2024年續(xù)簽勞動合同范例（二篇）

第10頁共10頁2024年續(xù)簽勞動合同范例考核狀況將作為續(xù)簽合同的依據(jù)。____第九章后合同義務(wù)________第二十四條____在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止合同，但需提前____日以書面形式通知對方。合同解除或終止時，乙方必須完成以下義務(wù)，甲方方可為乙方結(jié)算最后一個月工資及其他相關(guān)費用：1.向甲方指定人員交接工作；2.完好無損地歸還占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；3.向甲方完整移交包含甲方重要信息的任何載體；4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系；5.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，并辦理相關(guān)離職手續(xù)；6.處理其他未了結(jié)的事務(wù)。____第二十五條____合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.甲方應(yīng)在合同解除或終止時，根據(jù)乙方需求，為其出具解除或終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.應(yīng)乙方要求，及時、準確地出具乙方的工作履歷或績效證明。____第二十六條____若乙方擅自離職、下落不明，或未履行第二十四條規(guī)定的義務(wù)，或未提前一個月書面通知辭職或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，導致甲方無法或延遲辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)，視為乙方放棄甲方提供的所有福利待遇，甲方將不予結(jié)算相應(yīng)工資及其他費用。____第十章經(jīng)濟補償與賠償________第二十七條____乙方在甲方轉(zhuǎn)正后，若任何一方在對方未違約的情況下提前終止合同，乙方需履行第二十四條規(guī)定的義務(wù)，否則甲方將不結(jié)算離職前工資；若因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規(guī)定，根據(jù)乙方工作年限給予相應(yīng)賠償。____第二十八條____若乙方欠付甲方款項，或違反合同約定條件解除勞動合同，給甲方造成損失，乙方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和合同約定承擔賠償責任。甲方有權(quán)從乙方工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于）中扣除相應(yīng)金額，不足部分甲方仍有權(quán)依法追討。____第十一章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制________第二十九條____若乙方在合同期間接受甲方出資的專項技術(shù)培訓或?qū)W習考察，其服務(wù)期應(yīng)相應(yīng)延長。若乙方違反此約定提前解除合同，應(yīng)賠償甲方培訓費用，對已履行部分服務(wù)期的，按未履行部分分攤的培訓費用償付。____第三十條____雙方可另行簽訂《培訓/考察協(xié)議》，明確具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。____第三十一條____乙方應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息和經(jīng)營信息等。____第十二章勞動爭議處理________第三十二條____甲乙雙方因合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。____第十三章其他規(guī)定________第三十三條____乙方保證符合甲方錄用條件，包括身體健康、無其他勞動關(guān)系等。____第三十四條____乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。____第三十五條____本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效。其他相關(guān)協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準。____第三十六條____乙方同意，在聯(lián)系障礙狀態(tài)下（如住院、喪失人身自由等），由合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為受委托人，處理相關(guān)事宜。____第三十七條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年續(xù)簽勞動合同范例（二）第九章后合同義務(wù)第二十四條在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均享有提前終止合同的權(quán)利，但需提前____日以書面形式通知對方。合同解除或終止之際，乙方需全面履行以下義務(wù)，甲方方得為乙方結(jié)算最后一個月薪資及其他相關(guān)費用：1.向甲方指定人員完成工作交接；2.完整歸還所占有的甲方所有辦公用品、文件、設(shè)備等有形及無形資產(chǎn)；3.移交所有載有甲方重要信息的載體；4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；5.遵循甲方規(guī)定的離職流程，完成離職手續(xù)辦理；6.解決其他未了事宜。第二十五條當本合同解除或終止時，甲方應(yīng)承擔以下義務(wù)：1.如乙方需要，甲方應(yīng)在合同解除或終止時為其出具解除勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.應(yīng)乙方請求，及時、準確地提供乙方的工作履歷或績效證明。第二十六條若乙方未經(jīng)告知即離職、下落不明或未履行第二十四條所規(guī)定的義務(wù)，或辭職未提前一個月書面通知及未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，導致甲方無法或延遲辦理離職相關(guān)手續(xù)，則視為乙方自動放棄甲方提供的所有福利待遇，甲方將不予結(jié)算其相應(yīng)工資及其他費用。第十章經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙邨l乙方在甲方轉(zhuǎn)正后，任一方在對方未違約的前提下提前終止合同，乙方需履行第二十四條規(guī)定的義務(wù)，否則甲方將不予結(jié)算離職前工資。若因甲方單方面原因終止合同，甲方需按國家法律規(guī)定，根據(jù)乙方工作年限給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。第二十八條若乙方拖欠甲方款項或違反合同約定條件解除勞動合同，給甲方造成損失，乙方需依法及合同約定承擔賠償責任。甲方有權(quán)從乙方薪資、獎金、津貼及補貼等中扣除相應(yīng)賠償，不足部分甲方仍有權(quán)依法追討。第十一章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制第二十九條乙方在合同期間接受甲方出資的專項技術(shù)培訓或?qū)W習考察后，其服務(wù)期應(yīng)相應(yīng)延長。若乙方違反此約定提前解除合同，需償付甲方培訓費用，對已履行部分服務(wù)期的，按未履行部分分攤培訓費用進行償付。第三十條雙方可另行簽訂《培訓/考察協(xié)議》，明確具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。第三十一條乙方需保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息及法律規(guī)定和協(xié)議約定的保密事項。第十二章勞動爭議處理第三十二條甲乙雙方因合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十三章其他規(guī)定第三十三條乙方需滿足甲方以下錄用條件：1.身體健康，符合崗位要求；2.簽訂本合同時未與其他單位存在任何形式的勞動關(guān)系。第三十四條乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的職務(wù)作品知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第三十五條本合同生效后，雙方之前簽訂的任何《勞動合同》自動失效。其他相關(guān)協(xié)議（如《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》）與本合同不符之處，以本合同為準。第三十六條乙方同意，在聯(lián)系障礙狀態(tài)下（如因病住院、喪失人身自由等），委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為其受委托人，享有接受和