試用期間正式工勞動合同（2024年）

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試用期間正式工勞動合同（2024年）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3試用期間第二條：試用期的期限和起始時間2.1試用期期限2.2試用期起始時間第三條：試用期間的工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責3.2乙方的工作任務和要求第四條：試用期間的工資待遇4.1乙方的工資標準4.2乙方的工資發(fā)放時間第五條：試用期間的工作時間5.1乙方的每日工作時間5.2乙方的休息日安排第六條：試用期間的勞動保護6.1甲方應提供的勞動保護條件6.2乙方應遵守的勞動安全規(guī)定第七條：試用期間的保險福利7.1甲方為乙方繳納的社會保險7.2乙方的福利待遇第八條：試用期間的培訓和學習8.1甲方提供的培訓機會8.2乙方的學習和發(fā)展第九條：試用期間的工作紀律9.1乙方的勞動紀律要求9.2甲方對乙方的工作監(jiān)督和考核第十條：試用期間的合同解除和終止10.1甲乙雙方解除合同的條件10.2試用期終止的程序和要求第十一條：試用期間的爭議解決11.1雙方發(fā)生爭議的處理方式11.2仲裁或訴訟的程序和時效第十二條：試用期間的其他約定12.1雙方的其他權利和義務12.2合同的變更和解除條件第十三條：試用期間的合同解除或終止后的待遇13.1乙方解除合同后的待遇13.2甲方解除合同后的待遇第十四條：試用期間的保密條款14.1乙方的保密義務14.2保密信息的范圍和期限第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3試用期間：指從合同簽訂之日起至2024年12月31日止的期間，在此期間乙方為公司員工，享有員工權益，但尚未成為公司的正式員工。第二條：試用期的期限和起始時間2.1試用期期限：自2024年1月1日至2024年12月31日止，共計一年。2.2試用期起始時間：自員工正式到崗之日起計算。第三條：試用期間的工作內(nèi)容3.1乙方的崗位職責：乙方擔任職位，負責工作，具體職責和要求詳見公司《崗位職責說明書》。3.2乙方的工作任務和要求：乙方應按照公司的規(guī)章制度、工作流程和要求，認真履行工作職責，完成工作任務，達到工作標準。第四條：試用期間的工資待遇4.1乙方的工資標準：試用期間，乙方的月工資為人民幣元，按月發(fā)放。4.2乙方的工資發(fā)放時間：乙方工資每月發(fā)放一次，發(fā)放時間為次月的第一個工作日。第五條：試用期間的工作時間5.1乙方的每日工作時間：乙方每日工作時間為8小時，含午休1小時，周末雙休。5.2乙方的休息日安排：乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，并根據(jù)公司規(guī)定享受年假、病假、事假等。第六條：試用期間的勞動保護6.1甲方應提供的勞動保護條件：甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施，確保乙方的人身安全。6.2乙方應遵守的勞動安全規(guī)定：乙方應遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施，積極參與安全生產(chǎn)培訓，確保自身和他人的安全。第七條：試用期間的保險福利7.1甲方為乙方繳納的社會保險：甲方按照國家和地方的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2乙方的福利待遇：乙方在試用期間享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、生日福利、健康體檢等。第八條：試用期間的培訓和學習8.1甲方提供的培訓機會：甲方根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的培訓機會，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。8.2乙方的學習和發(fā)展：乙方應積極參加公司組織的培訓和學習活動，提升自身的專業(yè)技能和綜合素質，以適應公司的業(yè)務發(fā)展需求。第九條：試用期間的工作紀律9.2甲方對乙方的工作監(jiān)督和考核：甲方對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作質量和工作效率，乙方應積極配合甲方的監(jiān)督和考核。第十條：試用期間的合同解除和終止10.1甲乙雙方解除合同的條件：在試用期間，甲乙雙方均有權解除合同，解除合同的條件如下：（1）乙方提前書面通知甲方解除合同，通知期限為試用期內(nèi)的一個月；（2）甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和考核結果，決定是否提前解除合同，解除合同的通知期限為試用期內(nèi)的一個月。10.2試用期終止的程序和要求：試用期結束后，甲乙雙方應按照合同約定履行合同終止程序，辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結算等。第十一條：試用期間的爭議解決11.1雙方發(fā)生爭議的處理方式：甲乙雙方在試用期間如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2仲裁或訴訟的程序和時效：甲乙雙方同意，任何一方在爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)未采取訴訟措施，對方即可解除本合同。第十二條：試用期間的其他約定12.1雙方的其他權利和義務：甲乙雙方在試用期間應遵守國家的法律法規(guī)，履行合同約定的權利和義務，不得損害對方的合法權益。12.2合同的變更和解除條件：甲乙雙方同意，合同的變更和解除應遵循平等、自愿、誠實信用的原則，任何一方不得擅自變更或解除合同。第十三條：試用期間的合同解除或終止后的待遇13.1乙方解除合同后的待遇：乙方如在試用期內(nèi)提前解除合同，甲方有權根據(jù)乙方的實際工作時間和績效情況，扣除乙方相應的工資和福利。13.2甲方解除合同后的待遇：甲方如在試用期內(nèi)提前解除合同，應根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第十四條：試用期間的保密條款14.1乙方的保密義務：乙方在試用期間應保守公司的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。14.2保密信息的范圍和期限：保密信息包括但不限于公司的客戶資料、產(chǎn)品資料、技術資料等，保密期限自乙方離開公司之日起計算，為期兩年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位職責說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方在試用期間所擔任的崗位職責、工作任務和要求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標、工作權限等。附件二：《公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件包含了公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、福利制度、獎懲制度等，乙方在試用期間應嚴格遵守。附件三：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方在試用期間應保守的公司商業(yè)秘密和技術秘密，包括信息的范圍、保密期限和違約責任等。附件四：《培訓計劃》詳細要求和說明：本附件詳細描述了甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等，乙方應積極參與并完成培訓任務。附件五：《績效考核表》詳細要求和說明：本附件用于記錄乙方在試用期間的工作績效，包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度等，甲方將根據(jù)績效考核結果對乙方進行評估。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：乙方未按照合同約定提供服務責任認定：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：如果乙方在試用期間未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，則甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。違約行為二：甲方未按照合同約定支付工資或福利責任認定：甲方應按照合同約定支付乙方工資和福利，否則乙方有權要求甲方支付。示例說明：如果甲方未按照合同約定時間支付乙方工資，乙方有權要求甲方及時支付。違約行為三：甲方未提供合同約定的培訓機會責任認定：甲方應按照合同約定提供培訓機會，否則乙方有權要求甲方履行合同義務。示例說明：如果甲方未按照合同約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方提供相應的培訓。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔民事責任，雇傭勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力