專項臨時工派遣合同：2024年定制版

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專項臨時工派遣合同：2024年定制版本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1專項臨時工1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣期限1.5派遣任務第二條：合同主體2.1派遣單位的權利與義務2.2接受單位的權利與義務2.3臨時工的權利與義務第三條：派遣期限與任務執(zhí)行3.1派遣期限的起始與終止3.2派遣任務的變更與終止3.3臨時工的工作時間與休息休假第四條：勞動報酬與社會保險4.1臨時工的勞動報酬4.2社會保險的繳納與管理4.3派遣單位與接受單位對臨時工的待遇承擔第五條：管理與培訓5.1派遣單位對臨時工的管理與培訓5.2接受單位對臨時工的管理與培訓5.3臨時工的考核與評價第六條：保密與知識產(chǎn)權6.1臨時工對派遣單位和接受單位的保密義務6.2臨時工對工作成果的知識產(chǎn)權歸屬第七條：違約責任與爭議解決7.1派遣單位與接受單位的違約責任7.2臨時工的違約責任7.3合同爭議的解決方式與途徑第八條：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序8.2合同解除的條件與程序8.3合同終止的條件與程序第九條：合同的效力、期限與續(xù)簽9.1合同的效力9.2合同期限的延長與續(xù)簽第十條：法律法規(guī)與強制性規(guī)定10.1合同的遵守法律法規(guī)10.2強制性規(guī)定對合同的影響第十一條：合同的簽署與生效11.1合同的簽署程序與主體11.2合同的生效條件與時間第十二條：合同的解除與終止后的權利義務處理12.1合同解除或終止后的勞動報酬處理12.2合同解除或終止后的社會保險處理12.3合同解除或終止后的保密義務處理第十三條：合同爭議的調(diào)解與仲裁13.1爭議的調(diào)解程序與機構13.2爭議的仲裁程序與機構第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定事項14.2合同的附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1專項臨時工專項臨時工是指由派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣至接受單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。1.2派遣單位派遣單位是指根據(jù)合同約定，向接受單位提供專項臨時工，并對其進行工資、福利、培訓、考核和管理的企業(yè)法人。1.3接受單位接受單位是指根據(jù)合同約定，接收派遣單位派遣的專項臨時工，并對其進行工作安排、指導和監(jiān)督的企業(yè)法人。1.4派遣期限派遣期限是指派遣單位與接受單位約定的專項臨時工在接受單位工作的起始時間和終止時間。1.5派遣任務派遣任務是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣專項臨時工承擔的工作內(nèi)容和職責。第二條：合同主體2.1派遣單位的權利與義務2.1.1派遣單位應按照合同約定，提供符合接受單位需求的專項臨時工。2.1.2派遣單位應按照國家和地方法律法規(guī)，為專項臨時工繳納社會保險，并支付勞動報酬。2.1.3派遣單位應對專項臨時工進行必要的培訓和管理，確保其具備勝任工作所需的能力和素質(zhì)。2.1.4派遣單位應協(xié)助接受單位對專項臨時工進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行合理的調(diào)整和安排。2.2接受單位的權利與義務2.2.1接受單位應按照合同約定，為專項臨時工提供適當?shù)墓ぷ鳁l件和環(huán)境。2.2.2接受單位應根據(jù)專項臨時工的工作表現(xiàn)，對其進行公正、合理的考核和評價。2.2.3接受單位應按照合同約定，向派遣單位支付專項臨時工的勞動報酬和相關費用。2.2.4接受單位應尊重專項臨時工的人格尊嚴，保障其合法權益，不得侵犯其人身權利。2.3臨時工的權利與義務2.3.1專項臨時工應按照合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。2.3.2專項臨時工應遵守接受單位的規(guī)章制度，服從接受單位的管理和安排。2.3.3專項臨時工應按照國家和地方法律法規(guī)，參加社會保險，繳納社會保險費。2.3.4專項臨時工應保守國家和單位的秘密，不得泄露相關信息。第三條：派遣期限與任務執(zhí)行3.1派遣期限的起始與終止3.1.1派遣期限自專項臨時工到達接受單位之日起計算。3.1.2派遣期限至專項臨時工完成派遣任務之日終止。3.2派遣任務的變更與終止3.2.1派遣任務如需變更，應由派遣單位和接受單位協(xié)商一致，并書面通知專項臨時工。3.2.2派遣任務提前終止的，派遣單位應根據(jù)實際情況，安排專項臨時工的退回或轉(zhuǎn)崗。3.3臨時工的工作時間與休息休假3.3.1專項臨時工的工作時間應符合國家規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.3.2專項臨時工享有國家法定節(jié)假日休息的權利，派遣單位應按照國家規(guī)定，為其安排休息或支付加班費。第四條：勞動報酬與社會保險4.1臨時工的勞動報酬4.1.1派遣單位應按照合同約定，按時足額支付專項臨時工的勞動報酬。4.1.2專項臨時工的勞動報酬包括基本工資、加班費、獎金等。4.2社會保險的繳納與管理4.2.1派遣單位應依法為專項臨時工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2.2派遣單位應妥善管理專項臨時工的社會保險關系，確保其社會保險權益的實現(xiàn)。4.3派遣單位與接受單位對臨時工的待遇承擔4.3.1派遣單位應承擔專項臨時工的工資、福利、培訓等費用。4.3.2接受單位應承擔專項臨時工的工作安排、指導、監(jiān)督等責任。第五條：管理與培訓5.1派遣單位對臨時工的管理與培訓5.1.1派遣單位應對專項臨時工進行必要的崗前培訓，確保其具備勝任工作所需的能力和素質(zhì)。5.1.2派遣單位應定期對專項臨時工進行在崗培訓第八條：合同的變更、解除與終止8.1合同變更的條件與程序8.1.1合同變更應由派遣單位和接受單位協(xié)商一致，并書面通知專項臨時工。8.1.2合同變更的條件包括但不限于：工作內(nèi)容的變更、派遣期限的調(diào)整、勞動報酬的調(diào)整等。8.1.3合同變更的程序：派遣單位與接受單位簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)專項臨時工同意后生效。8.2合同解除的條件與程序8.2.1合同解除應由派遣單位和接受單位協(xié)商一致，并書面通知專項臨時工。8.2.2合同解除的條件包括但不限于：派遣任務完成、派遣期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等。8.2.3合同解除的程序：派遣單位與接受單位簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)專項臨時工同意后生效。8.2.4合同解除后，派遣單位應根據(jù)實際情況，安排專項臨時工的退回或轉(zhuǎn)崗。8.3合同終止的條件與程序8.3.1合同終止的條件包括但不限于：派遣任務提前終止、派遣期限提前終止、雙方協(xié)商一致終止等。8.3.2合同終止的程序：派遣單位與接受單位簽訂書面終止協(xié)議，經(jīng)專項臨時工同意后生效。8.3.3合同終止后，派遣單位應根據(jù)實際情況，安排專項臨時工的退回或轉(zhuǎn)崗。第九條：合同的效力、期限與續(xù)簽9.1合同的效力9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對派遣單位、接受單位和專項臨時工均具有法律約束力。9.1.2本合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方書面同意，方為有效。9.2合同期限的延長與續(xù)簽9.2.1如派遣期限屆滿后，雙方同意繼續(xù)延長期限，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。9.2.2合同續(xù)簽的條件、期限、報酬等事項，由雙方另行協(xié)商確定。第十條：法律法規(guī)與強制性規(guī)定10.1合同的遵守法律法規(guī)10.1.1雙方應遵守中華人民共和國法律法規(guī)，履行合同約定的義務。10.1.2雙方應遵守國家關于臨時工派遣的相關政策規(guī)定。10.2強制性規(guī)定對合同的影響10.2.1如國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變更，影響本合同的履行，雙方應按照變更后的法律法規(guī)、政策執(zhí)行。10.2.2如國家法律法規(guī)、政策規(guī)定本合同無效，雙方應立即終止合同的履行。第十一條：合同的簽署與生效11.1合同的簽署程序與主體11.1.1本合同由派遣單位的法定代表人或授權代表與接受單位的法定代表人或授權代表簽署。11.1.2本合同一式三份，派遣單位、接受單位和專項臨時工各執(zhí)一份。11.2合同的生效條件與時間11.2.1本合同自專項臨時工簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條：合同的解除與終止后的權利義務處理12.1合同解除或終止后的勞動報酬處理12.1.1合同解除或終止后，派遣單位應支付專項臨時工至解除或終止之日的工作報酬。12.1.2合同解除或終止后，如有加班費、獎金等，派遣單位應一并支付。12.2合同解除或終止后的社會保險處理12.2.1合同解除或終止后，派遣單位應依法辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移或注銷。12.2.2合同解除或終止后，專項臨時工的社會保險權益不受影響。12.3合同解除或終止后的保密義務處理12.3.1專項臨時工在合同解除或終止后，仍應遵守保密義務。12.3.2專項臨時工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十三條：合同爭議的調(diào)解與仲裁13.1爭議的調(diào)解程序與機構13.1.1雙方應在合同中約定調(diào)解程序和調(diào)解機構。13.1.2調(diào)解不成的，雙方可向仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議的仲裁程序與機構第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《專項臨時工派遣需求表》詳細要求和說明：該附件應詳細列出派遣單位的派遣需求，包括專項臨時工的數(shù)量、工作崗位、工作內(nèi)容、技能要求、工作時間、勞動報酬等信息。附件二：《專項臨時工個人信息表》詳細要求和說明：該附件應包含專項臨時工的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。附件三：《勞動報酬支付明細表》詳細要求和說明：該附件應詳細列出專項臨時工的勞動報酬構成，包括基本工資、加班費、獎金、補貼等。附件四：《社會保險繳納明細表》詳細要求和說明：該附件應詳細列出專項臨時工的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。附件五：《培訓記錄表》詳細要求和說明：該附件應記錄專項臨時工的培訓情況，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。附件六：《考核評價表》詳細要求和說明：該附件應用于記錄專項臨時工的工作表現(xiàn)考核，包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率等方面的評價。附件七：《合同變更協(xié)議》詳細要求和說明：該附件用于記錄合同變更的情況，包括變更的內(nèi)容、變更的理由、變更的日期、雙方簽字蓋章等。附件八：《合同解除協(xié)議》詳細要求和說明：該附件用于記錄合同解除的情況，包括解除的原因、解除的日期、雙方簽字蓋章等。附件九：《合同終止協(xié)議》詳細要求和說明：該附件用于記錄合同終止的情況，包括終止的原因、終止的日期、雙方簽字蓋章等。附件十：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：該附件用于明確專項臨時工對派遣單位和接受單位的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按約定提供專項臨時工。2.派遣單位未按約定支付勞動報酬。3.派遣單位未按約定繳納社會保險。4.接受單位未按約定提供工作條件。5.接受單位未按約定支付派遣費用。6.專項臨時工未按約定完成工作任務。7.專項臨時工未按約定遵守保密義務。責任認定：1.派遣單位未按約定提供專項臨時工的，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。2.派遣單位未按約定支付勞動報酬的，應承擔違約責任，包括支付逾期付款違約金、賠償損失等。3.派遣單位未按約定繳納社會保險的，應承擔違約責任，包括補繳社會保險、支付滯納金、賠償損失等。4.接受單位未按約定提供工作條件的，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。5.接受單位未按約定支付派遣費用的，應承擔違約責任，包括支付逾期付款違約金、賠償損失等。6.專項臨時工未按約定完成工作任務的，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。7.專項臨時工未按約定遵守保密義務的，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：如派遣單位未按約定提供專項臨時工，導致接受單位工作受到影響，接受單位可以要求派遣單位支付違約金，并賠償因未能及時提供專項臨時工而造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.專項臨時工：指由派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣至接受單位從事臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。2.派遣單位：指根據(jù)合同約定，向接受單位提供專項臨時工，并對其進行工資、福利、培訓