公司員工簡單合同范本(2024版)

公司員工簡單合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知甲方解除本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實際情況進行填寫）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月人民幣____元（幣種：人民幣），每月__日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第六條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動保護；（3）甲方未按照本合同約定繳納社會保險費；（4）甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.甲方規(guī)章制度

10.乙方工作職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、拒付或拖欠工資。

2.甲方未按照本合同約定提供勞動保護：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動保護設(shè)施和用品。

3.甲方未按照本合同約定繳納社會保險費：包括但不限于未按時足額繳納社會保險費。

4.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益：包括但不限于侵犯乙方隱私權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等。

5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。

6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：包括但不限于因乙方過失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失。

7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響：包括但不限于兼職影響本職工作。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。

2.勞動合同：用人單位與勞動者確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3.社會保險：國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。

4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或生產(chǎn)任務(wù)的行為。

5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動報酬支付問題：如遇甲方遲延支付、拒付或拖欠工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.勞動保護問題：如遇甲方未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動保護設(shè)施和用品，乙方可以提出整改要求，如甲方仍不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.社會保險繳納問題：如遇甲方未按時足額繳納社會保險費，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。

4.侵犯合法權(quán)益問題：如遇甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益，乙方可以收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.違反規(guī)章制度問題：如遇乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)合同約定，依法解除或終止勞動合同。

6.失職造成損失問題：如遇乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，甲方可以根據(jù)合同約定，依法解除或終止勞動合同。五、所有應(yīng)用場景