無過失解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本

無過失解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方無過失解除勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的基本情況1.1甲乙雙方確認(rèn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，乙方與甲方簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________）自簽署之日起生效，合同期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動(dòng)合同的原因是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展需要，且乙方在解除勞動(dòng)合同前已經(jīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)。1.3甲乙雙方確認(rèn)，在本合同簽訂之日前，乙方不存在任何違反甲方規(guī)章制度的行為，也不存在任何勞動(dòng)合同糾紛。二、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)補(bǔ)償2.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作滿一年的，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方在甲方工作不足一年的，按實(shí)際工作天數(shù)折算工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不再向乙方支付其他任何形式的賠償或補(bǔ)償。三、解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障3.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動(dòng)合同后，仍享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至合同解除之日起一個(gè)月止。3.2甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得影響乙方的再次就業(yè)權(quán)。甲方應(yīng)如實(shí)向第三方說明乙方的工作經(jīng)歷和能力，并為乙方提供必要的推薦信或證明。3.3甲乙雙方確認(rèn)，乙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。乙方對(duì)甲方提供的技術(shù)資料、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。四、解除勞動(dòng)合同的生效與履行4.1甲乙雙方在本合同上簽字蓋章后，本協(xié)議即刻生效。4.2甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明3.推薦信或證明4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)在合同解除后向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若甲方未支付或支付不足，構(gòu)成違約。2.甲方影響乙方再次就業(yè)權(quán)：甲方應(yīng)如實(shí)向第三方說明乙方的工作經(jīng)歷和能力，并為乙方提供必要的推薦信或證明。若甲方未履行該義務(wù)，構(gòu)成違約。3.甲方侵犯乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密：甲方不得侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。若甲方違反保密協(xié)議，披露乙方保密信息，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律確認(rèn)的人們對(duì)其智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》向甲方追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必要時(shí)可尋求法律救濟(jì)。2.甲方影響乙方再次就業(yè)權(quán)：乙方可以要求甲方提供真實(shí)的推薦信或證明，如甲方不配合，乙方可以尋求法律救濟(jì)。3.甲方侵犯乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密：乙方可以要求甲方停止侵權(quán)行為，并可要求賠償損失。如甲方不配合，乙方可