2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)范例（三篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)范例自____年年初以來，在公司黨委及上級工會(huì)的精準(zhǔn)指導(dǎo)下，得益于各基層分會(huì)的鼎力支持與協(xié)作，公司工會(huì)緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。我們嚴(yán)格遵循年初制定的工作計(jì)劃，并貫徹落實(shí)省公司“三抓一創(chuàng)”的總體要求，結(jié)合自身特色，充分激發(fā)職工的潛能與創(chuàng)新力，秉持開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)的精神，全面落實(shí)依靠職工的發(fā)展方針。我們著重突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新的職能，積極引導(dǎo)職工開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)民主管理、職工素質(zhì)提升、企業(yè)文化建設(shè)以及公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，顯著增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。上半年，我們圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了顯著成效。一、積極推動(dòng)職工素質(zhì)提升工程公司工會(huì)緊密圍繞企業(yè)中心工作，深入實(shí)施“創(chuàng)爭”活動(dòng)，全面推進(jìn)素質(zhì)提升工程。一方面，我們開展了職工讀書活動(dòng)，要求各分會(huì)組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》及相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍，并鼓勵(lì)職工每季度撰寫學(xué)習(xí)心得。另一方面，我們積極舉辦勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武，以及女工和職工代表培訓(xùn)班，邀請專家授課，旨在提升職工的綜合文明素質(zhì)。此外，我們還組織工會(huì)干部堅(jiān)持每星期五下午的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)，并開展了女職工法律法規(guī)和健康知識講座，以及生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)班，以提高職工的安全衛(wèi)生健康意識和自我保護(hù)能力。根據(jù)省電力公司和電力工會(huì)的指導(dǎo)精神，我們積極組織并廣泛宣傳勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作，成功舉辦了多項(xiàng)知識技能競賽，有效提升了職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二、基礎(chǔ)管理工作日益完善1.我們于____月份制定了____年度基層分會(huì)工作目標(biāo)考核細(xì)則，并在充分討論修改后與各分會(huì)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。2.為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作，我們重申了“工會(huì)工作大家談”的重要性，并規(guī)范了管理流程，將其納入分會(huì)目標(biāo)考核體系。3.我們加強(qiáng)了工會(huì)的信息報(bào)送工作，上半年共向相關(guān)部門報(bào)送信息____篇，其中多篇被《電力工運(yùn)》、《電力報(bào)》和《工人報(bào)》采用。同時(shí)，我們還下發(fā)了____年度工會(huì)理論調(diào)研課題，要求各分會(huì)于____月底前上報(bào)相關(guān)論文或調(diào)研報(bào)告。4.我們規(guī)范了工會(huì)財(cái)務(wù)管理，按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督檢查。在省電力工會(huì)財(cái)務(wù)競賽評比中，我公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作榮獲一等獎(jiǎng)。三、民主管理工作得到進(jìn)一步提升1.我們進(jìn)一步深化了企務(wù)公開工作，認(rèn)真貫徹《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，要求各分會(huì)明確責(zé)任人，并定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，確保企務(wù)公開工作落到實(shí)處。2.我們充分發(fā)揮了職代會(huì)的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年____月初，我們成功召開了公司四屆____次職代會(huì)暨四屆八次工代會(huì)，審議通過了相關(guān)報(bào)告，并對先進(jìn)典型進(jìn)行了表彰，激勵(lì)職工為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)范例（二）經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格改寫，提供的內(nèi)容如下：本公司在過去的一年中，通過強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)、推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，顯著增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，并成功完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將本年度工作開展情況匯報(bào)如下：一、深化政治理論學(xué)習(xí)，提升工會(huì)干部素質(zhì)為提升員工整體素質(zhì)，公司工會(huì)與行政、黨辦緊密合作，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、____教育實(shí)踐等活動(dòng)，通過各類會(huì)議有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等，公司及時(shí)組織培訓(xùn)，確保員工能夠迅速掌握并運(yùn)用。通過學(xué)習(xí)評比，激勵(lì)員工自覺學(xué)習(xí)，用先進(jìn)文化和知識武裝自己，推動(dòng)技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正軌。二、積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用公司工會(huì)積極參與各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，使職工明確公司發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。同時(shí)，工會(huì)積極組織合理化建議活動(dòng)，共收集職工建議92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)____人，為公司發(fā)展提供了寶貴的建議和支持。三、積極開展勞動(dòng)競賽，助力公司任務(wù)完成公司工會(huì)積極參與民航工會(huì)開展的新《勞動(dòng)合同法》知識競賽，并圍繞公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)目標(biāo)，做好員工思想教育工作，激發(fā)員工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。通過一系列競賽活動(dòng)，員工業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力得到顯著增強(qiáng)，服務(wù)水平進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力明顯改善，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展注入新的活力。四、落實(shí)關(guān)愛措施，切實(shí)維護(hù)員工利益公司工會(huì)始終以關(guān)心員工生活、為群眾辦實(shí)事為己任，通過節(jié)假日及晚上的時(shí)間與員工談心，認(rèn)真了解員工家庭生活、工作狀況，積極為員工排憂解難。本年度共慰問基層單位____家，職工____人次，其中農(nóng)民工____人次，慰問金____萬元，慰問實(shí)物折合人民幣_(tái)___萬元。同時(shí)，工會(huì)積極組織各類文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高員工幸福感。五、正視工作不足，明確改進(jìn)方向在肯定成績的同時(shí)，我們清醒認(rèn)識到工作中存在的不足。一是服務(wù)職工的措施未能完全跟上深化改革和勞動(dòng)關(guān)系變化的需求；二是維權(quán)體系建設(shè)和機(jī)制運(yùn)行仍需完善；三是工會(huì)工作方式及部分傳統(tǒng)活動(dòng)形式需進(jìn)一步創(chuàng)新；四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)有待改進(jìn)。只有正視問題，采取有效措施加以解決，才能推動(dòng)工會(huì)事業(yè)不斷前進(jìn)。展望未來，公司將繼續(xù)圍繞“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動(dòng)”和構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，切實(shí)解決公司及員工實(shí)際問題。同時(shí)，繼續(xù)加大公司效能建設(shè)力度，深入開展各類活動(dòng)，提升員工技術(shù)水平。在行政的支持下，深入員工之中了解員工需求，努力做好協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。新的一年，公司工會(huì)將繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力完成各項(xiàng)任務(wù)，推動(dòng)公司工會(huì)工作邁上新臺(tái)階。2024年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)范例（三）針對組織引導(dǎo)職工積極投入“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，我們成功推動(dòng)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、促進(jìn)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，顯著增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)將一年來的工作開展?fàn)顩r匯報(bào)如下：一、強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提升工會(huì)干部素質(zhì)為提升員工整體素質(zhì)，我們著力培養(yǎng)一支具備“六有”特質(zhì)的員工隊(duì)伍，即具備思想、知識、文化、道德、紀(jì)律和創(chuàng)新。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，工會(huì)與行政、黨辦緊密合作，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、____教育實(shí)踐等活動(dòng)，通過各類會(huì)議有針對性地開展員工思想政治教育。針對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策，我們及時(shí)組織培訓(xùn)，確保員工第一時(shí)間掌握，并通過學(xué)習(xí)評比，激發(fā)員工自我學(xué)習(xí)、自我提升的熱情，使員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)步入正軌。二、積極參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用我們積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，使廣大職工明確公司發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識和競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智。同時(shí)，我們積極參與公司合理化建議活動(dòng)，共收集合理化建議92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)____人，為公司發(fā)展提供有益建議，推動(dòng)公司持續(xù)健康發(fā)展。三、深入開展勞動(dòng)競賽，助力公司任務(wù)完成我們注重教育員工樹立緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，我們積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式及時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競賽熱潮。通過一系列競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識和操作能力得到顯著提升，服務(wù)水平進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展取得顯著成效。四、落實(shí)關(guān)愛措施，維護(hù)員工利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力工會(huì)干部以關(guān)心員工生活為己任，將關(guān)心落到實(shí)處。我們利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，與員工進(jìn)行談心，了解員工家庭的生活和工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會(huì)共慰問基層單位____家，職工____人次，其中農(nóng)民工____人次，發(fā)放慰問金____萬元，慰問實(shí)物折合人民幣_(tái)___萬元。通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正將組織的溫暖和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到職工心中。同時(shí)，我們積極組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年____月，我們組織____名公司員工參加投資公司舉辦的“____年東方航食青年籃球比賽”，并榮獲第三名，為公司爭光。領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動(dòng)，充分展現(xiàn)了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。五、正視工作不足，明確改進(jìn)方向在肯定成績的同時(shí)，我們必須清醒認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還存在很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是服務(wù)職工的措施未能及時(shí)跟上改革和勞動(dòng)關(guān)系變化的步伐；二是維權(quán)體系建設(shè)和維權(quán)機(jī)制運(yùn)行尚不完善；三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會(huì)的工作方式和活動(dòng)形式亟待創(chuàng)新；四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)有待改進(jìn)。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會(huì)自身存在的問題，才能推動(dòng)工會(huì)事業(yè)不斷前進(jìn)與發(fā)展。展望未來，____年我們將繼續(xù)聚焦“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛行動(dòng)”和構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決