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會計實操文庫1/4企業(yè)管理-離職賠償經(jīng)濟補償金的計算方法一、離職賠償支付N+1的3種情形勞動合同法第40條規(guī)定的3種情形，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的，用人單位除應(yīng)向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金外，還需額外支付勞動者一個月工資：1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;二、經(jīng)濟補償金的計算標準及上限1、年限標準，也就是N的標準：1）簡單點說，就是以工齡為標準，一年為1個月。不足一年，大于等于6個月的按1計算；小于6個月的按0.5計算。2）若月平均工資不高于當(dāng)?shù)卦缕焦べY的3倍，N有多少算多少。比如25年工齡，N=25.3)若月平均工資高于或等當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍的，N最多12。且最高按月平工資的3倍計算。注：N的上限，各地有差異。法律依據(jù)：勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、月平均工資到底包括哪些：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的

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