假期政策與員工留存

假期政策與員工留存合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作的假期政策與員工留存事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、假期政策（1）法定節(jié)假日：如春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等；（2）公休日：按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行；（3）年假：根據(jù)國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行；（4）病假：根據(jù)國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行；（5）產(chǎn)假、哺乳假：根據(jù)國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行；（6）婚假、喪假、陪產(chǎn)假等：根據(jù)國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。1.2乙方在享受上述假期時，應(yīng)提前向甲方提出申請，并提供相關(guān)證明材料。甲方在核實申請材料后，按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)乙方的假期。1.3乙方在假期期間，如有工作需要，甲方有權(quán)要求乙方暫停假期，返回工作崗位。乙方應(yīng)積極配合，如有特殊情況無法返回，應(yīng)提前向甲方說明。1.4乙方在假期期間，甲方不再支付工資。但國家法律法規(guī)、政策規(guī)定另有規(guī)定的除外。二、員工留存2.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權(quán)益。2.2甲方應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定，為乙方提供勞動保護，確保乙方在工作中的人身安全。2.3甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得擅自降低乙方工資、解除或終止勞動合同。2.4乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.5乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止，甲方有權(quán)依法扣除乙方相應(yīng)的工資和福利。2.6乙方在合同期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)依法解除或終止勞動合同，并追究乙方的法律責(zé)任。三、合同的變更、解除和終止3.1任何一方不得單方面變更、解除和終止本合同。如確有特殊情況，需提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因傷病不能從事原工作，且無法適應(yīng)其他工作；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2如一方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，導(dǎo)致本合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險繳費證明6.甲方內(nèi)部規(guī)章制度7.國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相關(guān)文件8.乙方工作日志和考勤記錄9.乙方請假申請單10.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供乙方假期，或未經(jīng)乙方同意擅自縮短或取消乙方假期。2.甲方未按約定支付乙方工資或福利。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按約定提供乙方勞動保護，導(dǎo)致乙方在工作中受到傷害。5.甲方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，解除或終止與乙方的勞動合同。6.乙方未按約定提前向甲方提出假期申請，或提供虛假請假理由。7.乙方未按約定遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。8.乙方在合同期內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)行為。三、法律名詞及解釋：1.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。2.公休日：按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行的休息日。3.年假：國家規(guī)定員工在工作滿一定年限后，享有的一定天數(shù)的帶薪休假。4.病假：員工因病需要休息治療時，依法享有的休假。5.產(chǎn)假、哺乳假：女員工生育享受的帶薪休假。6.婚假：員工結(jié)婚依法享受的帶薪休假。7.喪假：員工直系親屬死亡依法享受的帶薪休假。8.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時，依法享有的帶薪休假。9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法實行的社會福利制度。10.違約金：違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假申請未獲批準(zhǔn)：解決辦法：乙方應(yīng)重新提交請假申請，并提供相關(guān)證明材料。甲方在核實申請材料后，按照相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)乙方的假期。2.甲方未按約定支付乙方工資或福利：解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催促，要求支付應(yīng)付款項。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方在工作中受到傷害：解決辦法：乙方應(yīng)立即向甲方報告，并就醫(yī)治療。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.甲方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，解除或終止與乙方的勞動合同：解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并支付違約金。如甲方拒絕履行，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.企業(yè)為員工提供假期政策，