事業(yè)單位聘用人員2024年勞動(dòng)合同模板

事業(yè)單位聘用人員2024年勞動(dòng)合同模板本合同目錄一覽1.合同主體及聘用崗位1.1聘用單位1.2聘用人員1.3聘用崗位2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3續(xù)簽條件及程序3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2績(jī)效工資3.3獎(jiǎng)金及福利3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班及加班費(fèi)5.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2職業(yè)健康檢查5.3職業(yè)病防護(hù)6.培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)6.2繼續(xù)教育7.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.合同解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約9.2聘用人員違約10.爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的簽訂和變更11.1合同簽訂11.2合同變更12.合同的解除和廢止12.1解除條件12.2廢止條件13.附件13.1聘用人員簡(jiǎn)歷13.2崗位說(shuō)明書(shū)13.3培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同主體及聘用崗位1.1聘用單位1.2聘用人員1.3聘用崗位員工聘用崗位為，崗位職責(zé)、工作要求和任職條件詳見(jiàn)附件。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。2.2合同終止日期合同期滿，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面提出續(xù)簽申請(qǐng)，并按照單位的相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。2.3續(xù)簽條件及程序雙方同意按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行合同續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資員工的基本工資為每月元。3.2績(jī)效工資員工的績(jī)效工資根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作量等因素確定，按月發(fā)放。3.3獎(jiǎng)金及福利員工按照單位的規(guī)定享受獎(jiǎng)金及福利，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼、健康體檢等。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間員工每周工作五天，周一至周五，每天工作八小時(shí)。4.2休息休假員工按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3加班及加班費(fèi)員工加班按照單位的相關(guān)規(guī)定享受加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)單位為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保員工的人身安全和健康。5.2職業(yè)健康檢查單位定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工的健康狀況。5.3職業(yè)病防護(hù)單位采取有效措施，防止職業(yè)病的發(fā)生，為員工提供相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施和培訓(xùn)。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)單位為員工提供崗位培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力。6.2繼續(xù)教育單位鼓勵(lì)員工參加各類(lèi)繼續(xù)教育，員工在取得相關(guān)證書(shū)或?qū)W位后，單位給予一定的補(bǔ)貼。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)員工對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意，不得泄露給第三方。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職務(wù)期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸單位所有。員工在離職后不得以任何方式侵犯單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條合同解除和終止8.1解除條件（1）員工因過(guò)失性原因，如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給單位造成重大損害等，單位可以隨時(shí)解除本合同；（2）員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作，單位可以解除本合同；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。8.2終止條件本合同期滿或者員工達(dá)到法定退休年齡，雙方終止合同。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方同意按照國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1聘用單位違約單位未按照本合同約定提供勞動(dòng)條件、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等，員工有權(quán)要求單位支付違約金。9.2聘用人員違約員工違反本合同的約定，如提前解除本合同、泄露單位商業(yè)秘密等，應(yīng)向單位支付違約金。第十條爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式雙方同意發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交至市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第十一條合同的簽訂和變更11.1合同簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更雙方同意對(duì)本合同的變更，應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同的解除和廢止12.1解除條件雙方同意按照本合同第八條的約定解除本合同。12.2廢止條件本合同因合同期滿、員工達(dá)到法定退休年齡等原因自然廢止。第十三條附件13.1聘用人員簡(jiǎn)歷13.2崗位說(shuō)明書(shū)13.3培訓(xùn)計(jì)劃第十四條其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方對(duì)本合同的任何修改、補(bǔ)充，均須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷內(nèi)容要求：包含員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員等。附件二：崗位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容要求：列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未經(jīng)單位同意，泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作。4.單位未按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。5.單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于員工的違約行為，單位可以根據(jù)情況給予警告、罰款、解除合同等處罰。2.對(duì)于單位的違約行為，員工可以要求單位支付違約金、繼續(xù)履行合同等。示例說(shuō)明：1.若員工泄露單位的商業(yè)秘密，單位可以解除合同，并要求員工支付違約金。2.若單位未按時(shí)足額支付員工工資，員工可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公益服務(wù)為主要目的，由國(guó)家、地方或者其他組織投資設(shè)立的非營(yíng)利性單位。2.聘用人員：指與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理或者工勤等工作的人員。3.保密義務(wù)：指員工在職務(wù)期間和離職后對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)的保護(hù)義務(wù)。4.違約金：指一方違反合同約定，按照約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。6.住房公積金：指單位依法為員工繳納的住房公積金，用于員工購(gòu)房、租房等住房消費(fèi)。1.事業(yè)單位是指簽訂本合同的聘用單位。2.聘用人員是指簽訂本合同的員工。3.保密義務(wù)是指員工在職務(wù)期間和離職后對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)的保護(hù)義務(wù)，如不