離職協(xié)議書、離職合同(2024版)

離職協(xié)議書、離職合同(2024版)合同編號：__________離職協(xié)議書甲方（單位）：________________

地址：________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系人：________________乙方（員工）：________________

身份證號碼：________________

聯(lián)系電話：________________鑒于乙方與我方存在勞動關系，現雙方就乙方的離職事宜達成如下協(xié)議：第一條離職原因1.1乙方自愿提出離職申請，并經甲方同意。1.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，甲方同意乙方的離職申請。1.3乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方依據相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，決定與乙方解除勞動關系。第二條離職生效時間2.1雙方確認，乙方的離職生效時間為____年____月____日。2.2乙方應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設備、保密資料等。第三條離職待遇3.1甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，支付乙方離職當月的工資及加班費。3.2甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。3.3乙方享有依法享有的經濟補償金、賠償金等權益，具體金額和支付方式按照甲方規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方保密信息，否則應承擔相應的法律責任。4.3甲方同意在離職后，不再要求乙方履行競業(yè)限制義務。第五條雙方權利和義務5.1甲方應按照本協(xié)議約定履行相關義務，保障乙方的合法權益。5.2乙方應如實提供個人信息，配合甲方辦理離職手續(xù)。5.3雙方應遵守國家法律法規(guī)，共同維護勞動關系和諧。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（單位）：________________

乙方（員工）：________________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方的離職申請

2.甲方同意乙方離職的批準文件

3.乙方的工作證明文件

4.甲方的保密規(guī)定

5.甲方的規(guī)章制度

6.乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）

7.社會保險關系轉移手續(xù)相關文件

8.工資及加班費支付證明文件

9.經濟補償金、賠償金計算依據和相關文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于未歸還工作證、辦公設備、保密資料等。

2.乙方泄露、傳播、使用甲方保密信息，違反保密協(xié)議。

3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方離職當月的工資及加班費。

4.甲方未依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。

5.甲方未按照本協(xié)議約定支付經濟補償金、賠償金等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動關系：指用人單位與勞動者之間建立的法律關系。

2.離職：指勞動者與用人單位解除或終止勞動關系的行為。

3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在同類行業(yè)從事與原職務相同或相似的工作。

4.保密信息：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.經濟補償金：指用人單位根據國家規(guī)定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的補償金。

6.賠償金：指因一方違約行為給對方造成損失時，違約方應支付給對方的一種經濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定辦理離職手續(xù)：提醒乙方按照約定辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取相應措施。

2.乙方泄露、傳播、使用保密信息：收集證據，依據保密協(xié)議和相關法律法規(guī)，向乙方提出索賠要求。

3.甲方未支付工資及加班費：甲方應立即支付乙方應得的工資及加班費，如甲方拒絕支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

4.甲方未辦理社會保險關系轉移手續(xù)：提醒甲方依法辦理社會保險關系轉移手續(xù)，如甲方仍不辦理，乙方可以依法要求甲方承擔相應責任。

5.甲方未支付經濟補償金、賠償金：收集證據，依據本協(xié)議和相關法律法規(guī)，向甲方提出索賠要求。五、所有應用場景：

1.乙方因個人原因提出離職。

2.甲方因乙方違反規(guī)章制度決定解除勞動關系。

3.雙方協(xié)商一致解除勞動關系。

4.乙方在離職后繼續(xù)保