互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬管理新趨勢(shì)

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬管理新趨勢(shì)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細(xì)住址】鑒于甲方為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方薪酬管理相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)等部分構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和甲方薪酬體系規(guī)定確定。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作績(jī)效、完成任務(wù)情況和甲方業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。1.4津補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。1.5股權(quán)激勵(lì)根據(jù)乙方的貢獻(xiàn)和甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃確定。第二條薪酬支付2.1甲方每月【數(shù)額】日前向乙方支付上一月的基本工資。2.2績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼和股權(quán)激勵(lì)等其他薪酬部分，按照甲方相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際業(yè)績(jī)進(jìn)行支付。2.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)和繳納比例按國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方休假期間工資。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬調(diào)整政策、乙方的績(jī)效表現(xiàn)和市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行。3.2乙方工作滿一年后，享有年度薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)。3.3乙方特殊情況需要調(diào)整薪酬的，可以提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后予以調(diào)整。第四條薪酬保密4.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的薪酬保密制度，不得向其他同事、第三方透露自己的薪酬水平。4.2甲方應(yīng)當(dāng)保護(hù)乙方的薪酬信息，不得隨意泄露乙方薪酬情況。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反薪酬保密制度的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年限】。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方薪酬體系規(guī)定3.甲方績(jī)效考核辦法4.甲方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納證明6.年假、病假等相關(guān)休假規(guī)定7.甲方薪酬保密制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露薪酬水平：未經(jīng)授權(quán)，乙方向其他同事或第三方透露自己的薪酬水平。2.甲方泄露薪酬信息：甲方未按規(guī)定保護(hù)乙方薪酬信息，造成乙方薪酬水平泄露。3.乙方未達(dá)到績(jī)效目標(biāo)：乙方的工作績(jī)效未達(dá)到甲方設(shè)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方未支付薪酬：甲方未按本合同規(guī)定的時(shí)間和數(shù)額支付乙方薪酬。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按國(guó)家和地方政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，接受勞動(dòng)者勞動(dòng)的單位。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.基本工資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同規(guī)定，完成約定的工作任務(wù)后，依法應(yīng)得的最低勞動(dòng)報(bào)酬。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效、完成任務(wù)情況和用人單位業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核后給予的獎(jiǎng)金。5.津補(bǔ)貼：指用人單位為補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和因特殊情況下無(wú)法享受正常福利而給予的補(bǔ)助。6.股權(quán)激勵(lì)：指用人單位以股權(quán)形式給予勞動(dòng)者的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.薪酬支付延遲：甲方延遲支付乙方薪酬，乙方可以與甲方溝通，要求按時(shí)支付；如甲方持續(xù)延遲支付，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。2.績(jī)效獎(jiǎng)金爭(zhēng)議：如乙方對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金有異議，可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)解，如調(diào)解不成可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：如甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并按法律規(guī)定支付相關(guān)賠償。4.薪酬保密泄露：如乙方泄露薪酬水平，甲方可以解除合同并要求乙方支付違約金；如甲方泄露乙方薪酬信息，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與員工簽訂薪酬管理合同。2.甲方調(diào)整員工薪酬時(shí)，根據(jù)本合同相關(guān)規(guī)定進(jìn)