離職員工遵守規(guī)定保證書

離職員工遵守規(guī)定保證書合同編號：__________離職員工遵守規(guī)定保證書公司名稱：____________________公司地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________聯系方式：____________________鑒于：1.甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和經營權；2.乙方是甲方的員工，雙方的勞動合同編號為：__________，自__________起至__________止；3.乙方因個人原因向甲方提出離職申請，并已辦理離職手續(xù)；4.為確保雙方合法權益，乙方同意遵守本保證書規(guī)定的相關事項?；谏鲜銮闆r，雙方達成如下協議：第一條保密義務1.1乙方同意，在離職后繼續(xù)履行對甲方的保密義務，對在任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復制或利用。1.2乙方同意，在離職后的__________年內，不得在與甲方業(yè)務相關的領域從事與原職務相同或相似的工作，以避免利用甲方的商業(yè)秘密損害甲方利益。第二條競業(yè)限制2.1乙方同意，在離職后的__________年內，不得在與甲方有競爭關系的公司、企業(yè)或其他組織中擔任任何形式的職務，包括但不限于股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工等。2.2乙方同意，在離職后的__________年內，不得自行或促使他人從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動，以避免對甲方業(yè)務產生不利影響。第三條離職手續(xù)3.1乙方應在離職前按照甲方的要求辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產、解除勞動合同等。3.2乙方同意，在離職后的一定期限內，如有需要，應配合甲方完成相關離職手續(xù)的善后工作。第四條違約責任4.1如乙方違反本保證書約定的保密義務、競業(yè)限制等條款，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。4.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第五條其他約定5.1本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書未盡事宜，雙方可另行協商補充。5.3本保證書一經簽訂，即對雙方具有法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協議3.競業(yè)限制協議4.離職證明5.工資證明6.社會保險和公積金證明7.工作交接清單8.公司財產歸還證明二、違約行為及認定：1.違反保密義務：未經甲方同意，泄露、復制或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。2.違反競業(yè)限制：在約定的期限內，在與甲方有競爭關系的企業(yè)、企業(yè)或其他組織中擔任任何形式的職務，或自行或促使他人從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。3.未辦理離職手續(xù)：未按照甲方要求辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產、解除勞動合同等。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。3.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的企業(yè)、企業(yè)或其他組織中擔任任何形式的職務，或自行或促使他人從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合辦理離職手續(xù)：提前溝通，明確辦理離職手續(xù)的流程和時間要求，告知不配合辦理可能產生的后果，如影響個人信用、無法領取離職證明等。2.員工泄露保密信息：及時采取法律手段，要求員工停止泄露行為，并承擔相應的違約責任。3.員工違反競業(yè)限制：收集證據，依法向法院提起訴訟，要求員工停止違反行為，并承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.員工主動提出離職。2.員工因違