，可提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。13.3爭議解決程序雙方應(yīng)遵循勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第十四章：合同的簽訂14.1簽訂方甲方（用人單位）：______乙方（勞動者）：______14.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為______年______月______日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為______。14.4合同備案雙方應(yīng)在合同簽訂后______日內(nèi)，將合同副本提交至甲方所在地的勞動行政部門備案。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附件一：勞動合同期限及試用期1.1勞動合同期限本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2試用期試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否提前終止或延長試用期。附件二：工作內(nèi)容和崗位調(diào)整2.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位，完成______工作任務(wù)。2.2崗位調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。崗位調(diào)整應(yīng)提前______日通知乙方，并經(jīng)乙方同意。附件三：工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間安排乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。3.2加班安排乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)依法支付加班工資，并安排相應(yīng)的補(bǔ)休。3.3休息日和法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付節(jié)假日工資。附件四：勞動報(bào)酬和工資支付4.1工資支付甲方應(yīng)于每月______日前支付乙方工資，不得無故拖欠。4.2工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，具體支付方式為______。4.3加班工資乙方加班的，甲方應(yīng)依法支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班______%，休息日加班______%，法定節(jié)假日加班______%。附件五：社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)甲方應(yīng)為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，確保乙方享有基本醫(yī)療保障。5.3其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)日福利、帶薪年假等。具體福利待遇由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。附件六：勞動保護(hù)和勞動條件6.1勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施，包括但不限于安全防護(hù)設(shè)備、工作服等。6.2勞動條件甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方的身心健康。6.3安全衛(wèi)生甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)消除安全隱患，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。附件七：勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退或無故缺勤。7.2規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、工作流程等。7.3違反紀(jì)律的處理乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰或解除勞動合同。附件八：勞動合同的變更、續(xù)訂和解除8.1勞動合同的變更勞動合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。8.2勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)提前______日協(xié)商確定，并簽訂新的勞動合同。8.3勞動合同的解除勞動合同的解除應(yīng)依照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。甲方或乙方均可依法提出解除勞動合同。附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2賠償責(zé)任乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3賠償方式賠償方式包括但不限于支付賠償金、賠償損失等，具體方式由雙方協(xié)商確定。附件十：保密協(xié)議和競業(yè)限制10.1保密協(xié)議乙方應(yīng)對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2競業(yè)限制乙方在勞動合同終止或解除后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。10.3違反保密和競業(yè)限制的處罰乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。附件十一：爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，可提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。11.3爭議解決程序雙方應(yīng)遵循勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。附件十二：合同備案12.1合同備案雙方應(yīng)在合同簽訂后______日內(nèi)，將合同副本提交至甲方所在地的勞動行政部門備案。12.2備案責(zé)任甲方負(fù)責(zé)合同備案的具體操作，乙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和資料。如因甲方原因?qū)е聜浒秆诱`，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：附件一：勞動合同期限及試用期—明確合同期限和試用期的相關(guān)規(guī)定。附件二：工作內(nèi)容和崗位調(diào)整—規(guī)定工作內(nèi)容和崗位調(diào)整的條件和程序。附件三：工作時(shí)間和休息休假—規(guī)定工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的安排。附件四：勞動報(bào)酬和工資支付—明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。附件五：社會保險(xiǎn)和福利待遇—規(guī)定社會保險(xiǎn)和福利待遇的具體內(nèi)容。附件六：勞動保護(hù)和勞動條件—規(guī)定勞動保護(hù)措施和勞動條件。附件七：勞動紀(jì)律和規(guī)章制度—規(guī)定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的內(nèi)容。附件八：勞動合同的變更、續(xù)訂和解除—明確合同變更、續(xù)訂和解除的條件和程序。附件九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償—規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臈l件和方式。附件十：保密協(xié)議和競業(yè)限制—規(guī)定保密協(xié)議和競業(yè)限制的內(nèi)容。附件十一：爭議解決—規(guī)定爭議解決的方式和程序。附件十二：合同備案—規(guī)定合同備案的責(zé)任和程序。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于未按合同約定支付工資、未依法繳納社會保險(xiǎn)、未遵守勞動紀(jì)律、違反保密協(xié)議等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，雙方應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決違約爭議。三、法律名詞及解釋：勞動報(bào)酬：指用人單位按照勞動合同約定支付給勞動者的工資和其他報(bào)酬。社會保險(xiǎn)：指用人單位和勞動者依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除勞動合同時(shí)，按照規(guī)定支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制：指勞動者在勞動合同終止或解除后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)工作。四、規(guī)定合同的爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。調(diào)解：如協(xié)商不成，可請求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。仲裁：如調(diào)解不成，可提交約定的仲裁委員會進(jìn)行仲裁。訴訟：如仲裁不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除程序：合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形