2024經(jīng)典員工勞動合同簡單

2024經(jīng)典員工勞動合同簡單合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并按照甲方的要求完成工作，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便雙方共同遵守。第一條勞動合同的類型1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間和休息制度執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。第三條勞動報酬1.乙方工資由基本工資和績效工資兩部分組成，具體金額根據(jù)甲方制定的工資制度執(zhí)行。2.乙方工資每月支付一次，每月__日前支付上月工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方制定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除勞動合同，并按照甲方制定的女職工保護規(guī)定執(zhí)行。4.乙方因工負傷、患職業(yè)病的，甲方依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險待遇。第五條勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期進行安全培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對未成年人有害的高強度工種。第六條勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__天書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）乙方被追究刑事責(zé)任的。3.勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，視為勞動合同終止。第七條違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.乙方未按照本勞動合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第八條其他約定1.本勞動合同的簽訂、變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）的身份證復(fù)印件3.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方（員工）的職業(yè)資格證書復(fù)印件5.雙方簽訂的勞動合同文本6.甲方（用人單位）的工資制度證明文件7.甲方（用人單位）的作息制度證明文件8.甲方（用人單位）的安全生產(chǎn)制度證明文件9.甲方（用人單位）的社保繳納證明文件10.其他與勞動合同相關(guān)的附件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬的，視為違約行為。2.甲方未按照本勞動合同提供勞動條件的，視為違約行為。3.乙方未按照本勞動合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約行為。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約行為。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約行為。6.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，視為違約行為。7.甲方依法進行經(jīng)濟性裁員，但未遵循本勞動合同約定的，視為違約行為。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約行為。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約行為。10.乙方被追究刑事責(zé)任的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的開始和結(jié)束時間的勞動合同。3.工作時間和休息休假：勞動者每周工作時間不超過40小時，享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年休假。4.勞動報酬：勞動者為用人單位提供勞動所得到的報酬，包括基本工資和績效工資。5.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的福利和待遇，如病假工資、女職工保護、工傷保險等。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動防護用品。8.勞動合同的解除和終止：雙方提前解除或終止勞動合同的行為。9.違約金：違反勞動合同約定的一方按照約定支付給對方的賠償金。10.經(jīng)濟性裁員：用人單位因客觀原因依法進行的人員裁減。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動條件，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行工作職責(zé)，并可以解除勞動合同。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。5.問題：甲方未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。6.問題：勞動合同的解除和終止不符合規(guī)定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同規(guī)定支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部