專業(yè)人才外部聘用合同（2024年度版）

專業(yè)人才外部聘用合同（2024年度版）本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3專業(yè)人才2.合同期限2.1聘用期限2.2試用期3.工作內(nèi)容及要求3.1工作職責(zé)3.2績效考核4.勞動報(bào)酬4.1薪資待遇4.2獎金4.3福利待遇5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限6.知識產(chǎn)權(quán)6.1發(fā)明創(chuàng)造6.2著作權(quán)益7.違約責(zé)任7.1甲方違約7.2乙方違約8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決地點(diǎn)11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2工作交接11.3信息披露12.附件12.1個人簡歷12.2資質(zhì)證明13.合同生效與終止日期13.1生效日期13.2終止日期14.簽字蓋章頁第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3專業(yè)人才：指具備甲方所需專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，由乙方外部聘用至甲方工作的人員。2.合同期限2.1聘用期限：自【起始日期】至【終止日期】。2.2試用期：自合同生效之日起計(jì)算，為期【試用期天數(shù)】。3.工作內(nèi)容及要求3.1工作職責(zé)：乙方在甲方的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)【具體工作內(nèi)容】。3.2績效考核：甲方將定期對乙方的工作績效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評價乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。4.勞動報(bào)酬4.1薪資待遇：乙方的月工資為【薪資數(shù)額】，按月支付。4.2獎金：乙方完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)后，可獲得【獎金比例】的獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利，以及【其他福利待遇】。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容：乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限：自乙方離開甲方之日起計(jì)算，為期【保密期限】。6.知識產(chǎn)權(quán)6.1發(fā)明創(chuàng)造：乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造，屬于甲乙雙方共同所有。6.2著作權(quán)益：乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的著作權(quán)作品，屬于甲乙雙方共同所有。7.違約責(zé)任7.1甲方違約：甲方未按約定提供工作條件、未按時支付工資、獎金等，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為【違約金比例】的乙方工資。7.2乙方違約：乙方提前解除合同、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為【違約金比例】的乙方工資。8.合同解除與終止8.1解除條件：在合同有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前【通知期限】書面通知對方。8.2終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、一方違約導(dǎo)致合同解除等情況下，合同終止。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.法律適用及爭議解決10.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決地點(diǎn)：雙方同意將爭議提交至甲方所在地人民法院解決。11.其他約定11.1培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方所需的專業(yè)培訓(xùn)，并支付相關(guān)費(fèi)用。11.2工作交接：合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接。11.3信息披露：乙方同意在合同有效期內(nèi)，向甲方披露與工作相關(guān)的全部信息。12.附件12.1個人簡歷：乙方的個人簡歷，作為合同附件。12.2資質(zhì)證明：乙方提供的與工作相關(guān)的資質(zhì)證明，作為合同附件。13.合同生效與終止日期13.1生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止日期：合同到期，或根據(jù)合同8.2條款約定的終止條件合同終止。14.簽字蓋章頁本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：【簽訂日期】。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：個人簡歷附件要求：詳細(xì)記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件說明：個人簡歷應(yīng)真實(shí)反映乙方的個人情況，作為乙方能力和經(jīng)驗(yàn)的證明。2.附件二：資質(zhì)證明附件要求：提供乙方的相關(guān)學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、獲獎證書等。附件說明：資質(zhì)證明應(yīng)證明乙方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資格。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按約定提供工作條件：甲方未能提供合同約定的工作環(huán)境、設(shè)備、資料等，需支付違約金。未按時支付工資、獎金：甲方延遲支付或未支付乙方工資、獎金，需支付違約金。未提供培訓(xùn)：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，需承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：提前解除合同：乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由提前解除合同，需支付違約金。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律：乙方嚴(yán)重違反甲方的工作紀(jì)律、規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指合同雙方，即甲方（聘用方）和乙方（受聘方）。2.專業(yè)人才：指具備甲方所需專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的外部聘用人員。3.試用期：指合同期內(nèi)用于評估乙方工作能力的一段時間。4.保密協(xié)議：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保護(hù)協(xié)議。5.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的發(fā)明