2024年標(biāo)準(zhǔn)版員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償保密合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)版員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償保密合同模板本合同目錄一覽第一條離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.1補(bǔ)償金額1.2補(bǔ)償支付方式1.3補(bǔ)償支付時(shí)間第二條保密協(xié)議2.1保密內(nèi)容2.2保密期限2.3保密義務(wù)第三條競(jìng)業(yè)限制3.1限制范圍3.2限制期限3.3限制義務(wù)第四條保密協(xié)議的解除4.1解除條件4.2解除程序4.3解除后的保密義務(wù)第五條競(jìng)業(yè)限制的解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)第六條違約責(zé)任6.1違反保密協(xié)議的違約金6.2違反競(jìng)業(yè)限制的違約金6.3違約金支付方式第七條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3適用法律第八條合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同終止條件第九條通知與送達(dá)9.1通知方式9.2送達(dá)地址9.3通知生效時(shí)間第十條雙方的權(quán)利與義務(wù)10.1員工的權(quán)利與義務(wù)10.2公司的權(quán)利與義務(wù)第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的處理第十二條合同的解除和終止12.1解除和終止的條件12.2解除和終止的程序第十三條違約賠償13.1違約賠償?shù)臈l件13.2違約賠償?shù)慕痤~第十四條其他約定14.1補(bǔ)充條款14.2附件第一部分：合同如下：第一條離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.1補(bǔ)償金額（1）員工因個(gè)人原因提出離職的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司的工作年限，按每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按比例支付。（2）員工因公司原因提出離職的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司的工作年限，按每滿一年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按比例支付。1.2補(bǔ)償支付方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給員工。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)，公司應(yīng)向員工出具相應(yīng)的支付憑證。1.3補(bǔ)償支付時(shí)間（1）員工提出離職申請(qǐng)后，公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。（2）如員工因公司原因提出離職，公司應(yīng)在員工離職日期當(dāng)天支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二條保密協(xié)議2.1保密內(nèi)容（1）員工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，包括但不限于客戶資料、銷(xiāo)售策略、產(chǎn)品研發(fā)、財(cái)務(wù)報(bào)告等。（2）員工應(yīng)對(duì)公司所有的文件、資料、圖表、設(shè)備等進(jìn)行妥善保管，不得泄露給第三方。2.2保密期限（1）員工應(yīng)對(duì)在任職期間及離職后所知悉的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)無(wú)限期保密義務(wù)。（2）員工應(yīng)對(duì)在任職期間所制作或獲取的公司文件、資料、圖表、設(shè)備等承擔(dān)一年內(nèi)保密義務(wù)。2.3保密義務(wù)（1）員工不得以任何方式泄露、披露或允許他人使用公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。（2）員工不得以任何方式復(fù)制、傳播、銷(xiāo)毀或丟棄公司的文件、資料、圖表、設(shè)備等。第三條競(jìng)業(yè)限制3.1限制范圍（1）員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織中任職或兼職。（2）員工在離職后一年內(nèi)，不得自行創(chuàng)立與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織。3.2限制期限（1）員工在離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、項(xiàng)目、業(yè)務(wù)等進(jìn)行限制。（2）如員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.3限制義務(wù)（1）員工應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，不得違反限制范圍和限制期限的規(guī)定。（2）員工在離職后，應(yīng)主動(dòng)向公司報(bào)告其就業(yè)情況，如有違反競(jìng)業(yè)限制的情況，應(yīng)立即停止違約行為。第四條保密協(xié)議的解除4.1解除條件（1）在員工離職后，如公司認(rèn)為員工未泄露、披露或允許他人使用公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，可向員工發(fā)出解除保密協(xié)議的通知。（2）在員工離職后，如公司認(rèn)為員工已履行保密義務(wù)，可向員工發(fā)出解除保密協(xié)議的通知。4.2解除程序（1）公司向員工發(fā)出解除保密協(xié)議的通知，通知中應(yīng)明確解除保密協(xié)議的原因和日期。（2）員工收到解除保密協(xié)議的通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)交回所有與公司有關(guān)的文件、資料、圖表、設(shè)備等，并簽署確認(rèn)已履行保密義務(wù)的聲明。4.3解除后的保密義務(wù)（1）員工在解除保密協(xié)議后，仍應(yīng)對(duì)公司在保密協(xié)議中指定的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。（2）員工在解除保密協(xié)議后，不得以任何方式泄露、披露或允許他人使用公司在保密協(xié)議中指定的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第五條競(jìng)業(yè)限制的解除5.1解除條件（1）在員工離職后，如公司認(rèn)為員工未違反競(jìng)業(yè)限制約定，可向員工發(fā)出解除競(jìng)業(yè)限制的通知。（2）在員工離職后，如公司認(rèn)為員工已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可向員工發(fā)出解除競(jìng)業(yè)限制的通知。5.2解除程序（1）公司向員工發(fā)出解除競(jìng)業(yè)限制的通知，通知中應(yīng)明確解除競(jìng)業(yè)限制的原因和日期。（2）員工收到解除競(jìng)業(yè)限制的通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為，并簽署確認(rèn)已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的聲明。5.3解除后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（1）員工在解除競(jìng)業(yè)限制后，仍應(yīng)對(duì)公司在競(jìng)業(yè)限制中指定的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)、項(xiàng)目、業(yè)務(wù)第八條合同的生效、變更和終止8.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（2）員工在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保其提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。8.2合同變更程序（1）合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。（2）合同變更后，公司應(yīng)向員工送達(dá)變更后的合同文本。8.3合同終止條件（1）員工提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意的。（2）公司因客觀原因解除與員工的勞動(dòng)合同的。（3）員工因違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同的。第九條通知與送達(dá)9.1通知方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行通知。（2）通知可以通過(guò)電子郵件、短信、電話等方式發(fā)送，但應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。9.2送達(dá)地址（1）員工入職時(shí)應(yīng)向公司提供有效的聯(lián)系方式和地址。（2）如有變更，員工應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知公司。9.3通知生效時(shí)間（1）通知自發(fā)送之日起生效，對(duì)方在收到通知后三個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，視為已送達(dá)。第十條雙方的權(quán)利與義務(wù)10.1員工的權(quán)利與義務(wù)（1）員工有權(quán)按照合同約定獲得工資、福利等待遇。（2）員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。10.2公司的權(quán)利與義務(wù)（1）公司應(yīng)按照合同約定支付員工工資、福利等。（2）公司應(yīng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，提供勞動(dòng)條件。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2不可抗力事件的處理（1）雙方應(yīng)立即通知對(duì)方發(fā)生不可抗力事件。（2）雙方應(yīng)采取合理措施減少損失，并協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。第十二條合同的解除和終止12.1解除和終止的條件（1）員工提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意的。（2）公司因客觀原因解除與員工的勞動(dòng)合同的。（3）員工因違反公司規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同的。12.2解除和終止的程序（1）員工提出離職申請(qǐng)的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知公司。（2）公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書(shū)面通知員工。第十三條違約賠償13.1違反保密協(xié)議的違約金（1）員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金。（2）違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。13.2違反競(jìng)業(yè)限制的違約金（1）員工違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)支付違約金。（2）違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。13.3違約金支付方式（1）違約金應(yīng)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。（2）違約金支付后，雙方的權(quán)利和義務(wù)即告終止。第十四條其他約定14.1補(bǔ)充條款（1）本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件（1）本合同附件包括公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等。員工應(yīng)充分了解并遵守公司的規(guī)章制度。附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括員工手冊(cè)，內(nèi)容應(yīng)涵蓋員工行為規(guī)范、職業(yè)道德、員工權(quán)益保護(hù)等方面。員工應(yīng)閱讀并遵守員工手冊(cè)中的規(guī)定。附件三：保密協(xié)議范本詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括保密協(xié)議的范本，明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，并履行保密義務(wù)。附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的范本，明確限制范圍、限制期限、限制義務(wù)等。員工應(yīng)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并遵守限制義務(wù)。附件五：薪資福利政策詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括公司的薪資福利政策，包括工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。員工應(yīng)了解并享受相應(yīng)的薪資福利。附件六：晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括公司為員工提供的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)、職位晉升、職業(yè)規(guī)劃等。員工應(yīng)積極利用這些機(jī)會(huì)提升自身能力。附件七：績(jī)效評(píng)估制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括公司的績(jī)效評(píng)估制度，明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估周期、評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用等。員工應(yīng)根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果改進(jìn)工作表現(xiàn)。附件八：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括與員工簽訂的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工泄露、披露或允許他人使用公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、項(xiàng)目、業(yè)務(wù)中任職或兼職。3.員工未按照合同約定履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工泄露、披露或允許他人使用公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.員工未按照合同約定履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)違約程度支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.如果員工泄露了公司的核心商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，員工可能需要支付高額的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如果員工在離職后加入了一家與公司直接競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，且該企業(yè)從事與員工在原公司相同或相似的業(yè)務(wù)，員工可能需要支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。在本合同中，不可抗力事件可能導(dǎo)致合同履行障礙，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。2.違約金：指一方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)支付給另一方