招聘與錄用制度002

招聘與錄用管理制度文件編號ZHY-RS-01版本狀態(tài)A/1生效日期2013-06-1第1頁共3頁1.0目的為了確保招聘錄用合適的員工，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，特制定本制度2.0適用范圍本制度適用于吉林省縱橫易電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園有限公司全體員工。3.0用人原則：公司人才理念：人才成就企業(yè)，企業(yè)造就人才；公司用人理念：機(jī)會均等，人盡其才。公司選聘員工本著公開、公平、公正和同等競爭的原則。以外部招聘和內(nèi)部招聘相結(jié)合、擇優(yōu)選聘為原則，同等條件下，內(nèi)部人員優(yōu)先錄用。有親屬關(guān)系的不允許在同一部門同時就職。3.5主管級以上人員，有親屬關(guān)系的不允許在本公司內(nèi)同時就職。4.0職責(zé)范圍4.1總經(jīng)理4.1.1負(fù)責(zé)對公司的用人計(jì)劃進(jìn)行審批4.1.2負(fù)責(zé)對招聘的職員級以上人員進(jìn)行復(fù)試、裁決4.1.34.2行政總監(jiān)：4.2.14.2.24.2.3負(fù)責(zé)按照本制度執(zhí)行，組織公司人員招聘與錄用工作，并向總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展情況4.2.4負(fù)責(zé)按照本制度進(jìn)行員工的招聘、4.3各用人部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)在招聘過程中對招聘人員專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評定。5.0各崗招聘基本條件：5.1職員級：年齡45歲以下，大專以上學(xué)歷，身體健康；5.2技術(shù)類職員：年齡35歲以下，?？埔陨蠈W(xué)歷，同類崗位1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。5.3高管類職員：大專以上學(xué)歷，專業(yè)人員要求有從業(yè)資格證；5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。編制：審核：審批：6.0具體工作流程6.1用人需求申請6.1.1各部門/項(xiàng)目發(fā)生人員流動或新增崗位時，需填寫《人員需求申請表》，報(bào)行政總監(jiān)審核、6.1.26.1.2.1人事部根據(jù)總經(jīng)理審批通過的《人員需求申請表》組織安排招聘活動，選擇任何招聘渠6.1.2.2人事專員（1）做好應(yīng)聘人員的時間安排，應(yīng)相隔15-20分鐘一人。（2）做好事先場地安排、時間預(yù)算、資料準(zhǔn)備等，避免因面試環(huán)境不佳、時間安排讓應(yīng)聘者長時間等待、資料準(zhǔn)備不齊全等不專業(yè)的安排，而導(dǎo)致人才對公司留下不好的印象。（3）請應(yīng)聘人員填寫公司專用的《應(yīng)聘人員登記表》，表格應(yīng)盡量填寫齊全，內(nèi)容要求真實(shí)誠信，并簽字承諾，如有不真實(shí)現(xiàn)象，愿意接受立即解除勞動合同的處分。（4）初試由行政經(jīng)理與用人部門經(jīng)理一同進(jìn)行，填寫《招聘面試評估表》，并填寫《應(yīng)聘人員登記表》中初試結(jié)論部分，基層員工的錄用，可由行政經(jīng)理與用人部門共同商議決定。6.1.2.3初試職員級以上人員需進(jìn)行筆試或?qū)嵅俚?，則由行政部安排，并將筆試或?qū)嵅俳Y(jié)果填入《應(yīng)聘人員登記表》中。6.1.2.5初試通過的人員，由人事專員報(bào)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。6.2辦理入職流程6.2.1對錄用人員需進(jìn)行背景調(diào)查，并資料：1、離職證明2、身份證原件及復(fù)印件2份3、最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份4、資格證書原件及復(fù)印件1份5、專業(yè)證書或職稱證書原件及復(fù)印件1份6、近期1付免冠彩色照片2張7、入職資料承諾書（入職資料不全者提供）6.2.2入職資料齊全后，由人事專員填寫《錄用審批表》交行政經(jīng)理審核簽字后，在特殊或緊急情況下，錄用人員入職資料來不及辦齊即需要上崗的，需先征詢本人是否能辦齊，如果可以辦齊，要求其寫下《入職資料承諾書》，承諾在限定時間內(nèi)交齊上崗資料（最長為30天），經(jīng)總經(jīng)理在《入職資料承諾書》上簽字確認(rèn)后可先行上崗，但在資料齊全之前，公司不予以任何借款、報(bào)銷、借工具等財(cái)、物的借用或領(lǐng)用。到期后資料仍不能交齊的，公司立即予以解除勞動關(guān)系。6.3安排員工上崗：6.3.1由人事部負(fù)責(zé)新員工的企業(yè)文化、企業(yè)制度、員工行為規(guī)范方面的培訓(xùn)。6.3.6.3.3由人事部帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境及介紹給相關(guān)人員6.3.6.4試用期：管理人員試用期為3個月；職員級試用期為1個月；其余工種按具體情況而定。6.5員工轉(zhuǎn)正6.5.1試用期結(jié)束后，由本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》經(jīng)其主管上級簽字后報(bào)行政部審核、行政總監(jiān)、總經(jīng)理審批簽字后方可執(zhí)行6.5.27.0相關(guān)表格7.1《人員需求表》（ZHY-RS0101）6.2《應(yīng)聘登記表》（ZHY-RS0102）6.3《面試評估表》（ZHY-RS0103）6.4《錄用審批表》（ZHY-R