2023考試附有答案

2023考試[復(fù)制]1.關(guān)于銀行員工的下列行為，以下做法正確的是（）。[單選題]*員工王某在銀行上班之余，在外與朋友共同經(jīng)營小額貸款公司。員工李某向某擔(dān)保公司提供客戶貸款到期信息并收取咨詢費員工丁某婉言謝絕其好友借用其名下客戶的賬戶(正確答案)員工張某向其客戶許諾某款理財產(chǎn)品的高收益2.下列行為發(fā)生后，會直接給予開除處分的是：（）[單選題]*違反廉潔規(guī)定，吃、拿、卡、要、報的參與經(jīng)商辦企業(yè)的(正確答案)直接或間接參與民間借貸（含擔(dān)保、介紹等）的進(jìn)行內(nèi)部公關(guān)的3.關(guān)于《青島農(nóng)商銀行員工行為禁令》，以下說法錯誤的是：（）[單選題]*嚴(yán)禁盜用、借用他人身份使用業(yè)務(wù)及辦公系統(tǒng)，或?qū)⒈救讼到y(tǒng)操作權(quán)限私自交他人使用。營業(yè)網(wǎng)點負(fù)責(zé)人可以向他人出租、出借營業(yè)場所或辦公場地。(正確答案)嚴(yán)禁超自身承受能力借款或提供擔(dān)保。嚴(yán)禁違規(guī)向關(guān)系人、關(guān)聯(lián)人授信或開展關(guān)聯(lián)交易。4.以下哪項不屬于管理人員行為禁令的內(nèi)容？（）[單選題]*嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”或賬外經(jīng)營。嚴(yán)禁逆程序、越權(quán)、變相越權(quán)或超授權(quán)辦理業(yè)務(wù)。嚴(yán)禁通過返現(xiàn)或贈送禮品禮券等手段違規(guī)攬存。(正確答案)嚴(yán)禁擅自以本行或本行工作人員名義接受采訪。5.以下情形不屬于違規(guī)保管客戶資料或物品的是：（）[單選題]*員工離開工位，存有客戶清單、客戶身份證照片、不動產(chǎn)登記證明等客戶資料的U盤插在電腦主機(jī)上保存客戶信貸合同的柜子未上鎖員工已上鎖的抽屜內(nèi)存有客戶存單員工工位上擺放有客戶征信授權(quán)查詢承諾書、對公客戶賬戶流水等客戶資料(正確答案)6.給予____元以上經(jīng)濟(jì)處理或政紀(jì)處分的，原則上對每個被處理人單獨印發(fā)違規(guī)處理決定。[單選題]*2000500010000(正確答案)500007.給予員工____的，違規(guī)問責(zé)委員會辦公室應(yīng)事先書面通知本級工會。[單選題]*留用察看降級處分撤職處分開除處分(正確答案)8.員工對處理決定不服的，可在收到處理決定之日起____內(nèi)向同級違規(guī)問責(zé)委員會辦公室書面提出復(fù)議[單選題]*五日五個工作日十日(正確答案)十個工作日9.簡易處理程序可適用于違規(guī)情節(jié)或造成后果較輕，擬給予責(zé)任人____的違規(guī)行為。[單選題]*1萬元（含）以下經(jīng)濟(jì)處理或批評教育處理(正確答案)5000元（含）以下經(jīng)濟(jì)處理或批評教育處理2萬元（含）以下經(jīng)濟(jì)處理或批評教育處理警告及以下處理10.違規(guī)問責(zé)發(fā)起部門按照普通處理程序?qū)栘?zé)材料移送違規(guī)問責(zé)委員會辦公室，經(jīng)____后印發(fā)執(zhí)行。[單選題]*違規(guī)問責(zé)委員會審議、黨委會審議違規(guī)問責(zé)委員會辦公室審理、行長審批(正確答案)違規(guī)問責(zé)委員會辦公室審理、分管行長審批違規(guī)問責(zé)委員會辦公室審理、違規(guī)問責(zé)委員會辦公室主任審批11.單獨適用經(jīng)濟(jì)處理時，每人每次核減績效薪酬金額不得低于____[單選題]*月度績效薪酬的10%月度績效薪酬的20%月度績效薪酬的30%(正確答案)月度績效薪酬的40%12.給予警告處分的，同時給予核減不低于____個月績效薪酬[單選題]*1(正確答案)36913.給予員工核減績效薪酬處理的，應(yīng)首先核定員工____當(dāng)年度的稅前績效薪酬[單選題]*違規(guī)行為發(fā)生(正確答案)違規(guī)結(jié)果出現(xiàn)追責(zé)流程被發(fā)起作出決定14.處分期限自____之日起計算。[單選題]*違規(guī)行為發(fā)生違規(guī)結(jié)果出現(xiàn)追責(zé)流程被發(fā)起作出決定(正確答案)15.受到調(diào)整職務(wù)處理的，____個月內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升崗位職級、薪點上調(diào)或進(jìn)一步使用[單選題]*612(正確答案)182416.員工存在違規(guī)行為，但作出處理決定前員工已離開原所在機(jī)構(gòu)，由____負(fù)責(zé)調(diào)查，作出處理建議。[單選題]*總行原所在機(jī)構(gòu)(正確答案)現(xiàn)所在機(jī)構(gòu)總行指定機(jī)構(gòu)17.員工同時有兩種以上需要給予政紀(jì)處分的行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按數(shù)個處分中___處分[單選題]*最高處分最高處分加重一級(正確答案)最低處分最低處分加重一級18.受到撤職處分之日起，免去現(xiàn)崗位職務(wù)，按降低____個（含）以上崗位職務(wù)重新確定崗位職級。[單選題]*12(正確答案)3419.給予員工政紀(jì)處分的，應(yīng)同時給予____處理[單選題]*核減相應(yīng)績效薪酬(正確答案)停職檢查責(zé)令書面檢查通報批評20.同時受到政紀(jì)處分和組織處理的，按____處理[單選題]*政紀(jì)處分組織處理影響期長(正確答案)處罰重21.經(jīng)濟(jì)處理合并處理時，應(yīng)[單選題]*按最高金額按最低金額金額累加(正確答案)金額累加后加重一級22.員工違規(guī)行為涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送國家有關(guān)機(jī)關(guān)處理，并在移送前先行作出[單選題]*政紀(jì)處分經(jīng)濟(jì)處理批評教育組織處理(正確答案)23.員工違規(guī)行為給本行造成損失或不良后果的，對違規(guī)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)[單選題]*責(zé)令其退還或退賠(正確答案)核減績效薪酬責(zé)令辭職不再追究24.挽回?fù)p失金額占全部涉案金額50%（含）以上的，問責(zé)措施可[單選題]*下調(diào)一級（檔）下調(diào)二級（檔）(正確答案)下調(diào)三級（檔）下調(diào)四級（檔）25.下列違規(guī)行為，不可以從輕或減輕處理的是[單選題]*在調(diào)查期間主動說明調(diào)查人員未掌握的問題主動終止違規(guī)行為的采取補救措施，有效避免或挽回?fù)p失或消除不良影響的被授意、指使、強令、脅迫而開展的違規(guī)行為(正確答案)26.授意、強迫、唆使他人實施違規(guī)行為的，應(yīng)[單選題]*不處理免于處理從輕或減輕處理從重或加重處理(正確答案)27.分支機(jī)構(gòu)在印發(fā)違規(guī)處理決定后應(yīng)于____個工作日內(nèi)，將處理決定正式文件向總行違規(guī)問責(zé)委員會辦公室報備。[單選題]*1235(正確答案)28.管理人員從其直接或間接下屬處惡意借款或惡意要求擔(dān)保的，給予____處分[單選題]*記大過降級撤職開除(正確答案)29.對同一職務(wù)違法行為，監(jiān)察機(jī)關(guān)已給予政務(wù)處分的，不再給予[單選題]*政紀(jì)處分(正確答案)經(jīng)濟(jì)處理批評教育組織處理30.黨員受到黨紀(jì)處分的，或監(jiān)察對象受到政務(wù)處分的，所在單位應(yīng)給予[單選題]*政紀(jì)處分經(jīng)濟(jì)處理(正確答案)批評教育組織處理31.因涉嫌違法違紀(jì)等行為被司法、紀(jì)檢監(jiān)察等有權(quán)機(jī)關(guān)依法采取____，所在單位視情況可給予停職處理或中止勞動合同的履行。[單選題]*拘留留置逮捕以上全對(正確答案)32.員工依法受到行政、司法等責(zé)任追究，需同時按照本辦法追究責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)____給予處理。[單選題]*生效判決認(rèn)定事實(正確答案)重新調(diào)查的事實員工自述的事實其他違規(guī)事實33.以任何形式參與____，給予開除處分[單選題]*非法集資賬外經(jīng)營為客戶提供“過橋”的以上全對(正確答案)34.下列行為應(yīng)直接給予開除處分[單選題]*以貸收貸以貸收息以貸繳存保證金套取金融機(jī)構(gòu)信貸資金高利轉(zhuǎn)貸(正確答案)35.《青島農(nóng)商銀行員工違規(guī)行為處理辦法》自（）起施行。[單選題]*2023年6月30日2023年7月1日(正確答案)2023年5月1日2023年1月1日36.越權(quán)或變相越權(quán)審批授信情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的至少給予（）處分。[單選題]*記過記大過降級(正確答案)撤職37.未實行“一人一票”表決方式情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的最高可給予（）處分。[單選題]*記過記大過(正確答案)降級撤職38.向關(guān)系人發(fā)放信用貸款情節(jié)或后果嚴(yán)重的最高可給予（）處分。[單選題]*記過記大過(正確答案)降級撤職39.違反公開化、市場化處置原則，進(jìn)行暗箱操作內(nèi)幕交易的，至少給予什么處理？[單選題]*警告(正確答案)記過記大過通報批評40.向原債務(wù)人等利益相關(guān)方推介或轉(zhuǎn)讓不良資產(chǎn)債權(quán)的，至少給予什么處理？[單選題]*警告(正確答案)記過記大過通報批評41.因違法違規(guī)行為導(dǎo)致發(fā)生案件的，給予管理責(zé)任人（）及以上處分。[單選題]*警告(正確答案)記過記大過降級42.制定基本制度、管理辦法、操作規(guī)程等規(guī)范性文件，未經(jīng)合規(guī)風(fēng)險審查（審查未通過）而發(fā)文實施或規(guī)章制度審查中（）的，給予批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予降級、撤職或開除處分。[單選題]*存在過失存在較大過失(正確答案)以上均正確43.未履行合規(guī)報告職責(zé)，遲報、漏報或瞞報外部檢查事實確認(rèn)書、意見書、（）、（）、（）、行政處罰調(diào)查通知書、行政處罰告知書、決定書及司法建議書等事項的，給予批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予降級、撤職或開除處分。[單選題]*監(jiān)管通報監(jiān)管意見監(jiān)管約談以上都是(正確答案)44.有下列行為之一的，給予批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予降級、撤職或開除處分。[單選題]*超越權(quán)限進(jìn)行轉(zhuǎn)授權(quán)的將權(quán)力授予不具備相應(yīng)資格人員的未按規(guī)定程序和手續(xù)辦理授權(quán)事宜的以上都是(正確答案)45.未經(jīng)批準(zhǔn)超過核定費用控制指標(biāo)的，情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予[單選題]*批評教育警告、記過記大過處分降級、撤職或解除勞動合同處分(正確答案)46.以虛假材料騙取有權(quán)審批人審批優(yōu)惠利率，情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予（）處分[單選題]*降級警告或記過處分(正確答案)降級或撤職處分批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理47.超權(quán)限調(diào)整存貸款利率的，給予（）處分[單選題]*批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理(正確答案)警告或記過記過記大過、降級或撤職48.通過虛構(gòu)交易、對做交易或亂用、錯用會計科目或業(yè)務(wù)不入賬等方式調(diào)增或調(diào)減負(fù)債，情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予（）處分[單選題]*記大過或降級(正確答案)警告記過組織處理或記大過49.未妥善保管或授意他人使用本人電子銀行內(nèi)管系統(tǒng)、智能通知平臺密碼，給本行帶來不良影響或損害的，給予（）處分。[單選題]*記過或記大過(正確答案)降級撤職開除50.在領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作中，（）行為應(yīng)給予批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予降級、撤職或開除處分?？刹⑻幤渌幚韀單選題]*因故未按時報告的漏報、少報的(正確答案)填報內(nèi)容過多的存在涂抹的51.在薪酬福利工作中，下列（）行為，應(yīng)給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予降級、撤職或開除處分。可并處其他處理[單選題]*未經(jīng)批準(zhǔn)違規(guī)突破薪酬管理項目違規(guī)列支、變相增加薪酬額度的(正確答案)未按規(guī)定核定員工工資，違反規(guī)定調(diào)整員工薪酬等級、薪酬檔次或薪資福利標(biāo)準(zhǔn)的；無故未按時提報、發(fā)放工資，或相關(guān)薪酬福利辦法執(zhí)行不到位的未按規(guī)定計提、扣減績效薪酬延期支付及績效薪酬追索扣回的52.在公文擬制、傳輸和收發(fā)等處理過程中，發(fā)生違規(guī)的，最高可給予（）處分。[單選題]*警告降級、撤職或開除(正確答案)記過記大過53.未按規(guī)定向綜合管理條線及上級及時報告可能引發(fā)聲譽事件的風(fēng)險事件，導(dǎo)致（）的，可視情節(jié)給予相應(yīng)問責(zé)處理。[單選題]*工作信息不流暢信息統(tǒng)計不準(zhǔn)確形成聲譽事件(正確答案)上級決策不及時54.違反金融穩(wěn)定重大事項、突發(fā)事件等報告管理規(guī)定，因（）造成不良后果的，可視情況給予相應(yīng)問責(zé)處理。[單選題]*遲報、漏報、瞞報、誤報(正確答案)不報補報代報55.對安全事故（）的，不屬于我行規(guī)定的違規(guī)行為[單選題]*瞞報漏報提供虛假信息錯報(正確答案)56.在消費者權(quán)益保護(hù)管理工作中，出現(xiàn)侵害消費者合法權(quán)益較大事件未及時報告的，給予（）；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予降級、撤職或開除處分?？刹⑻幤渌幚怼單選題]*批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理(正確答案)批評教育或經(jīng)濟(jì)處理組織處理或經(jīng)濟(jì)處理批評教育57.以下哪項行為，違反了信息科技管理規(guī)定（）[單選題]*按規(guī)定對信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等進(jìn)行操作和維護(hù)的；按規(guī)定使用、保管密碼泄露計算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及業(yè)務(wù)系統(tǒng)密鑰、網(wǎng)絡(luò)地址等重要信息和數(shù)據(jù)的；(正確答案)按要求對計算機(jī)及機(jī)房相關(guān)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行管理維護(hù)的58.在企業(yè)文化管理過程中，下列哪項是不違反員工違規(guī)違紀(jì)行為辦法的[單選題]*散布違反本行企業(yè)文化導(dǎo)向言論，造成惡劣影響的；組織對本行企業(yè)文化有現(xiàn)實或潛在危害活動的；參與對本行企業(yè)文化有現(xiàn)實或潛在危害活動的未對企業(yè)文化進(jìn)行公示的(正確答案)59.對涉嫌（）或者（）的涉案人員，監(jiān)察機(jī)關(guān)可以依照監(jiān)察法相關(guān)規(guī)定采取留置措施。[單選題]*單位犯罪；職務(wù)犯罪行賄犯罪；共同職務(wù)犯罪(正確答案)違紀(jì)；違法瀆職犯罪；單位犯罪60.監(jiān)察機(jī)關(guān)可以對涉嫌職務(wù)犯罪的被調(diào)查人以及可能隱藏被調(diào)查人或者犯罪證據(jù)的人的身體、物品、住處和其他有關(guān)地方進(jìn)行搜查。在搜查時，應(yīng)當(dāng)出示搜查證，并有（）等見證人在場。[單選題]*被搜查人或者其鄰居被搜查人或者其家屬(正確答案)被搜查人家屬或者其鄰居被搜查人朋友61.以下哪些規(guī)定屬于《青島農(nóng)商銀行員工行為禁令》的內(nèi)容？（）*嚴(yán)禁與客戶發(fā)生非正常資金往來(正確答案)嚴(yán)禁利用信用卡進(jìn)行套現(xiàn)(正確答案)嚴(yán)禁違規(guī)保管客戶資料或物品(正確答案)嚴(yán)禁非法入侵本行系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)62.以下屬于經(jīng)商辦企業(yè)情形的有：（）*出資成立企業(yè)或擔(dān)任股東(正確答案)接受政府獎勵資金在企業(yè)兼職或從事有償中介活動(正確答案)在除本行以外的其他企業(yè)擔(dān)任董事、監(jiān)事、法定代表人、實際控制人、高管、財務(wù)負(fù)責(zé)人等(正確答案)63.以下屬于參與民間借貸情形的有：（）*與小貸公司、典當(dāng)公司、社會企業(yè)等非正規(guī)機(jī)構(gòu)或民間融資機(jī)構(gòu)存在資金往來的(正確答案)借入資金來源為信貸資金，或借出資金來源為借入資金的(正確答案)借貸（含借入或借出）利率明顯高于市場利率水平的(正確答案)以個人或借（冒）用本單位名義為民間借貸提供擔(dān)?；蜃鳛橹薪槿说?正確答案)64.員工在接受調(diào)查期間，員工所在單位不得對其____。*交流(正確答案)晉升(正確答案)獎勵(正確答案)輪崗65.《青島農(nóng)商銀行員工違規(guī)行為處理辦法》適用于*存在勞動關(guān)系的員工(正確答案)存在勞動關(guān)系的內(nèi)退員工(正確答案)已離職人員(正確答案)已退休員工(正確答案)66.違規(guī)行為處理種類包括*政紀(jì)處分(正確答案)經(jīng)濟(jì)處理(正確答案)批評教育(正確答案)組織處理(正確答案)67.政紀(jì)處分包括*警告(正確答案)記過(正確答案)記大過(正確答案)降級(正確答案)撤職(正確答案)開除(正確答案)68.員工受到政紀(jì)處分的，在處分期限內(nèi)受到的影響包括*崗位職級不能晉升(正確答案)崗位職級下調(diào)薪點不能上調(diào)(正確答案)取消評優(yōu)和榮譽評選資格(正確答案)69.員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為____期限與____期限之和。處分期最長不得超過____個月*原處分期尚未執(zhí)行(正確答案)新處分(正確答案)2448(正確答案)70.已退休人員在退休前的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)給予____的，要按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其享受的待遇*記過記大過降級(正確答案)撤職(正確答案)71.經(jīng)濟(jì)處理包括*核減績效薪酬(正確答案)扣減延期支付績效薪酬(正確答案)退回違規(guī)所得(正確答案)責(zé)令賠償損失(正確答案)依法索賠或追償(正確答案)72.批評教育包括*責(zé)令限期改正(正確答案)責(zé)令書面檢查(正確答案)通報批評(正確答案)停職檢查73.組織處理包括*停職檢查(正確答案)調(diào)整職務(wù)（崗位）(正確答案)責(zé)令辭職(正確答案)免職（解聘）(正確答案)降職(正確答案)74.員工違規(guī)行為有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理*法人客戶新發(fā)放授信業(yè)務(wù)12個月內(nèi)形成逾期或欠息的(正確答案)個人客戶貸款（含貸記卡）6個月以內(nèi)形成逾期或欠息(正確答案)在受處分期間再次故意實施違規(guī)行為(正確答案)授意、強迫、唆使他人實施違規(guī)行為(正確答案)75.拒絕執(zhí)行____制度的，根據(jù)情節(jié)及后果情況，給予警告至開除處分。*履職回避(正確答案)親屬回避(正確答案)崗位輪換(正確答案)強制休假(正確答案)76.對員工作出____處分，應(yīng)報送員工處罰信息*組織處理經(jīng)濟(jì)處理1萬元以上經(jīng)濟(jì)處理(正確答案)政紀(jì)處分(正確答案)77.違規(guī)責(zé)任人包括*直接責(zé)任人(正確答案)管理責(zé)任人(正確答案)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人(正確答案)其他責(zé)任人(正確答案)78.總行負(fù)責(zé)處理下列人員的違規(guī)行為*總行本部所有員工(正確答案)按照干部管理權(quán)限屬于總行黨委管理的分支機(jī)構(gòu)人員(正確答案)總行認(rèn)為需要直接調(diào)查、認(rèn)定、處理的(正確答案)涉及涉刑案件的(正確答案)79.分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理下列人員的違規(guī)行為*分支機(jī)構(gòu)員工(正確答案)總行黨委管理的分支機(jī)構(gòu)人員受總行委托調(diào)查、認(rèn)定、處理的(正確答案)涉及涉刑案件的80.有下列行為直接給予開除處分*盜取、買賣客戶信息、賬戶和商業(yè)秘密的(正確答案)以任何形式參與賬外經(jīng)營或私設(shè)“小金庫”的(正確答案)參與經(jīng)商辦企業(yè)(正確答案)索取、收受回扣(正確答案)81.因犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院作出不起訴決定的，或人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，所在單位應(yīng)法給予*記大過(正確答案)降級(正確答案)撤職(正確答案)開除82.管理人員有下列行為的應(yīng)進(jìn)行問責(zé)*對重大問題或突發(fā)事件處置不當(dāng)?shù)?正確答案)對下級反映的違規(guī)情況未及時解決或答復(fù)的(正確答案)對已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為未及時采取措施、組織整改，或整改不力的(正確答案)不作為、慢作為、亂作為，造成負(fù)面后果或不良影響的(正確答案)83.以下違規(guī)行為適用新問責(zé)辦法的包括*新問責(zé)辦法施行后發(fā)生的違規(guī)行為(正確答案)新辦法施行前發(fā)生的違規(guī)行為，尚未處理或需復(fù)審復(fù)核的此前有關(guān)規(guī)定不認(rèn)為違規(guī)或處理較輕的行為依新辦法施行之前的辦法認(rèn)為違規(guī)，但新辦法不認(rèn)為違規(guī)或違規(guī)較輕的行為(正確答案)84.對員工作出____處分，應(yīng)報送員工處罰信息*組織處理經(jīng)濟(jì)處理1萬元以上經(jīng)濟(jì)處理(正確答案)政紀(jì)處分(正確答案)85.違反議事規(guī)則或決策程序，個人或少數(shù)人作出____等事項的，應(yīng)進(jìn)行問責(zé)*重大決策(正確答案)重要干部任免(正確答案)重大項目投資(正確答案)大額資金使用(正確答案)86.以下屬于違反外包管理制度規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)的有：（）*將不能外包的職能和業(yè)務(wù)事項進(jìn)行外包，或?qū)⑼獍芾碡?zé)任進(jìn)行外包的(正確答案)未按本行財務(wù)制度和集中采購有關(guān)管理要求履行服務(wù)提供商準(zhǔn)入審查審批程序的(正確答案)未對外包服務(wù)提供商、外包服務(wù)人員及相關(guān)外包服務(wù)工作實施有效管理和監(jiān)督，導(dǎo)致產(chǎn)生外包風(fēng)險的(正確答案)發(fā)現(xiàn)外包風(fēng)險后，及時報告或采取相應(yīng)控制措施的87.以下行為屬于違反案件防控管理制度，并應(yīng)當(dāng)予以問責(zé)的有：（）*案防責(zé)任制落實不到位，或未按規(guī)定有效履行案防職責(zé)的(正確答案)未按規(guī)定識別身份不明客戶，或為身份不明的客戶提供服務(wù)或與其進(jìn)行交易的未按規(guī)定簽訂案件防控目標(biāo)責(zé)任書、履職承諾書的(正確答案)案防組織不健全(正確答案)88.在合規(guī)管理過程中，有下列行為之一的，給予批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予降級、撤職或開除處分。*未履行合規(guī)報告職責(zé)，遲報、漏報或瞞報外部檢查事實確認(rèn)書、意見書、監(jiān)管通報、監(jiān)管意見、監(jiān)管約談、行政處罰調(diào)查通知書、行政處罰告知書、決定書及司法建議書等事項的；(正確答案)未按規(guī)定履行合規(guī)風(fēng)險管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生合規(guī)風(fēng)險事件，造成財務(wù)損失或其他不良影響的；(正確答案)內(nèi)控合規(guī)檢查中不如實提供資料或故意阻撓，或在風(fēng)險排查過程中應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報、應(yīng)處理不處理的；(正確答案)89.有下列行為之一的，給予批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予降級、撤職或開除處分。*超越權(quán)限進(jìn)行轉(zhuǎn)授權(quán)的(正確答案)將權(quán)力授予不具備相應(yīng)資格人員的(正確答案)未按規(guī)定程序和手續(xù)辦理授權(quán)事宜的(正確答案)超越或變相超越授權(quán)權(quán)限或逃避授權(quán)權(quán)限控制的(正確答案)90.有“違規(guī)調(diào)整被考核單位考核數(shù)據(jù)及得分，影響考核的公正性和準(zhǔn)確性”行為的，應(yīng)如何處理？*給予批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理(正確答案)情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告、記過或記大過處分(正確答案)情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予降級或撤職處分(正確答案)可并處其他處理(正確答案)91.在財務(wù)管理工作中，有下列行為之一的，給予批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理，情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告、記過或記大過處分。*大額財務(wù)開支事項未按規(guī)定事前審批，或化整為零逃避審批及擅自變更審批內(nèi)容的(正確答案)未按規(guī)定進(jìn)行大額財務(wù)開支后評價(正確答案)未按規(guī)定實施財務(wù)公開的(正確答案)因管理不善大額財務(wù)開支項目未達(dá)到預(yù)期效果的(正確答案)92.在流動性風(fēng)險管理中出現(xiàn)下列行為之一的，給予批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告或記過處理；情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予記大過、降級或撤職處分。可并處其他處理*弄虛作假或未客觀真實向董事會、高級管理層反映流動性狀況的(正確答案)出現(xiàn)流動性風(fēng)險事件時，未及時報告或未根據(jù)有權(quán)機(jī)構(gòu)要求采取有效措施的(正確答案)流動性監(jiān)管指標(biāo)出現(xiàn)問題時，未及時報告的；(正確答案)在流動性風(fēng)險事件處置中，故意隱瞞風(fēng)險狀況、應(yīng)急處置不力、違規(guī)向外界泄露風(fēng)險情況的(正確答案)93.在干部選拔任用工作中，有下列行為之一的，給予批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予降級、撤職或開除處分?？刹⑻幤渌幚怼?在民主推薦、民主測評、組織考察和黨內(nèi)選舉中違背組織原則，搞拉票、助選等非組織活動的(正確答案)不如實填報個人檔案資料，篡改、偽造個人檔案資料的(正確答案)對黨組織的分配、調(diào)動、交流等干部人事決定討價還價、拒不執(zhí)行的(正確答案)94.在組織人事業(yè)務(wù)中，有下列行為之一的，給予批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予降級、撤職或開除處分?？刹⑻幤渌幚?在干部任免、招聘錄用、員工調(diào)動、資格認(rèn)定、職務(wù)晉升等過程中，未有效履行審核審查職能，或為不符合條件的人員提供便利及特殊照顧的(正確答案)違反業(yè)務(wù)檔案管理要求，遺失、損毀重要組織人力工作資料的(正確答案)違反崗位工作權(quán)責(zé)，越位辦理業(yè)務(wù)產(chǎn)生不良影響的(正確答案)篡改、偽造人事檔案資料的95.在崗位輪換、強制休假工作過程中，有下列行為之一的，給予批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予降級、撤職或開除處分?？刹⑻幤渌幚怼?無正當(dāng)理由未按規(guī)定對重要崗位人員、關(guān)鍵人員進(jìn)行崗位輪換或強制休假的(正確答案)無正當(dāng)理由不服從或拒不執(zhí)行崗位輪換與強制休假工作安排的(正確答案)未按照崗位輪換管理規(guī)定對應(yīng)實施離任審計的崗位輪換人員進(jìn)行審計的(正確答案)未按照強制休假管理規(guī)定對休假人員組織業(yè)務(wù)檢查，及未出具業(yè)務(wù)檢查報告的(正確答案)在崗位輪換、強制休假過程中發(fā)現(xiàn)問題隱瞞不報的(正確答案)96.在履職回避、親屬回避工作中，有下列行為之一的，給予批評教育、組織處理或經(jīng)濟(jì)處理；情節(jié)或后果嚴(yán)重的，給予警告、記過或記大過處分；情節(jié)或后果特別嚴(yán)重的，給予降級、撤職或開除處分?？刹⑻幤渌幚?。*遲報、瞞報、漏報、錯報親屬信息，或因婚姻、職務(wù)變化等新形成任職回避關(guān)系，未在規(guī)定時間內(nèi)按人事管理權(quán)限向所在單位或組織人力部門報告的，以及通過其他不正當(dāng)手段逃避履職回避管理的(正確答案)員工在辦理重點業(yè)務(wù)時，如涉及本人、親屬或存在其他利害關(guān)系的，未主動匯報并提請業(yè)務(wù)回避，或以其他形式施加影響的(正確答案)知悉員工有親屬在監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作，明知親屬崗位職責(zé)但未合理安排本行員工崗位和職責(zé)，故意影響監(jiān)管公正的(正確答案)未按照關(guān)聯(lián)交易管理相關(guān)要求，在涉及本人或親屬等關(guān)聯(lián)交易事項表決、決策時及時告知關(guān)聯(lián)關(guān)系的性質(zhì)和程度，并履行回避義務(wù)的(正確答案)97.在保密管理工作中，有下列行為之一的（），給予開除處分。*郵寄、托運國家秘密載體出境，或違規(guī)攜帶、傳遞國家秘密載體出境的(正確答案)竊取、泄露客戶賬戶信息、交易信息、隱私信息、客戶資料或所在機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密，用于不法用途，或為非法活動提供便利的(正確答案)非法為境外機(jī)構(gòu)、組織、人員，竊取、刺探、收買、提供國家秘密或本行商業(yè)秘密的(正確答案)盜用他人密碼的98.（）督查督辦項目真實情況的，視情況可給予警告、記過或記大過處分。*虛報(正確答案)瞞報(正確答案)不報補報99.違反規(guī)定，在（）以及其他工作生活保障等方面超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍的，可視情節(jié)給予相應(yīng)問責(zé)處理。*公務(wù)交通(正確答案)會議活動(正確答案)辦公用房(正確答案)個人刷卡消費100.下列哪些行為是檔案形成和管理過程中需要問責(zé)的違規(guī)行為（）？*未按規(guī)定收集、登記、保管，造成重要歸檔文件不齊全的(正確答案)未按規(guī)定及時移交或歸檔，造成檔案文件遺失的；(正確答案)未按制度規(guī)定配置防護(hù)和安保措施，造成檔案遺失或損毀的(正確答案)未按程序鑒定，使得有價值的檔案被銷毀的(正確答案)101.違規(guī)問責(zé)發(fā)起后，違規(guī)問責(zé)發(fā)起部門認(rèn)為無需違規(guī)問責(zé)的