服務(wù)業(yè)員工薪酬支付保障

服務(wù)業(yè)員工薪酬支付保障合同編號(hào)：__________甲方：（公司名稱(chēng)）地址：____________________代表人：__________________聯(lián)系方式：________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的服務(wù)業(yè)公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪酬支付事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方薪酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼等，具體構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)_______元/月；（2）獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方業(yè)績(jī)及乙方個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（3）提成：根據(jù)乙方業(yè)務(wù)拓展情況，按實(shí)際收入的一定比例發(fā)放；（4）津貼：根據(jù)乙方工作崗位、工作年限及實(shí)際工作情況發(fā)放。第二條薪酬支付時(shí)間及方式2.1甲方應(yīng)于每月________日前，將乙方的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2甲方支付乙方薪酬時(shí)，應(yīng)出具合法的工資支付憑證。第三條薪酬保障3.1甲方保證乙方薪酬的合法性、及時(shí)性和完整性，不得克扣、拖欠乙方薪酬。3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，為乙方提供合理的薪酬調(diào)整機(jī)制。第四條績(jī)效考核4.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，確保乙方薪酬與績(jī)效掛鉤，公平合理。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除或終止6.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止本合同。6.2如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止本合同。6.3如本合同到期，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（簽字/蓋章）：______________________乙方（簽字）：_________________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)5.甲方公司薪酬調(diào)整政策6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明7.乙方績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方拖欠、克扣乙方薪酬：未經(jīng)乙方同意，甲方延遲支付或未支付乙方工資、獎(jiǎng)金、提成、津貼等。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方未按國(guó)家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致乙方無(wú)法享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.甲方未按約定時(shí)間支付薪酬：甲方未在每月約定日期前將乙方的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。4.乙方違反保密義務(wù)：乙方未保守甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，導(dǎo)致甲方利益受損。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.基本工資：指乙方向甲方提供勞動(dòng)所得到的固定報(bào)酬。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方業(yè)績(jī)及乙方個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的額外報(bào)酬。3.提成：根據(jù)乙方業(yè)務(wù)拓展情況，按實(shí)際收入的一定比例發(fā)放的報(bào)酬。4.津貼：根據(jù)乙方工作崗位、工作年限及實(shí)際工作情況發(fā)放的額外報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指甲方依法應(yīng)為乙方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。6.績(jī)效考核：甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行的評(píng)估，以確定乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方延遲支付或未支付乙方薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方違反保密義務(wù)：甲方可與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止違約行為并承擔(dān)違約責(zé)任。如協(xié)商不成，甲方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供合法、合規(guī)的薪酬支付保障。2.乙方在甲方工作期間，按照甲方規(guī)章制度參與績(jī)效考核，實(shí)現(xiàn)薪酬與績(jī)