2024年勞動法規(guī)定勞動合同管理要點(diǎn)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年勞動法規(guī)定勞動合同管理要點(diǎn)本合同目錄一覽1.1勞動合同的訂立1.1.1用人單位與勞動者的信息填寫1.1.2勞動合同的期限1.1.3試用期規(guī)定1.1.4保密協(xié)議的簽訂1.2勞動合同的履行1.2.1工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.2.2工作時間和工作休息制度1.2.3勞動報酬的支付1.2.4社會保險和福利待遇1.3勞動合同的變更1.3.1變更勞動合同的條件1.3.2變更勞動合同的程序1.3.3變更勞動合同的書面記載1.4勞動合同的解除和終止1.4.1勞動者解除勞動合同的條件1.4.2用人單位解除勞動合同的條件1.4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.4.4勞動合同終止的情況1.5勞動合同的解除和終止后的權(quán)益處理1.5.1人事檔案移交1.5.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移1.5.3福利待遇的延續(xù)1.6勞動爭議的解決1.6.1勞動爭議的協(xié)商解決1.6.2勞動爭議的調(diào)解程序1.6.3勞動仲裁的申請1.6.4法律訴訟途徑2勞動保護(hù)與職業(yè)健康2.1勞動保護(hù)措施的落實2.1.1安全生產(chǎn)條件的保障2.1.2勞動保護(hù)設(shè)施的配置2.1.3勞動者個人防護(hù)用品的提供2.2職業(yè)健康檢查2.2.1職業(yè)健康檢查的安排2.2.2職業(yè)病防治措施的實施2.2.3職業(yè)健康損害的補(bǔ)償3培訓(xùn)與發(fā)展3.1員工培訓(xùn)計劃的制定3.1.1培訓(xùn)內(nèi)容的確定3.1.2培訓(xùn)時間的安排3.1.3培訓(xùn)效果的評估3.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.2.1晉升機(jī)會的提供3.2.2職業(yè)技能提升的途徑3.2.3職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)4知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密4.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)4.1.1技術(shù)創(chuàng)新成果的歸屬4.1.2著作權(quán)的聲明4.1.3專利權(quán)的申請4.2商業(yè)秘密的保密4.2.1商業(yè)秘密的范圍4.2.2保密協(xié)議的簽訂4.2.3泄露商業(yè)秘密的責(zé)任追究5違約責(zé)任與爭議解決5.1違反勞動合同的法律責(zé)任5.1.1勞動者違反勞動合同的責(zé)任5.1.2用人單位違反勞動合同的責(zé)任5.2勞動爭議的解決途徑5.2.1協(xié)商解決5.2.2調(diào)解程序5.2.3仲裁程序5.2.4法律訴訟第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1用人單位與勞動者的信息填寫用人單位名稱：（全稱）法定代表人：（姓名）地址：（詳細(xì)地址）勞動者姓名：（全稱）身份證號碼：（號碼）住址：（詳細(xì)住址）1.2勞動合同的期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。1.3試用期規(guī)定本勞動合同試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4保密協(xié)議的簽訂勞動者同意在勞動合同期限內(nèi)及解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，對其在用人單位任職期間接觸的保密信息予以保密。保密信息包括：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等。勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元。第二條勞動合同的履行2.1工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動者同意在用人單位安排的崗位上工作，遵守用人單位的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。工作地點(diǎn)為：（詳細(xì)地址）2.2工作時間和工作休息制度工作時間：____小時/天，____天/周。休息日：按國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動報酬的支付勞動者的月工資為____元，工資支付時間為每月__日。用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，并支付加班費(fèi)、獎金等。2.4社會保險和福利待遇第三條勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件（1）用人單位經(jīng)營范圍或者生產(chǎn)經(jīng)營方針發(fā)生重大變化的；（2）勞動者因個人原因需要調(diào)整工作內(nèi)容的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2變更勞動合同的程序用人單位與勞動者協(xié)商一致后，書面簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。3.3變更勞動合同的書面記載《勞動合同變更協(xié)議》應(yīng)詳細(xì)記載變更內(nèi)容，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。第四條勞動合同的解除和終止4.1勞動者解除勞動合同的條件勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.2用人單位解除勞動合同的條件用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц队萌藛挝灰勒毡緱l規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。4.4勞動合同終止的情況有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條勞動合同的解除和終止后的權(quán)益處理5.1人事檔案移交用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)，將勞動者的人事檔案移交勞動者或者其指定的接收人。5.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)，辦理勞動者社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3福利待遇的延續(xù)勞動者在解除或者終止勞動合同后，依法繼續(xù)享受原福利待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障。第六條第八條勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施的落實用人單位應(yīng)依法為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)條件的勞動保護(hù)措施，確保勞動者的人身安全。8.2職業(yè)健康檢查用人單位應(yīng)定期組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。8.3職業(yè)病防治措施的實施用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。對已患職業(yè)病的勞動者，應(yīng)依法予以治療和妥善安置。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)計劃的制定用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者個人發(fā)展需求，制定員工培訓(xùn)計劃。9.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位應(yīng)關(guān)注勞動者的職業(yè)發(fā)展，為勞動者提供晉升機(jī)會和職業(yè)技能提升的途徑。9.3職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)用人單位應(yīng)提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助勞動者制定職業(yè)生涯規(guī)劃。第十條知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密10.1知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)勞動者對用人單位提供的技術(shù)資料、圖紙等保密資料，不得泄露給第三方。10.2商業(yè)秘密的保密勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、經(jīng)營策略等。10.3泄露商業(yè)秘密的責(zé)任追究勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元。第十一條違約責(zé)任與爭議解決11.1違反勞動合同的法律責(zé)任用人單位和勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑包括：協(xié)商解決、調(diào)解程序、仲裁程序、法律訴訟。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的修改雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面修改勞動合同。12.3合同的解除除本合同另有約定外，任何一方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對方。第十三條法律適用和爭議解決13.1法律適用本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1雙方在簽訂本勞動合同時，已充分了解合同內(nèi)容，自愿遵守合同的約定。14.2本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同變更協(xié)議》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《員工培訓(xùn)計劃》附件四：《職業(yè)健康檢查報告》附件五：《晉升申請表》附件六：《職業(yè)技能提升方案》附件七：《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》附件八：《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》附件九：《違約金計算公式》附件十：《勞動爭議調(diào)解申請書》附件十一：《勞動仲裁申請書》附件十二：《法律訴訟申請書》說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違反勞動合同的行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)措施的，應(yīng)承擔(dān)勞動者因此遭受的人身傷害賠償責(zé)任。示例：若用人單位未提供符合國家安全生產(chǎn)條件的勞動保護(hù)措施，導(dǎo)致勞動者在工作中遭受人身傷害，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付勞動者違約金，并按照合同約定支付逾期付款的利息。示例：若用人單位未按照合同約定支付勞動者月工資，用人單位應(yīng)支付勞動者違約金，并按照合同約定支付逾期付款的利息。2.勞動者違反勞動合同的行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）未按照合同約定提供勞動力的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付用人單位違約金。示例：若勞動者未按照合同約定提供勞動力，勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付用人單位違約金。（2）泄露用人單位的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付用人單位違約金，并承擔(dān)因此給用人單位造成的損失賠償責(zé)任。示例：若勞動者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付用人單位違約金，并承擔(dān)因此給用人單位造成的損失賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否適合對方工作而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依照法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，而實行的一種社會保障制度。5.福利待遇：指用人單位為