2024版員工勞動合同書范本

2024版員工勞動合同書范本一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________地址：____________________法定代表人（或負責人）：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同標的崗位名稱：____________________崗位職責：____________________三、合同價款（工資待遇）1.甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、工作業(yè)績等因素，確定乙方的工資待遇如下：基本工資：____________________元/月；崗位工資：____________________元/月；績效工資：____________________元/月；其他補貼：____________________元/月。2.甲方按月支付乙方工資，發(fā)放時間為每月____日，如遇法定節(jié)假日，則提前至節(jié)假日前一個工作日發(fā)放。四、履行期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期____個月。2.試用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽正式勞動合同。五、履行地點1.乙方的工作地點為：____________________。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對乙方的工作地點進行調(diào)整，乙方應予以配合。六、履行方式1.乙方應按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.甲方應為乙方提供必要的工作條件，保障乙方合法權益。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反合同規(guī)定，損害乙方合法權益的，應依法承擔賠償責任。3.乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。八、其他事項1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（或負責人）：____________________簽訂日期：____年____月____日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日2024版員工勞動合同書范本甲方（用人單位）：科技有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：91440101MA5F8T8N0Y地址：市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話方（勞動者）：性別：男身份證號碼：11010119900101住址：市區(qū)路號聯(lián)系電話一條合同期限1.1本合同自2024年1月1日起至2025年12月31日止，其中試用期為3個月。1.2試用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意在甲方從事軟件開發(fā)崗位工作。2.2乙方的工作地點為甲方公司所在地，如有變更，甲方應提前通知乙方。2.3甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標準工時制度，每周工作5天，每天工作8小時。3.2甲方應遵守國家關于休息休假的規(guī)定，保障乙方的合法權益。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、工作業(yè)績等因素，確定乙方的工資待遇如下：基本工資：8000元/月；崗位工資：2000元/月；績效工資：1000元/月；其他補貼：500元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，發(fā)放時間為每月10日。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費。（1）法定節(jié)假日休息；（2）帶薪年假；（3）員工體檢；（4）員工培訓。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應采取有效措施，預防職業(yè)危害，保障乙方身體健康。第七條甲乙雙方的權利和義務7.1甲方權利和義務（1）甲方有權對乙方進行管理和監(jiān)督；（2）甲方應按時足額支付乙方工資；（3）甲方應依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方應保障乙方合法權益。7.2乙方權利和義務（1）乙方有權按時領取工資；（2）乙方有權享受國家規(guī)定的休息休假；（3）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度；（4）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密；（5）乙方不得擅自離職，如需離職，應提前30日書面通知甲方。第八條違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違反合同規(guī)定，損害乙方合法權益的，應依法承擔賠償責任。8.3乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。第九條合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同。9.2在合同期限內(nèi)，乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本合同。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按時足額支付乙方工資；（2）未依法為乙方繳納社會保險費；（3）違反國家規(guī)定，損害乙方合法權益。9.4合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽勞動合同，本合同自動終止。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。10.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十一條其他事項11.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：科技有限公司法定代表人（或負責人）：簽訂日期：2024年1月1日乙方（簽字）：簽訂日期：2024年1月1日1.合同雙方基本信息：建議增加甲乙雙方的電子郵箱地址，以便于書面通知和文件傳輸。確保甲乙雙方的聯(lián)系地址準確無誤，以便于法律文件的送達。2.合同標的：建議明確乙方的具體工作內(nèi)容，包括但不限于職責范圍、工作目標等。3.合同價款（工資待遇）：應明確工資支付的幣種，例如人民幣。建議增加獎金、加班費等其他可能的收入來源的條款。4.履行期限：應明確試用期結束后的續(xù)簽程序，包括評估標準和續(xù)簽流程。5.履行地點：建議增加“如因甲方業(yè)務需要，乙方同意到甲方指定的其他地點工作”的條款。6.履行方式：建議詳細列出乙方的具體工作職責和甲方應提供的工作條件。7.違約責任：應具體化違約行為的描述和相應的賠償責任。增加違約金的條款，明確違約金的計算方法和上限。8.社會保險和福利：應詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。建議增加福利的具體內(nèi)容和享受條件。9.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：應明確甲方提供的勞動保護設施和勞動條件的具體標準。增加甲方對乙方進行職業(yè)健康檢查的條款。10.甲乙雙方的權利和義務：應詳細列出乙方的保密義務，包括保密范圍、期限等。增加甲方對乙方進行培訓和教育提升的條款。11.合同的變更、解除和終止：應明確合同變更、解除和終止的具體程序和條件。增加乙方在特定情況下可以立即解除合同的情形，如甲方未提供勞動保護、未支付工資等。12.爭議解決：建議增加勞動仲裁作為爭議解決的必經(jīng)程序，即在提起訴訟前應先進行勞動仲裁。13.其他事項：建議增加合同的附件，如員工手冊、崗位說明書等。明確合同的生效條件和生效時間。第四條勞動報酬：4.1甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、工作業(yè)績等因素，確定乙方的工資待遇如下：基本工資：8000元人民幣/月；崗位工資：2000元人民幣/月；績效工資：1000元人民幣/月；其他補貼：500元人民幣/月；加班費：按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲方按月支付乙方工資，發(fā)放時間為每月10日，工資以人民幣支付。第九條合同的變更、解除和終止