員工犯錯保證書我的過失與承諾

員工犯錯保證書我的過失與承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________入職時間：__________部門：__________崗位：__________第一條乙方承諾1.1乙方在履行合同過程中，將嚴格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及職業(yè)道德，切實履行乙方的工作職責。1.2乙方保證向甲方提供的個人信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，乙方愿意承擔相應(yīng)法律責任。1.3乙方在合同期間內(nèi)，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。1.4乙方在合同期間內(nèi)，不得違反合同約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以免產(chǎn)生競爭沖突。第二條乙方過失2.1乙方在履行合同過程中，如因故意或過失導致甲方遭受損失，乙方愿意承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2乙方如違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德，導致甲方遭受處罰或聲譽損害，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.3乙方如泄露甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等，導致甲方遭受損失，乙方愿意承擔相應(yīng)的賠償責任。2.4乙方如違反合同約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第三條保障措施3.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度對乙方進行監(jiān)督和管理，確保乙方履行合同義務(wù)。3.2甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)乙方存在過失時，要求乙方及時改正，并視情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、降職、解雇等處理。3.3甲方有權(quán)在乙方發(fā)生過失導致甲方遭受損失時，要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。3.4乙方同意甲方在必要時，可將本保證書作為處理乙方面臨過失的依據(jù)。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等予以保密，并不得向任何第三方披露。4.2乙方同意在合同期間及合同終止后，不得以任何方式利用甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.3如乙方違反保密條款，乙方愿意承擔相應(yīng)的法律責任。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與《勞動合同》具有同等法律效力。5.3本保證書未盡事宜，按國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及《勞動合同》執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.員工個人信息表3.公司規(guī)章制度4.商業(yè)秘密確認書5.知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，認定標準為公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。2.乙方提供虛假個人信息，認定標準為《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。3.乙方泄露公司商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)，認定標準為公司規(guī)章制度及保密協(xié)議相關(guān)規(guī)定。4.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，認定標準為競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的財產(chǎn)權(quán)利。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。解決辦法：依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行提醒、警告、罰款等處理，嚴重者解除勞動合同。2.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)法律責任。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：要求乙方停止侵權(quán)行為，承擔相應(yīng)賠償責任，必要時通過法律途徑維護公司權(quán)益。4.問題：乙方違反競業(yè)限制約定。解決辦法：要求乙方停止違約行為，承擔相應(yīng)違約責任，必要時通過法律途徑維護公司權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同前，作為補充協(xié)議。2.用人單位與員工在勞動合同期內(nèi)