2024年人力資源年度個人總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第14頁共14頁2024年人力資源年度個人總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本施為切實強化保衛(wèi)工作，本公司多次組織對關(guān)鍵部位及崗位進行系統(tǒng)性檢查，針對發(fā)現(xiàn)的問題，迅速提出并實施了相應(yīng)的整改措施。已先后為財務(wù)部安裝報警裝置，對廠區(qū)院墻進行加高處理，并及時對必要設(shè)施進行整頓與維護，此舉顯著降低了物品丟失及盜竊事件的發(fā)生。為提升保衛(wèi)隊伍的防范意識，本公司全年組織了兩次消防演練和防范演習(xí)，參與人數(shù)超過一百余人，取得了顯著成效。4.本公司大力加強勞動紀律檢查，確保生產(chǎn)和工作秩序的正常進行。在____月份，我們升級了考勤管理系統(tǒng)，并結(jié)合新儀器的使用，要求所有保衛(wèi)人員嚴格執(zhí)行勞動紀律，并實施了定人員、定指標(biāo)的考核辦法，全年共查處各類違章違紀____人次，其中保衛(wèi)科查處____人次，有力地保障了安全生產(chǎn)工作的順利推進。5.我們高度重視消防監(jiān)督工作，以確保公司財產(chǎn)的安全。消防檢查與治安工作歷來是本公司的重中之重。全年我們配合上級進行了兩次檢查，并自行組織了四次自查。為汽機車間新配備了消防水帶、消防栓，并為各單位提供了數(shù)十件各類消防器材。此外，我們還及時處理了一起加油機漏油事件，全年未發(fā)生一起因檢查不力而導(dǎo)致的火災(zāi)事故。6.我們及時按照政策為員工辦理了戶口四項變動工作。鑒于全年辭職人員眾多且許多家庭有擇校入學(xué)的需求，保衛(wèi)科及時為他們辦理了進出手續(xù)，共辦理____余人次，確保部分適齡兒童能夠及時就近入學(xué)。六、其他工作1.我們成功舉辦了____度聽證會。在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下，通過精心組織文件制發(fā)、質(zhì)詢題等籌備工作，確保了聽證會的高質(zhì)量召開，達到了預(yù)期的管理效果。2.我們完成了職務(wù)說明書的編寫和匯總工作。職務(wù)說明書作為公司的一項重要工作創(chuàng)新，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位的大力支持下，經(jīng)過多次修訂，最終達成了一致。職務(wù)說明書的定稿和出臺，標(biāo)志著熱電公司的內(nèi)部管理向規(guī)范化、制度化邁出了堅實的一步。3.我們積極協(xié)助工會開展各項工作。包括協(xié)助做好第四屆職代會一次會議的組織工作，促進公司民主管理水平的提升；協(xié)助組織各項文體活動，如三八婦女節(jié)紀念活動和五一、五四、十一、“元旦”紀念活動，增強了團隊的團結(jié)協(xié)作和勇爭一流的精神。七、存在的問題盡管在人力資源管理方面取得了顯著成績，但仍存在諸多問題和不足。在改革日益深化的背景下，我們面臨著煤炭形勢緊張的嚴峻考驗，以及新老廠區(qū)的保衛(wèi)安全工作挑戰(zhàn)。人力資源部也遇到了一些問題，主要包括：員工素質(zhì)需進一步提高，管理培訓(xùn)程序需進一步理順，企業(yè)培訓(xùn)理念尚待增強；保衛(wèi)科在人員管理上存在管理不細致、工作不認真的現(xiàn)象，出現(xiàn)了____次違紀問題；競爭激勵機制有待加強和提高，工資分配辦法需進一步完善。八、明年打算在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部將進一步加強人力資源開發(fā)，利用科學(xué)的管理手段開展各項人事管理工作。我們將組織開展____度管理機構(gòu)設(shè)置和員工考評工作，推行分廠制管理模式，完善領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制；繼續(xù)貫徹勞動合同管理，針對____月____日部分勞動合同到期的時機，實行雙向選擇和優(yōu)化組合，對不符合要求的人員不再續(xù)簽勞動合同；做好工業(yè)園的人員配備工作，確保新老廠區(qū)業(yè)務(wù)力量均衡和安全經(jīng)濟生產(chǎn)。在勞資方面，我們將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，特別強化公平合理、不勞不得的原則，搞好勞資分配，提高員工的勞動積極性。內(nèi)部宣傳方面將加大《源能熱電》的宣傳力度，形成“關(guān)注細節(jié)、奉獻企業(yè)、成就自我”的價值取向；教育培訓(xùn)方面將積極開展職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工對循環(huán)流化床鍋爐的運行維護和檢修能力，并計劃舉辦兩期企業(yè)管理講座和四次外出集體參觀學(xué)習(xí)活動。在安全保衛(wèi)及督察方面，我們將注重細節(jié)管理，加大日常巡查管理和勞動紀律考核力度，加強工業(yè)園新廠區(qū)的治安保衛(wèi)工作，提高保衛(wèi)人員的行為規(guī)范，為公司的發(fā)展保駕護航。回顧過去，我們信心百倍；展望未來，我們豪情滿懷。人力資源部將在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞____度工作目標(biāo)，揚長避短，盡職盡責(zé)，開拓進取，與時俱進，努力完成全年各項工作任務(wù)，為源能熱電的發(fā)展貢獻力量。2024年人力資源年度個人總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）自____年被分配至____有限公司人力資源部，我專注于養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險的統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等職責(zé)，同時負責(zé)勞動工資及員工績效考核的管理。以下是我自入職以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)：一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理在____年，我積極參與了公司員工養(yǎng)老保險的行業(yè)統(tǒng)籌階段，從基礎(chǔ)的養(yǎng)老保險信息采集、整理和建立臺賬記錄開始。在上級的指導(dǎo)下，我嚴謹?shù)貓?zhí)行養(yǎng)老保險信息登記，編制《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和及時性。通過運用《社會保障學(xué)》知識和計算機數(shù)據(jù)庫技術(shù)，我改進了繳費基數(shù)的核算方法，采用簡便的函數(shù)公式，提升了工作效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的廣泛認可。二、日常工資管理和崗位工資制度改革在人力資源部，我不僅負責(zé)保險統(tǒng)計，還負責(zé)全公司的工資管理。盡管公司崗位結(jié)構(gòu)工資制度相對穩(wěn)定，我仍以高度的責(zé)任心確保每月工資統(tǒng)計的準(zhǔn)確性，及時處理員工的轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動和工齡調(diào)整等工作。我建立并維護了完整的工資管理記錄，確保各類報表的及時性和無誤性，多次受到上級業(yè)務(wù)部門的贊揚。此外，我還積極參與失業(yè)、醫(yī)療保險數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，準(zhǔn)確理解統(tǒng)計指標(biāo)，進行細致的業(yè)務(wù)效果分析和綜合評估，以提高上報數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。我所提交