05報告-BIAD總部崗位說明書final

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目錄營銷中心 5營銷中心主任崗位說明書 5營銷中心副主任A崗位說明書 8營銷中心副主任B崗位說明書 10營銷策劃崗位說明書 12客戶關系管理崗位說明書 14銷售經(jīng)理崗位說明書 16招投標管理崗位說明書 18計劃合同管理崗位說明書 20資質(zhì)管理崗位說明書 22用章管理崗位說明書 24技術(shù)質(zhì)量中心 26技術(shù)質(zhì)量中心主任崗位說明書 26技術(shù)質(zhì)量中心副主任A崗位說明書 30技術(shù)質(zhì)量中心副主任B崗位說明書 33國內(nèi)外學術(shù)交流崗位說明書 36科研管理崗位說明書 38培訓管理崗位說明書 40質(zhì)量管理崗 42行政助理崗 44技術(shù)助理崗位說明書 46總建筑（工程）師崗位說明書 48副總建筑（工程）師崗位說明書 50主任建筑（工程）師崗位說明書 52信息部 54信息部部長崗位說明書 54信息部副部長崗位說明書 58信息資源管理崗位說明書 60音視頻管理崗位說明書 62網(wǎng)絡管理崗位說明書 64系統(tǒng)開發(fā)維護崗位說明書 66工程檔案管理崗位說明書 68圖書文檔管理崗位說明書 70黨群工作部 73黨群工作部部長崗位說明書 73黨群工作部副部長崗位說明書 77組織工作崗位說明書 79宣傳工作崗位說明書 81工會工作崗位說明書 83青年工作崗位說明書 85紀檢監(jiān)察審計部 87紀檢監(jiān)察審計部部長崗位說明書 87紀檢監(jiān)察崗位說明書 90審計崗位說明書 92戰(zhàn)略運營部 94戰(zhàn)略運營部部長崗位說明書 94戰(zhàn)略規(guī)劃崗位說明書 97計劃及業(yè)績監(jiān)控崗位說明書 99管理體系建設崗位說明書 101院辦公室 103院辦公室主任崗位說明書 103院辦公室副主任崗位說明書 106公文秘書崗位說明書 109機要秘書崗位說明書 111法律事務崗位說明書 113綜合管理崗位說明書 115司機崗位說明書 117行政管理部 119行政管理部部長崗位說明書 119行政管理部副部長崗位說明書 122安全保衛(wèi)崗位說明書 125房產(chǎn)經(jīng)營崗位說明書 128公積金及房改管理崗位說明書 131醫(yī)務崗位說明書 133基建工程崗位說明書 136行政保衛(wèi)助理崗位說明書 139人力資源部 141人力資源部部長崗位說明書 141人力資源部副部長崗位說明書 144人才規(guī)劃與招聘崗位說明書 146培訓與外事管理崗位說明書 149人事行政管理崗位說明書 151人才交流中心管理崗位說明書 153薪酬福利與考核管理崗位說明書 155社會保險管理崗崗位說明書 157財務管理部 159財務總監(jiān)/總會計師崗位說明書 159財務管理部部長崗位說明書 161財務管理部副部長崗位說明書 164成本費用崗位說明書 167總帳會計崗位說明書 170報表會計崗位說明書 172應收應付會計崗位說明書 174銀行和現(xiàn)金出納崗位說明書 177會計稽核崗位說明書 181預算及投融資管理崗位說明書 183資金稅務管理崗位說明書 186離退休辦公室 189離退休辦公室主任崗位說明書 189離退休管理崗位說明書 192設計部門 194設計所所長崗位說明書 194設計所副所長崗位說明書 197工作室室主任崗位說明書 199室總建筑（工程）師崗位說明書 201營銷中心營銷中心主任崗位說明書基本資料：崗位名稱營銷中心主任崗位編號崗位所屬部門營銷中心崗位編制直接上級主管院長直接下級營銷中心副主任A、營銷中心副主任B崗位設置目的：協(xié)助做好市場營銷及項目管理工作，全面負責部門工作職責說明：職責一職責描述：負責制訂、修訂本部門規(guī)章管理制度及工作流程工作任務根據(jù)實際工作情況、組織制訂管理本部門的各項規(guī)章管理制度及工作流程提出對已有規(guī)章制度、流程的修改完善檢查與指導部門內(nèi)員工按照各項規(guī)章制度及工作流程開展工作負責部門的業(yè)務建設和工作質(zhì)量管理職責二職責描述：主持部門全面工作，確保部門職能的有效發(fā)揮；工作任務負責制定部門年度、季度、月工作計劃和預算，檢查計劃和預算的完成情況組織協(xié)調(diào)安排、派調(diào)各崗位人員完成各項工作任務負責部門員工績效考核工作，確?？己说目茖W性、合理性、公平性對下屬進行工作指導，持續(xù)提高部門員工的工作能力領導營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊職責三職責描述：組織制定院的年度營銷計劃，并組織落實工作任務組織制定院的年度營銷計劃，并提出具體明晰的階段性目標，報院長辦公會審批后組織各部門落實負責院營銷系統(tǒng)的建設、協(xié)調(diào)和考核，建立、健全營銷管理體系負責設計部門營銷工作的監(jiān)督與支持職責四職責描述：組織項目營銷策劃工作工作任務審核營銷策劃方案審核營銷策劃的費用開支計劃審批權(quán)限內(nèi)的費用開支組織院品牌戰(zhàn)略制定工作，組織公司品牌宣傳和推廣審核廣告計劃的制定職責五職責描述：了解同行業(yè)發(fā)展狀況，定期對市場動態(tài)進行分析，管理客戶關系；工作任務組織客戶信息搜集及市場分析，為決策提供支持組織客戶檔案的管理工作定期組織客戶回訪，了解客戶需求，維護市場口碑，并匯報上級領導職責六職責描述：負責重大項目投標運作工作；工作任務進行市場公關，搜集客戶需求等相關信息選擇項目運作人員，組織招投標工作實施，策劃并制作標書參加招投標會，并做好招投標總結(jié)工作職責七職責描述：負責外地市場開拓，擴大院業(yè)務來源；工作任務負責組織協(xié)助設立外地辦事處負責與外地政策制定部門建立關系，了解當?shù)胤煞ㄒ?guī)組織與外地兄弟單位建立合作伙伴關系職責八職責描述：負責組織協(xié)調(diào)全院的合同管理工作工作任務負責組織協(xié)調(diào)院項目合同評審，并代表院簽訂合同，監(jiān)督檢查合同執(zhí)行情況負責參與所管項目項目的合同評審，審核所管項目合同，備案登記后組織簽訂合同，監(jiān)督檢查合同執(zhí)行情況負責組織催收合同應付款項，解決回款拖欠問題職責九職責描述：負責組織院管項目的跟蹤管理以及院管項目管理體系的建設工作任務負責組織建立與維護院項目管理體系，并為各設計部門項目管理提供指導和咨詢，積極推動項目管理運行體系在院的有效運行負責組織編寫和修訂院項目工時管理、項目定額管理等基礎性制度，并組織各設計部門實施職責十職責描述：協(xié)調(diào)工作室（營銷主體）行政工作職責十一職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各職能、設計部門外部協(xié)調(diào)關系甲方；分包方；政府相關部門；其他建筑設計、施工單位任職資格：教育及職稱水平本科及以上學歷；專業(yè)背景工程、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗5年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗3年以上管理崗位工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：營銷管理；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：項目管理；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識3：商務談判；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識4：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉、熟悉√、了解能力技能能力1：領導能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力4：組織實施能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力5：判斷決策能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力6：市場開拓能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班經(jīng)常需要出差

營銷中心副主任A崗位說明書基本資料：崗位名稱營銷中心副主任A崗位編號崗位所屬部門營銷中心崗位編制直接上級營銷中心主任直接下級營銷策劃、客戶關系管理、資質(zhì)管理崗位設置目的：主管院營銷策劃、資質(zhì)管理及客戶關系管理。職責說明：職責一職責描述：組織項目營銷策劃工作工作任務審核營銷策劃方案并提出建議審核營銷策劃的費用開支計劃審批權(quán)限內(nèi)的費用開支組織院品牌戰(zhàn)略制定工作，組織公司品牌宣傳和推廣審核廣告計劃的制定職責二職責描述：負責客戶關系管理工作工作任務負責組織建立和維護客戶信息管理系統(tǒng)負責組織接待客戶投訴，組織客戶投訴的處理負責組織服務質(zhì)量信息的收集、整理和報告職責三職責描述：組織資質(zhì)管理工作；工作任務組織學習掌握國家有關政策、法律、法規(guī)要求組織準備相關申報材料，辦理新增資質(zhì)審批事項組織辦理資質(zhì)年檢相關事項組織辦理變更登記變更相關事項監(jiān)督、檢查資質(zhì)的使用職責四職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各設計部門外部協(xié)調(diào)關系甲方；分包方；政府相關部門；其他建筑設計、施工單位任職資格：教育及職稱水平本科及以上學歷專業(yè)背景工程、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗5年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗3年以上管理崗位工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：營銷管理；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：項目管理；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識3：商務談判；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識4：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉、熟悉√、了解能力技能能力1：領導能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力4：組織實施能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力5：判斷決策能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力6：策劃能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班經(jīng)常需要出差

營銷中心副主任B崗位說明書基本資料：崗位名稱營銷中心副主任B崗位編號崗位所屬部門營銷中心崗位編制直接上級營銷中心主任直接下級銷售經(jīng)理、招投標管理、計劃合同管理、用章管理崗位設置目的：分管銷售和項目售前管理工作。職責說明：職責一職責描述：負責院設計業(yè)務的銷售工作工作任務負責院項目信息的管理分配跟蹤等工作負責支持協(xié)調(diào)設計部門銷售工作職責二職責描述：負責組織項目招投標管理工作工作任務負責組織項目招標信息收集、分析、初篩、跟蹤負責組織院項目的投標工作以及項目投標中商務標的編制工作負責指導監(jiān)督各設計所項目的投標工作以及項目投標中商務標的編制工作負責組織設計業(yè)務管理工作職責三職責描述：負責院生產(chǎn)計劃和合同、用章的管理工作任務負責組織院工程設計合同管理負責組織分承包項目合同管理負責組織全院生產(chǎn)計劃管理負責組織院技術(shù)合同管理負責組織院用章管理工作職責四職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各職能、設計部門外部協(xié)調(diào)關系甲方；分包方；政府相關部門任職資格：教育及職稱水平本科及以上學歷專業(yè)背景工程、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗5年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗3年以上管理崗位工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：營銷管理；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：項目管理；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識3：合同管理；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識4：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識5：商務談判；對應水平：通曉√、熟悉、了解能力技能能力1：領導能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力4：組織實施能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力5：判斷決策能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力6：市場開拓能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班經(jīng)常需要出差

營銷策劃崗位說明書基本資料：崗位名稱營銷策劃崗位編號崗位所屬部門營銷中心崗位編制直接上級營銷中心副主任A直接下級崗位設置目的：負責營銷策劃管理。職責說明：職責一職責描述：負責市場信息收集，分析工作任務負責建立市場信息收集制度，建立并維護市場信息數(shù)據(jù)庫。負責收集、處理各種渠道匯集來的項目信息，負責競爭對手分析及政策研究，并定期形成研究報告職責二職責描述：負責院品牌形象的策劃和推廣工作任務協(xié)助營銷中心副主任A制定院品牌戰(zhàn)略制定品牌推廣計劃，并負責在目標市場開展廣告宣傳策劃工作職責三職責描述：負責研究、制定市場營銷戰(zhàn)略和相應的營銷策略工作任務負責確定重點客戶及重點開發(fā)市場負責分析客戶關注的敏感點（如價格、工期等）及客戶關鍵決策人負責制定對應的營銷策略職責四職責描述：負責協(xié)助外地辦事處建設工作任務與外地政策制定部門建立關系，了解當?shù)胤煞ㄒ?guī)與外地兄弟單位建立合作伙伴關系負責協(xié)助外地辦事處設立相關審批手續(xù)職責五職責描述：負責VI系統(tǒng)的管理與審查工作工作任務負責VI系統(tǒng)的管理，樹立院對外統(tǒng)一識別形象，以體現(xiàn)院品牌形象協(xié)助院品牌形象的設計；負責院LOGO等視覺形象應用審查工作負責宣傳片、手冊的編輯工作，負責品牌標識物的委托制作工作以提升我院品牌形象為目標，開展對外宣傳報道的公關策劃、組織實施、協(xié)調(diào)聯(lián)絡和編輯采寫職責六職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各設計部門、技術(shù)質(zhì)量中心、財務管理部、戰(zhàn)略運營部外部協(xié)調(diào)關系甲方、廣告公司任職資格：教育及職稱水平大專及以上學歷專業(yè)背景工程、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗2年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：營銷管理；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：商務談判；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識3：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉、熟悉、了解√能力技能能力1：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：市場開拓能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力4：創(chuàng)新能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班經(jīng)常需要出差

客戶關系管理崗位說明書基本資料：崗位名稱客戶關系管理崗位編號崗位所屬部門營銷中心崗位編制直接上級營銷中心副主任A直接下級崗位設置目的：負責客戶關系管理。職責說明：職責一職責描述：負責建立和維護客戶信息管理系統(tǒng)工作任務負責建立客戶信息管理制度，建立和維護客戶信息檔案負責制定大客戶拜訪計劃，并組織實施協(xié)助建立CRM并負責維護客戶信息檔案數(shù)據(jù)庫，并對數(shù)據(jù)庫進行管理跟蹤調(diào)研和分析制訂潛在客戶的挖掘計劃、管理流程和機制，發(fā)掘客戶在整條產(chǎn)業(yè)鏈上的價值職責二職責描述：負責接待客戶投訴，組織客戶投訴的處理工作任務負責接待客戶投訴，并對投訴內(nèi)容進行統(tǒng)計分析負責協(xié)調(diào)各職能、設計部門處理客戶投訴，對緊急情況優(yōu)先處理和報告針對客戶集中投訴的問題，提出管理及設計改進建議職責三職責描述：負責服務質(zhì)量信息的收集、整理和報告工作任務負責采訪、收集我院承攬的工程項目的設計服務、施工現(xiàn)場服務質(zhì)量信息通過電話、現(xiàn)場采訪工程業(yè)主、開發(fā)商及施工、監(jiān)理等工程參與者，采集對我院設計服務的意見建議等信息；組織完成設計服務信息質(zhì)量表及設計服務信息質(zhì)量表（回訪表）等相應報告負責實施客戶滿意度調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行分析根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果，提出管理及設計改進建議職責四職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系技術(shù)質(zhì)量中心、戰(zhàn)略運營部、各設計部門外部協(xié)調(diào)關系客戶任職資格：教育及職稱水平大專及以上學歷專業(yè)背景工程、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗2年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：市場營銷；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：統(tǒng)計；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識3：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉、熟悉、了解√能力技能能力1：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：組織實施能力；對應水平：關鍵的、重要的√、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班經(jīng)常需要出差

銷售經(jīng)理崗位說明書基本資料：崗位名稱銷售經(jīng)理崗位編號崗位所屬部門營銷中心崗位編制直接上級營銷中心副主任B直接下級崗位設置目的：負責設計業(yè)務信息跟蹤及售前管理工作職責說明：職責一職責描述：負責院設計業(yè)務的市場開拓工作工作任務負責開拓市場，找尋招投標任務，積極擴大客戶源負責對外承攬設計任務，洽談業(yè)務，了解客戶需求，組織現(xiàn)場踏勘負責組織設計輸入評審、確定項目級別及收費標準，簽訂設計合同在投標平臺建設的基礎上，有針對性地完成商務標；提出報價建議供領導決策搞好與兄弟單位的橫向聯(lián)系和橫向聯(lián)合，交流信息，創(chuàng)造條件，與兄弟單位共同承擔勘測、設計、咨詢等工作。職責二職責描述：指導設計部門的銷售工作工作任務指導監(jiān)督設計部門的營銷工作參與、指導設計部門的項目投標工作職責三職責描述：負責經(jīng)辦項目的跟蹤與經(jīng)營工作；工作任務負責下發(fā)生產(chǎn)任務書，對項目進行全程跟蹤負責在手項目的經(jīng)營工作負責促進合同的履行，組織催收設計費貫徹執(zhí)行ISO9000標準，負責組織產(chǎn)品要求評審、分承包評審參加工程回訪，積極宣傳院的服務宗旨，主動深層次的開拓設計市場根據(jù)項目合同的完成情況，及時向部門內(nèi)的計劃統(tǒng)計人員反映經(jīng)營信息和數(shù)據(jù)職責四職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各設計部門、財務管理部、技術(shù)質(zhì)量中心外部協(xié)調(diào)關系甲方、分包方任職資格：教育及職稱水平大專及以上學歷專業(yè)背景工程、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗2年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：營銷管理；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：項目管理；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識3：合同管理；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識4：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識5：商務談判；對應水平：通曉√、熟悉、了解能力技能能力1：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：市場開拓能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班頻繁需要出差

招投標管理崗位說明書基本資料：崗位名稱招投標管理崗崗位編號崗位所屬部門營銷中心崗位編制直接上級營銷中心副主任B直接下級崗位設置目的：負責院招投標管理。職責說明：職責一職責描述：項目招標信息收集、分析、初篩、跟蹤工作任務負責收集招標信息及進行初步篩選負責院投標信息管理系統(tǒng)的日常管理負責提供報價支持性信息負責收集競爭對手的相關資料職責二職責描述：負責組織院項目的投標工作以及項目投標中商務標的編制工作工作任務參與重點投標項目工作，包括組織、聯(lián)絡、出差、編制投標文件等負責編制院管項目商務標的投標文件負責投標工作的分析和總結(jié)負責指導協(xié)助設計所招投標工作參加院創(chuàng)委會秘書組工作職責三職責描述：負責指導監(jiān)督各設計所項目的投標工作以及項目投標中商務標的編制工作工作任務院各種資質(zhì)復印件的發(fā)放使用工作為設計部門提供投標所需的各種資料負責指導監(jiān)督各設計部門投標文件的編制工作職責四職責描述：負責設計業(yè)務管理工作工作任務負責下達工程號、設計項目委托單參與日常業(yè)務洽談、接待負責院管項目申報工作，參與重點項目管理工作負責院創(chuàng)委會的日常工作和督辦協(xié)調(diào)工作設計分承包方統(tǒng)計職責五職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系技術(shù)質(zhì)量中心、財務管理部、各設計部門外部協(xié)調(diào)關系甲方、政府建設行政主管部門、招標代理機構(gòu)、協(xié)會、其他建筑設計單位任職資格：教育及職稱水平大專及以上學歷專業(yè)背景工程、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗2年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：英語；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識2：法律法規(guī)；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識3：行政管理；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識4：合同管理；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識5：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉、熟悉、了解√能力技能能力1：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：文字表達能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班經(jīng)常需要出差

計劃合同管理崗位說明書基本資料：崗位名稱計劃合同管理崗崗位編號崗位所屬部門營銷中心崗位編制直接上級營銷中心副主任B直接下級崗位設置目的：負責院計劃與合同管理。職責說明：職責一職責描述：負責全院工程設計合同管理工作任務負責全院工程設計合同文本商務部分的編制，并組織合同評審負責每月設計收費的簽章、登記、錄入、整理后存檔等工作負責協(xié)助設計部門查找收費等歷史記錄負責與財務管理部門的協(xié)調(diào)工作職責二職責描述：負責對分承包項目合同進行管理工作任務負責分承包合同的蓋章、登記、錄入、整理后存檔等工作負責與財務管理部的協(xié)調(diào)工作職責三職責描述：負責全院生產(chǎn)計劃管理工作任務負責組織協(xié)助院各設計部門生產(chǎn)計劃編制負責匯總各設計部門生產(chǎn)計劃負責追蹤和分析經(jīng)營計劃執(zhí)行情況負責依據(jù)項目的不同來源，按照不同比例核算項目利潤中應劃撥給設計部門的利潤額職責四職責描述：負責對技術(shù)合同進行管理工作任務負責指導、起草技術(shù)合同，審核合同文本核對技術(shù)性收入并填寫收入核定表辦理技術(shù)市場登記手續(xù)，提取技術(shù)市場獎酬金將合同和核定表上機錄入，統(tǒng)計報表職責五職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各設計部門、財務管理部、技術(shù)質(zhì)量中心外部協(xié)調(diào)關系甲方任職資格：教育及職稱水平大專及以上學歷專業(yè)背景工程、會計類相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗2年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：合同管理；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：財務管理；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識3：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉、熟悉、了解√能力技能能力1：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班基本不需要出差

資質(zhì)管理崗位說明書基本資料：崗位名稱資質(zhì)管理崗崗位編號崗位所屬部門營銷中心崗位編制直接上級營銷中心副主任A直接下級崗位設置目的：負責院設計資質(zhì)管理工作。職責說明：職責一職責描述：負責資質(zhì)管理工作；工作任務學習掌握國家有關政策、法律、法規(guī)要求準備相關申報材料，辦理新增資質(zhì)審批事項辦理資質(zhì)年檢相關事項辦理變更登記變更相關事項監(jiān)督、檢查資質(zhì)的使用職責二職責描述：協(xié)助用章管理崗相關工作。職責三職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系人力資源部、財務管理部、技術(shù)質(zhì)量中心、信息部、圖茂公司、各設計部門外部協(xié)調(diào)關系相關政府部門、北京市商務局對外經(jīng)濟合作處任職資格：教育及職稱水平大專及以上學歷專業(yè)背景工程、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗2年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：政策法規(guī)；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：市場營銷；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識3：統(tǒng)計學；對應水平：通曉√、熟悉√、了解能力技能能力1：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：協(xié)調(diào)溝通能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班基本不需要出差

用章管理崗位說明書基本資料：崗位名稱用章管理崗崗位編號崗位所屬部門營銷中心崗位編制直接上級營銷中心副主任B直接下級崗位設置目的：負責院用章管理及生產(chǎn)統(tǒng)計。職責說明：職責一職責描述：負責全院統(tǒng)計報表編制，并及時報戰(zhàn)略運營部及相關部門工作任務全院各設計部門及各工作室的設計收入統(tǒng)計。包括：本地收入、外地收入、技術(shù)市場收入、部門之間撥款收入、營銷基金收入；全院各設計部門及各工作室的設計項目歸檔統(tǒng)計包括：設計面積、設計投資、設計圖紙張數(shù)、層數(shù)、棟數(shù)、歸檔時間；全院完成建筑面積、產(chǎn)值統(tǒng)計報表；根據(jù)院技術(shù)質(zhì)量中心要求提供全院各設計部門及各工作室的設計項目完成情況；進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理、分析包括：全年院產(chǎn)值收入完成情況、三年間完成建筑面積、產(chǎn)值的對比及趨勢圖、全院完成建筑面積明細、產(chǎn)值明細、各部門內(nèi)外撥設計費明細、營銷基金明細、外經(jīng)收入明細、年度結(jié)轉(zhuǎn)設計費明細、院、所級主要項目完成情況、完成備案表、驗收報告項目情況；職責二職責描述：負責圖紙報審章、竣工驗收章審核蓋章工作任務負責設計前期、方案階段圖紙報審專用章的使用；核實工程編號或工程預要號是否完備，核實主持人、設計人簽字是否完備；負責初步設計階段設計文件圖紙報審專用章的使用，核實規(guī)劃部門批文及外地項目立項批文；核實施工圖外審回復意見的修改設計人簽字；核實施工圖歸檔面積是否與規(guī)劃許可證批準相符；核實驗收備案表、驗收報告中建設工程項目竣工評價報告單及建設工程項目竣工評價報告單是否完備；核實工程驗收簽章審批表中領導簽字；將出圖蓋章信息及時報知財務管理部，用于應收賬款分錄。職責三職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系技術(shù)質(zhì)量中心、財務管理部、人力資源部、院辦、黨群工作部、各設計部門外部協(xié)調(diào)關系任職資格：教育及職稱水平大專及以上學歷專業(yè)背景工程、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗2年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：統(tǒng)計學；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識2：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉、熟悉、了解√知識3：政策法規(guī)；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識3：質(zhì)量體系；對應水平：通曉、熟悉√、了解能力技能能力1：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的、重要的√、基本的能力2：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的、重要的√、基本的能力3：時間管理能力；對應水平：關鍵的、重要的√、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班基本不需要出差技術(shù)質(zhì)量中心技術(shù)質(zhì)量中心主任崗位說明書基本資料：崗位名稱技術(shù)質(zhì)量中心主任崗位編號崗位所屬部門技術(shù)質(zhì)量中心崗位編制直接上級主管副院長直接下級技術(shù)質(zhì)量中心副主任A、技術(shù)質(zhì)量中心副主任B崗位設置目的：根據(jù)院技術(shù)發(fā)展和質(zhì)量管理的需要，通過日常的技術(shù)交流、科研管理、知識管理、質(zhì)量體系運行管理，對院技術(shù)和質(zhì)量進行監(jiān)督和管理，進一步保證院設計產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定和正常的生產(chǎn)活動，提高院在行業(yè)中學術(shù)或?qū)I(yè)領域的地位。職責說明：職責一職責描述：負責制訂、修訂本部門規(guī)章管理制度及工作流程工作任務根據(jù)實際工作情況、組織制訂管理本部門的各項規(guī)章管理制度及工作流程提出對已有規(guī)章制度、流程的修改完善檢查與指導部門內(nèi)員工按照各項規(guī)章制度及工作流程開展工作負責部門的業(yè)務建設和工作質(zhì)量管理職責二職責描述：主持部門全面工作，確保部門職能的有效發(fā)揮；工作任務負責制定部門年度、季度、月工作計劃和預算，檢查計劃和預算的完成情況組織協(xié)調(diào)安排、派調(diào)各崗位人員完成各項工作任務負責部門員工績效考核工作，確?？己说目茖W性、合理性、公平性對下屬進行工作指導，持續(xù)提高部門員工的工作能力領導營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊職責三職責描述：具體負責組織院技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的編制、修訂和具體實施工作；工作任務根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織制定院技術(shù)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化以及執(zhí)行的情況，組織對院的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃進行修訂負責組織院重大技術(shù)、質(zhì)量方面決策的論證咨詢工作職責四職責描述：負責建立健全院技術(shù)管理體系，積極推動院技術(shù)創(chuàng)新管理；工作任務組織制定院技術(shù)管理的相關管理政策、規(guī)定、制度與流程，并監(jiān)督實施定期組織對院各項技術(shù)管理相關政策、規(guī)定、制度與流程進行修訂和完善督促部門內(nèi)員工做好各項政策、規(guī)定、制度與流程的實施工作指導和監(jiān)督各設計部門相關技術(shù)管理政策、規(guī)定、制度和流程的實施職責五職責描述：負責指導技術(shù)質(zhì)量中心建立健全院質(zhì)量管理體系，積極推動院質(zhì)量管理工作；工作任務建立指導監(jiān)督ISO9001質(zhì)量管理體系的運行工作定期對院質(zhì)量管理各項相關政策、規(guī)定、制度與流程進行修訂和完善指導各部門以及設計部門的質(zhì)量控制過程管理工作指導和監(jiān)督內(nèi)部員工做好質(zhì)量管理各項政策、規(guī)定、制度與流程的實施工作職責六職責描述：負責對院科研項目的管理；工作任務負責組織編制院年度科研發(fā)展計劃組織及辦理院的科研項目的立項和篩選工作組織院級科研項目的實施，并負責組織項目實施過程中重要節(jié)點的考核、驗收及鑒定等工作指導、協(xié)助各設計部門內(nèi)的科研項目的實施與管理職責七職責描述：負責組織院日常設計技術(shù)控制與管理，并進行管理方式的持續(xù)改進；工作任務組織相關技術(shù)專家進行設計控制，跟蹤設計質(zhì)量抽查、統(tǒng)計分析與改進的執(zhí)行與控制組織工程質(zhì)量回訪工作組織進行專業(yè)技術(shù)法規(guī)的有效性執(zhí)行，監(jiān)督設計輸入的執(zhí)行情況職責八職責描述：負責組織院標準化管理工作；工作任務組織制定院設計文件標準化管理辦法，發(fā)布并宣貫相關制度督促和檢查各部門標準化工作的執(zhí)行情況職責九職責描述：負責組織實施院技術(shù)業(yè)務建設，不斷加強技術(shù)資源的積累與共享；工作任務組織各設計部門參加由院召開的技術(shù)發(fā)展、技術(shù)管理討論會，鼓勵提出合理化建議督促各設計部門的相關設計文件的歸檔管理，并對設計文件進行電子化存儲和利用負責院計算機設計軟件的配置和管理職責十職責描述：負責技術(shù)信息的管理；工作任務組織院主要專業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢的跟蹤和分析，定期形成技術(shù)動態(tài)報告；組織開展相關技術(shù)的市場調(diào)研組織院科研成果、專利、知識產(chǎn)權(quán)以及相關刊物的管理組織國內(nèi)外學術(shù)交流活動、學術(shù)會議以及相關學會、協(xié)會的管理工作職責十一職責描述：負責策劃和組織實施綜合技術(shù)培訓與交流；工作任務及時收集院技術(shù)發(fā)展方面的實際情況，提供信息，并積極對重點專業(yè)設置、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、研發(fā)人員的培訓提出建議組織收集各設計部門的技術(shù)培訓需求，匯總后制定院技術(shù)培訓計劃，報人力資源部備案后，具體組織實施具體組織院內(nèi)外部的技術(shù)交流活動職責十二職責描述：負責組織優(yōu)秀設計項目、科研項目評審、對外申報工作工作任務負責組織優(yōu)秀方案設計、優(yōu)秀工程設計項目的評審和對外申報工作負責組織優(yōu)秀科研項目的評審和對外申報工作負責組織對獲得優(yōu)秀項目設計部門進行獲獎考核和獎勵工作負責組織承接市、行業(yè)及國家評優(yōu)工作職責十三職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各職能、設計部門外部協(xié)調(diào)關系建設部、市規(guī)劃委員會、市科學委員會、各學會、國內(nèi)外其他建筑設計單位任職資格：教育及職稱水平本科及以上學歷；高級及以上職稱專業(yè)背景工科、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗5年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗3年以上管理崗位工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：建筑設計專業(yè)知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：項目管理知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識3：企業(yè)管理知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識4：技術(shù)管理知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解能力技能能力1：領導能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力4：組織實施能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力5：判斷決策能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征工作時間出差頻率頻繁需要加班偶爾需要出差

技術(shù)質(zhì)量中心副主任A崗位說明書基本資料：崗位名稱技術(shù)質(zhì)量中心副主任A崗位編號崗位所屬部門技術(shù)質(zhì)量中心崗位編制直接上級技術(shù)質(zhì)量中心主任直接下級國內(nèi)外技術(shù)交流崗、培訓管理崗、科研管理崗、共享知識研究崗、技術(shù)助理崗崗位設置目的：協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心主任制定技術(shù)質(zhì)量及科研發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督技術(shù)管理制度落實，與各設計部門密切合作，加強培訓、交流以及新技術(shù)的推廣應用，確保我院在業(yè)界的技術(shù)領先優(yōu)勢。職責說明：職責一職責描述：協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心主任，負責院技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的編制、修訂和具體實施工作；工作任務根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心主任制定院技術(shù)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化以及執(zhí)行的情況對院的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃提出修訂建議協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心主任參與組織院重大技術(shù)、質(zhì)量方面決策的論證咨詢工作職責二職責描述：協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心主任建立健全院技術(shù)管理體系，積極推動院技術(shù)創(chuàng)新管理；工作任務參與組織制定院技術(shù)管理的相關管理政策、規(guī)定、制度與流程，并監(jiān)督實施協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心主任定期對院各項技術(shù)管理相關政策、規(guī)定、制度與流程進行修訂和完善督促部門內(nèi)員工做好各項政策、規(guī)定、制度與流程的實施工作協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心主任指導和監(jiān)督各設計部門相關技術(shù)管理政策、規(guī)定、制度和流程的實施職責三職責描述：根據(jù)院全年工作計劃和年度工作目標，協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心主任制定和完成部門年度工作計劃和目標，并指導各部門及各設計部門技術(shù)管理計劃和目標的制定和完成；工作任務參與制定部門工作計劃，安排和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各崗位及專家組的工作，督促、檢查各項工作的完成情況，確保部門計劃和目標的實現(xiàn)參與組織各設計部門技術(shù)工作計劃的實施、管理目標完成情況并進行檢查參與組織各設計部門對技術(shù)管理工作進行總結(jié)和考核工作，并根據(jù)結(jié)果提出獎懲建議職責四職責描述：協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心主任對院科研項目進行管理；工作任務參與組織編制院年度科研發(fā)展計劃參與組織及辦理院的科研項目的立項和篩選工作參與組織院層面的科研項目的實施，并負責組織項目實施過程中的跨部門及跨單位協(xié)調(diào)工作、重要節(jié)點的考核、驗收及鑒定等工作參與指導、協(xié)助各設計部門內(nèi)的科研項目的實施與管理職責五職責描述：負責協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心主任做好技術(shù)信息的管理；工作任務參與組織院主要專業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢的跟蹤和分析，定期形成技術(shù)動態(tài)報告；組織開展相關技術(shù)的市場調(diào)研參與對院科研成果、專利、知識產(chǎn)權(quán)以及相關刊物的發(fā)表進行管理參與組織內(nèi)外部學術(shù)交流活動、學術(shù)會議以及相關學會、協(xié)會的管理工作負責院技術(shù)軟件的管理工作職責六職責描述：負責協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心主任做好策劃和組織實施綜合技術(shù)培訓與交流工作；工作任務及時收集院技術(shù)發(fā)展方面的實際情況，提供信息，并積極對重點專業(yè)設置、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、研發(fā)人員的培訓提出建議參與組織收集各各設計部門的技術(shù)培訓需求，匯總后制定院技術(shù)培訓計劃，報人力資源部備案后，具體組織實施；負責組織對外合作辦學事宜；職責七職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系戰(zhàn)略運營部、財務管理部、人力資源部、各設計部門外部協(xié)調(diào)關系建設部、市規(guī)劃委員會、市科學委員會、各學會、國內(nèi)外其他建筑設計單位、外部培訓機構(gòu)任職資格：教育及職稱水平本科及以上學歷；高級及以上職稱專業(yè)背景工科、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗5年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗3年以上管理崗位工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：建筑設計專業(yè)知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：企業(yè)管理知識；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識3：項目管理知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識4：技術(shù)管理知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解能力技能能力1：領導能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力4：組織實施能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力5：判斷決策能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率頻繁需要加班偶爾需要出差

技術(shù)質(zhì)量中心副主任B崗位說明書基本資料：崗位名稱技術(shù)質(zhì)量中心副主任B崗位編號崗位所屬部門技術(shù)質(zhì)量中心崗位編制直接上級技術(shù)質(zhì)量中心主任直接下級質(zhì)量管理、行政助理崗位設置目的：根據(jù)質(zhì)量管理體系的要求，健全質(zhì)量責任制，結(jié)合各設計部門項目過程中設計質(zhì)量管理的實際，對項目的質(zhì)量和可靠性實施有效控制,確保其滿足有關規(guī)定的要求，努力實現(xiàn)顧客滿意，增強市場競爭力。職責說明：職責一職責描述：負責編制院質(zhì)量管理規(guī)劃以及年度質(zhì)量管理工作計劃和目標，并組織實施；工作任務根據(jù)院戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，在技術(shù)質(zhì)量中心主任的指導下，制定院質(zhì)量管理發(fā)展規(guī)劃根據(jù)院全年工作重點和年度質(zhì)量目標，制定年度質(zhì)量管理計劃和目標，并分解后組織實施監(jiān)督、指導和檢查質(zhì)量工作計劃的實施，解決執(zhí)行中的問題對各設計部門質(zhì)量管理工作的執(zhí)行情況進行指導、修正和總結(jié)職責二職責描述：負責建立健全院質(zhì)量管理體系，并監(jiān)控和保證體系持續(xù)有效運行；工作任務按有關標準建立全院質(zhì)量管理體系，對體系的正常運行進行指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查組織起草、修編質(zhì)量管理體系的相關文件，并保存歸檔組織學習貫徹國家及院質(zhì)量法律法規(guī)、方針政策、管理規(guī)范協(xié)助編制有關質(zhì)量與可靠性知識培訓計劃，協(xié)調(diào)組織開展質(zhì)量與可靠性知識培訓和質(zhì)量意識教育完成ISO9001相關的換版、認證工作職責三職責描述：負責組織各設計部門年度質(zhì)量目標和質(zhì)量計劃的制定、實施、檢查、總結(jié)等管理工作；工作任務組織并協(xié)助各設計部門制定年度質(zhì)量管理目標，并指導、協(xié)助各設計部門將目標進行層層分解組織對質(zhì)量工作計劃的實施、管理目標完成情況進行檢查組織各設計部門開展質(zhì)量總結(jié)、考核工作對院設計質(zhì)量狀況進行分析按規(guī)定對質(zhì)量檢查結(jié)果提出獎懲建議職責四職責描述：組織管理評審工作工作任務協(xié)調(diào)各部門完成管理評審輸入的研究組織管理評審會議，形成管理評審決定的實施計劃組織對管理評審決議實施計劃落實情況的檢查職責五職責描述：負責按計劃組織實施質(zhì)量審核工作；工作任務協(xié)助和指導各設計部門擬訂具體內(nèi)部質(zhì)量審核工作計劃按計劃組織開展質(zhì)量審核工作，并編制活動計劃和內(nèi)審報告關注質(zhì)量風險，協(xié)調(diào)特殊項目設計的緊急放行對審核中出現(xiàn)的問題組織整改，對采取糾正和預防措施的有效性進行跟蹤驗證職責六職責描述：負責依據(jù)質(zhì)量管理體系相關規(guī)定，組織對現(xiàn)行規(guī)范、圖集的統(tǒng)一歸口管理；工作任務技術(shù)質(zhì)量文件的收集、審查和驗收收集、發(fā)布現(xiàn)行規(guī)范、圖集信息組織、登記規(guī)范和圖集的更新工作職責七職責描述：施工圖設計文件的抽查及設計質(zhì)量檢查工作工作任務組織編制季度施工圖抽查計劃、召開各專業(yè)會議協(xié)調(diào)抽查發(fā)現(xiàn)的問題。組織進行日常質(zhì)量問題的處理及外部的各類質(zhì)量檢查。職責八職責描述：負責組織優(yōu)秀設計項目、科研項目的評審和對外申報工作工作任務負責組織優(yōu)秀方案設計、優(yōu)秀工程設計項目的評審和對外申報工作負責組織優(yōu)秀科研項目的評審和對外申報工作負責組織對獲得優(yōu)秀項目設計部門進行獲獎考核和獎勵工作負責組織院評優(yōu)系統(tǒng)維護負責組織承接行業(yè)、市及國家評優(yōu)工作職責九職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系戰(zhàn)略運營部、財務管理部、人力資源部、各設計部門外部協(xié)調(diào)關系建設部、市規(guī)劃委員會、市科學委員會、各學會、國內(nèi)外其他建筑設計單位任職資格：教育及職稱水平本科及以上學歷；高級及以上職稱專業(yè)背景工科、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗5年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗3年以上管理崗位工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：建筑設計專業(yè)知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：項目管理知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識3：技術(shù)管理知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解能力技能能力1：領導能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力4：組織實施能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力5：判斷決策能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率頻繁需要加班偶爾需要出差國內(nèi)外學術(shù)交流崗位說明書基本資料：崗位名稱國內(nèi)外學術(shù)交流崗崗位編號崗位所屬部門技術(shù)質(zhì)量中心崗位編制直接上級技術(shù)質(zhì)量中心副主任A直接下級無崗位設置目的：負責國內(nèi)外學術(shù)交流及知識管理工作。職責說明：職責一職責描述：組織內(nèi)外部學術(shù)會議、學術(shù)交流活動工作任務制定院學術(shù)、技術(shù)交流活動年度計劃并及時修訂定期組織院學術(shù)、技術(shù)經(jīng)驗交流活動，提高整體技術(shù)水平組織聯(lián)系并接待國內(nèi)外學術(shù)交流團體根據(jù)學會工作要求，歸口管理學會、行業(yè)協(xié)會的工作職責二職責描述：負責院相關學術(shù)信息及科技情報收集、分析，為院技術(shù)發(fā)展方向的決策提供建議工作任務與本專業(yè)、行業(yè)對口單位建立科技情報資料交換關系，與全國性專業(yè)情報中心站保持密切聯(lián)系，從而收集有關專業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、科學研究、技術(shù)管理等方面的情報資料定期瀏覽科技期刊、上網(wǎng)查詢等，收集本專業(yè)、行業(yè)和相關專業(yè)、行業(yè)的資料，并進行整理和加工，定期形成技術(shù)動態(tài)報告，提交相關部門及領導負責國內(nèi)外行業(yè)信息收集、整理和分析，以及外文資料的翻譯，為院技術(shù)發(fā)展方向的決策提供建議職責三職責描述：制定知識管理相關制度，組織知識管理信息化平臺建設，促進知識共享工作任務制定院知識管理相關管理政策、規(guī)定、制度與流程負責組織知識管理信息化平臺建設，維護知識庫，并對知識庫內(nèi)容設定保密級別根據(jù)生產(chǎn)需要，定期向各設計部門推廣知識庫內(nèi)容，促進知識共享職責四職責描述：負責技術(shù)信息與技術(shù)檔案的管理；工作任務對院科研成果、專利、知識產(chǎn)權(quán)以及相關刊物的發(fā)表進行管理；組織并積極參與相關技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)項目的市場推廣，努力將成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟效益建立內(nèi)部專利有償使用制度，并根據(jù)情況不斷完善職責五職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各職能、設計部門外部協(xié)調(diào)關系建設部、市科委、市規(guī)委、各行業(yè)協(xié)會、學會；專利局任職資格：教育及職稱水平本科及以上學歷；中級以上職稱專業(yè)背景工科、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗2年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：知識管理；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識3：外語；對應水平：通曉√、熟悉、了解能力技能能力1：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：創(chuàng)新能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班經(jīng)常需要出差科研管理崗位說明書基本資料：崗位名稱科研管理崗崗位編號崗位所屬部門技術(shù)質(zhì)量中心崗位編制直接上級技術(shù)質(zhì)量中心副主任A直接下級無崗位設置目的：負責院科研項目管理和評優(yōu)工作。職責說明：職責一職責描述：負責編制院年度技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、科研發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新計劃工作任務協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心副主任A編制院年度科研發(fā)展計劃協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心副主任A編制院科研發(fā)展計劃職責二職責描述：負責院科研項目的立項和篩選工作工作任務負責收集技委會及各部門提交的科研項目，并錄入課題庫負責組織科研項目申報部門立項申請負責組織專家對課題庫內(nèi)課題進行評審和篩選職責三職責描述：組織科研項目的實施工作任務組織院級科研項目的具體研發(fā)工作組織項目實施過程中的跨部門協(xié)調(diào)工作指導、協(xié)助研究所及各設計所內(nèi)的科研項目和技術(shù)創(chuàng)新項目的實施與管理組織各科研項目重要節(jié)點的考核、驗收及鑒定等工作職責四職責描述：負責院科技發(fā)展基金的管理工作工作任務組織全院各部門申報院發(fā)展基金課題項目，組織專業(yè)評審，并與各參加部門簽署合同匯總項目發(fā)布本年度發(fā)展基金項目計劃匯總批準的發(fā)展基金經(jīng)費制表并經(jīng)中心主任或副主任A簽署后交財務管理部撥付各部門。根據(jù)發(fā)展基金項目的不同進展情況，及時與項目參加部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)所遇到的問題，保障發(fā)展基金項目按計劃完成。職責五職責描述：負責優(yōu)秀科研項目的評審和對外申報工作工作任務負責完成優(yōu)秀科研項目院內(nèi)評審工作；協(xié)助相關部門完成對外申報優(yōu)秀科研項目的確定、申報資料的填寫、制作等及時了解評選進程和結(jié)果職責六職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系全院各部門外部協(xié)調(diào)關系建設部；市規(guī)委；市科委；各學會、協(xié)會；各高校任職資格：教育及職稱水平本科及以上學歷；中級及以上職稱專業(yè)背景工科、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗2年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：項目管理知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：知識產(chǎn)權(quán)管理；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識3：質(zhì)量管理；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識4：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉、熟悉√、了解能力技能能力1：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：時間管理能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力4：組織實施能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力5：創(chuàng)新能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班偶爾需要出差培訓管理崗位說明書基本資料：崗位名稱培訓管理崗崗位編號崗位所屬部門技術(shù)質(zhì)量中心崗位編制直接上級技術(shù)質(zhì)量中心副主任A直接下級崗位設置目的：負責院專業(yè)技術(shù)培訓管理。職責說明：職責一職責描述：組織編寫院專業(yè)技術(shù)培訓計劃，提出技術(shù)培訓建議工作任務組織收集各設計部門的技術(shù)培訓需求，匯總后制定院技術(shù)培訓計劃，報人力資源部備案后，具體組織實施編制有關質(zhì)量與可靠性知識培訓計劃，協(xié)調(diào)組織開展質(zhì)量與可靠性知識培訓和質(zhì)量意識教育負責組織開展各類專業(yè)技術(shù)講座根據(jù)實際情況，提出培訓計劃調(diào)整建議職責二職責描述：負責辦理各類注冊專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作；工作任務辦理繼續(xù)教育的對外協(xié)調(diào)工作辦理繼續(xù)教育的記錄登記工作職責三職責描述：負責培訓考核及培訓滿意度調(diào)查工作任務負責培訓結(jié)束后考核工作，并將考核結(jié)果抄送人力資源部負責培訓結(jié)束后學員滿意度調(diào)查職責四職責描述：負責北京市建筑設計研究院培訓學校實施管理工作任務負責校務會準備工作負責編寫學校年度教學計劃負責組織學校教務活動、檔案管理負責聯(lián)絡、聘請教師，管理授課過程；注冊人員學時管理認定職責五職責描述：負責與高校等機構(gòu)開展合作辦學、科研合作、生產(chǎn)合作事宜工作任務協(xié)助院領導、院總工洽談合作辦學、共同培養(yǎng)事宜負責提前與合作高校共同制定合作教學計劃，提出師資的推薦建議報領導決策負責制定合作辦學費用預算，報院領導決策，批準后嚴格執(zhí)行協(xié)調(diào)安排院內(nèi)專家擔任合作辦學機構(gòu)、高校兼職教授，每學期收集學生及校方對兼職教授的滿意度信息協(xié)調(diào)安排社會實踐參觀事宜，及科研合作、生產(chǎn)合作事宜協(xié)助院博士后流動站開展相關協(xié)調(diào)工作職責六職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系人力資源部、財務管理部、各設計部門外部協(xié)調(diào)關系培訓機構(gòu)、高校任職資格：教育及職稱水平本科及以上學歷；中級及以上職稱專業(yè)背景工科、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗2年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：培訓管理；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：人力資源管理；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識3：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉、熟悉√、了解能力技能能力1：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：組織實施能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率偶爾需要加班基本不需要出差質(zhì)量管理崗基本資料：崗位名稱質(zhì)量管理崗崗位編號崗位所屬部門技術(shù)質(zhì)量中心崗位編制直接上級技術(shù)質(zhì)量中心副主任B直接下級無崗位設置目的：協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心副主任B，完成院質(zhì)量體系建設及貫標工作職責說明：職責一職責描述：協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心副主任B，組織完成ISO9001相關的換版、認證工作工作任務組織全院職工學習貫徹國家以及院質(zhì)量法律法規(guī)、方針政策、管理規(guī)范負責起草、修編ISO9001質(zhì)量管理體系的相關文件；協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心副主任B完成ISO9001相關換版、認證工作負責整理、保存和歸檔質(zhì)量體系相關文件職責二職責描述：負責組織院質(zhì)量體系運行的檢查、跟蹤和相關培訓工作工作任務組織院內(nèi)審活動，編制活動計劃以及內(nèi)審報告負責對內(nèi)審報告中的不合格項進行跟蹤審查協(xié)助組織院管理評審協(xié)助相關崗位做好各職能、設計部門內(nèi)審員的培訓管理職責三職責描述：按質(zhì)量管理體系的規(guī)定，對產(chǎn)品形成的全過程進行質(zhì)量控制的過程監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題組織或參與進行相關分析，對采取的措施及其效果進行跟蹤檢查工作任務按計劃組織開展施工圖抽檢工作，并編制會議紀要組織審查專業(yè)技術(shù)法規(guī)的有效性執(zhí)行，監(jiān)督設計輸入的執(zhí)行情況對審核中出現(xiàn)的問題組織整改，對采取糾正和預防措施的有效性進行跟蹤驗證協(xié)助組織院管項目的設計評審及院管重大項目評審和審定工作負責技術(shù)委員會有關質(zhì)量管理方的日常工作職責四職責描述：協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心副主任B對下屬部門、子公司質(zhì)量管理指導，對項目分包方的質(zhì)量體系認證水平進行查驗工作任務協(xié)助副主任對院各部門以及下屬公司的質(zhì)量管理進行指導協(xié)助副主任對項目分包方的質(zhì)量體系認證水平進行查驗職責五職責描述：根據(jù)年度報優(yōu)計劃，負責評優(yōu)報優(yōu)具體工作工作任務負責優(yōu)秀方案設計、優(yōu)秀工程設計的內(nèi)部評選負責優(yōu)秀方案設計、優(yōu)秀工程設計的對外申報工作，針對不同專業(yè)提出相應意見和建議負責承接市、行業(yè)及國家評優(yōu)工作負責院評優(yōu)系統(tǒng)維護，及時了解各相關部門對院優(yōu)系統(tǒng)的意見和建議，分析原因并及時與相關部門進行溝通解決問題職責五職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各職能、設計部門外部協(xié)調(diào)關系質(zhì)量認證機構(gòu)建設部行業(yè)司、市規(guī)委、管理辦公室、北京勘察設計協(xié)會、北京規(guī)劃學會、北京土木建筑學會、中國勘察設計協(xié)會、中國建筑學會、中國土木工程學會任職資格：教育及職稱水平本科及以上學歷；中級及以上職稱專業(yè)背景工科、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗2年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識2：項目管理知識；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識3：ISO9000質(zhì)量管理體系；對應水平：通曉√、熟悉、了解能力技能能力1：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：統(tǒng)計分析能力；對應水平：關鍵的、重要的√、基本的能力4：組織實施能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班偶爾需要出差行政助理崗基本資料：崗位名稱行政助理崗位編號崗位所屬部門技術(shù)質(zhì)量中心崗位編制直接上級技術(shù)質(zhì)量中心副主任B直接下級無崗位設置目的：負責部門內(nèi)行政事務服務工作，協(xié)助開展質(zhì)量管理及評優(yōu)報優(yōu)工作職責一職責描述：完成部門內(nèi)部行政事務工作工作任務負責行政文件的收發(fā)管理工作負責本部門有關會議的組織安排工作負責總工的行政服務工作職責二職責描述：參與優(yōu)秀方案設計、優(yōu)秀工程設計的內(nèi)部評選工作任務根據(jù)年度報優(yōu)計劃，督促完成各項目按時完成網(wǎng)上申報程序并及時進行調(diào)整協(xié)助審查各項目報優(yōu)材料，確定年度報優(yōu)項目，安排客戶回訪負責報優(yōu)文字、圖片資料的整理；審查各項目檔案的歸檔情況，收集整理文件供各專業(yè)審查制定年度項目初評意見表，提交各專業(yè)填寫完成后，上機計算，取得各專業(yè)初評結(jié)果，協(xié)助完成初評會議，初評結(jié)果提交院級優(yōu)秀工程設計評審會負責籌備、完成院級評定會的召開；負責邀請院外專家評委職責三職責描述：參與優(yōu)秀方案設計、優(yōu)秀工程設計的對外申報工作工作任務協(xié)助相關專業(yè)及個人完成對外申報優(yōu)秀項目的確定、申報資料的填寫、制作等配合完成不同獎項、不同類別的申報及時了解評選進程和結(jié)果職責四職責描述：參與對設計部門進行獲獎考核和獎勵工作工作任務根據(jù)年度獲獎情況進行獲獎項目的得分統(tǒng)計、各部門院內(nèi)、外申報項目的統(tǒng)計根據(jù)獲獎項目的得分統(tǒng)計進行獎金的核算，提交領導審批統(tǒng)計全年由本部門下發(fā)至各部門的獎金總額度職責五職責描述：負責編寫院年度獲獎名冊工作任務負責收集年度全院各部門獲得院以上獎的得獎等級、項目名稱、頒獎單位、獲獎人員的信息編輯年度集體、個人獲獎名冊職責六職責描述：參與本院承接的市、行業(yè)及國家評優(yōu)工作工作任務根據(jù)市、行業(yè)、國家獎的文件，了解評審時間、內(nèi)容、要求接收、審查、整理、打印申報資料、提交專家評審組全程跟蹤評審會，將評審結(jié)果和意見及時上報配合完成上級交辦的評審工作職責七職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各設計部門外部協(xié)調(diào)關系建設部行業(yè)司、市規(guī)委、管理辦公室、北京勘察設計協(xié)會、北京規(guī)劃學會、北京土木建筑學會、中國勘察設計協(xié)會、中國建筑學會、中國土木工程學會任職資格：教育及職稱水平本科及以上學歷；中級及以上職稱專業(yè)背景工科、管理類相關專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗2年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：項目管理知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：知識產(chǎn)權(quán)管理；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識3：質(zhì)量管理；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識4：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉、熟悉√、了解能力技能能力1：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：時間管理能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力4：組織實施能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班偶爾需要出差

技術(shù)助理崗位說明書基本資料：崗位名稱技術(shù)助理崗位編號崗位所屬部門技術(shù)質(zhì)量中心崗位編制直接上級技術(shù)質(zhì)量中心副主任A直接下級無崗位設置目的：協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心的院總工程師和主任工程師，從事技術(shù)輔助工作。職責說明：職責一職責描述：輔助技術(shù)質(zhì)量中心其他人員工作工作任務負責協(xié)助總工、副總工、主任工的技術(shù)管理輔助工作負責設計共享庫的日常管理與更新工作負責制作施工圖抽查的圖片文件負責設計、制作培訓學校等的海報負責科研輔助工作，重點是計算機繪圖及資料整理負責協(xié)助優(yōu)秀工程評選的技術(shù)工作，包括圖片整理等負責注冊建筑（工程）師命題的繪圖工作職責二職責描述：協(xié)調(diào)組織會議工作工作任務通知院技術(shù)委員會、創(chuàng)委會、專業(yè)技委會委員及其他參會人員參加會議。參加院建筑專業(yè)創(chuàng)委會、技委會并形成會議紀錄。職責三職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系院各設計部門外部協(xié)調(diào)關系任職資格：教育及職稱水平大專及以上學歷；初級及以上職稱工作經(jīng)驗3年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗2年以上管理崗位工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：建筑設計專業(yè)知識；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識2：計算機應用；對應水平：通曉√、熟悉、了解能力技能能力1：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：時間管理能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境一般辦公環(huán)境/施工現(xiàn)場工作時間特征工作時間出差頻率經(jīng)常需要加班偶爾需要出差

總建筑（工程）師崗位說明書基本資料：崗位名稱技術(shù)研發(fā)崗崗位編號崗位所屬部門技術(shù)質(zhì)量中心崗位編制直接上級執(zhí)行總建筑師、分管院領導直接下級本專業(yè)副總建筑（工程）師崗位設置目的：根據(jù)院戰(zhàn)略目標，協(xié)助技術(shù)質(zhì)量中心主任進行院的技術(shù)發(fā)展與管理工作，同時協(xié)助和指導院各職能、設計部門的技術(shù)管理工作，為各設計部門提供相關的技術(shù)咨詢工作，為院的技術(shù)發(fā)展提供方向性的指引。負責院共享知識研究及標準化管理。職責說明：職責一職責描述：院專業(yè)技術(shù)委員會負責人工作任務負責主持專業(yè)技術(shù)會議，解決本專業(yè)重大技術(shù)問題。研究確定重大質(zhì)量問題的解決方案。職責二職責描述：負責本專業(yè)科研項目的立項、鑒定工作工作任務對科研課題規(guī)劃提出建議，對立項報告進行審查并簽署意見參與院專業(yè)技委會對科研成果的評審職責三職責描述：組織編制并審定本專業(yè)各項技術(shù)規(guī)定、技術(shù)措施工作任務參加相關國家和北京市技術(shù)標準、圖集、技術(shù)規(guī)定的制定、審查、征求意見的反饋組織編制和編制院內(nèi)本專業(yè)技術(shù)措施、質(zhì)量標準組織召開院專業(yè)技委會對技術(shù)質(zhì)量重點課題進行討論和決策職責四職責描述：負責院共享知識研究工作任務了解院狀況及發(fā)展戰(zhàn)略，建立院共享知識研究框架；組織收集資料、進行具體課題研究組織推廣應用院共享知識研究成果職責五職責描述：負責院標準化工作工作任務負責建立和完善院標準化管理辦法，并組織宣傳各設計所學習；負責編制院標準化工作目標和年度標準化工作計劃，完成院年度標準化工作總結(jié)；組織對各設計所實施標準情況進行監(jiān)督檢查；負責所外新標準草案征求意見稿的處理和回復組織編制各專業(yè)各項技術(shù)規(guī)定、技術(shù)措施，協(xié)調(diào)各專業(yè)標準規(guī)范、圖集、軟件的使用控制指導收集、發(fā)布現(xiàn)行規(guī)范、圖集信息；組織各專業(yè)規(guī)范和圖集撤舊換新職責六職責描述：負責院管項目的設計評審及院管重大項目評審和審定工作工作任務負責對院管重大項目進行設計評審和進行初設、施工圖審定負責對分管的院管項目進行設計評審組織院管和院管重大項目本專業(yè)初步設計評審會負責特殊項目緊急放行的審定和批準負責每季度組織施工圖抽查項目的專業(yè)技委會評審會，審定評審報告職責七職責描述：完成領導交辦的其他工作。工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各設計部門外部協(xié)調(diào)關系建設部；市規(guī)委以及所屬市勘察設計管理辦公室；建筑設計標準化委員會；相關專業(yè)協(xié)會、學術(shù)團體；設備材料生產(chǎn)商；任職資格：教育及職稱水平本科及以上學歷、教授級高級工程師專業(yè)背景建筑設計、結(jié)構(gòu)、設備、電氣類相關專業(yè)工作經(jīng)驗15年以上相關職能或?qū)I(yè)領域工作經(jīng)驗2年以上管理崗位工作經(jīng)驗所需知識背景知識1：建筑設計專業(yè)理論；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識2：項目管理知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解知識3：企業(yè)管理知識；對應水平：通曉、熟悉√、了解知識4：技術(shù)管理知識；對應水平：通曉√、熟悉、了解能力技能能力1：計劃執(zhí)行能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力2：溝通協(xié)調(diào)能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的能力3：組織實施能力；對應水平：關鍵的√、重要的、基本的其它：使用工具/設備計算機、打印機、網(wǎng)絡等相關辦公自動化設備工作環(huán)境獨立辦公環(huán)境工作時間特征工作時間出差頻率頻繁需要加班經(jīng)常需要出差副總建筑（工程）師崗位說明書基本資料：崗位名稱質(zhì)量中心主任崗位編號崗位所屬部門技術(shù)質(zhì)量中心崗位編制直接上級本專業(yè)總建筑（工程）師、技術(shù)質(zhì)量中心主任、副主任直接下級本專業(yè)主任工程師崗位設置目的：協(xié)助院總工做好院的技術(shù)發(fā)展與管理工作，主要負責本專業(yè)的技術(shù)管理和技術(shù)發(fā)展工作，為各設計單位提供相關的技術(shù)咨詢工作，為本專業(yè)的技術(shù)發(fā)展提供方向性的指引。職責說明：職責一職責描述：協(xié)助院總建筑（工程）師組織開展本專業(yè)科研、技術(shù)、質(zhì)量管理工作工作任務參加院技委會、協(xié)助負責院技委會的日常工作協(xié)助院總建筑（工程）師開展共享知識研究工作協(xié)助院總建筑（工程）師開展標準化工作負責抽查施工圖設計文件（每季度）及進行質(zhì)量發(fā)布負責年度院優(yōu)秀工程的回訪、評選、評語負責協(xié)助編制院科技發(fā)展規(guī)劃及年度科研計劃并組織實施負責審查、評審本專業(yè)院科研項目的立題和成果；評選