工會(huì)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題題

.PAGE精選資料工會(huì)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題為慶祝“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”，深入宣傳貫徹工會(huì)法律法規(guī)，提升全區(qū)廣大干部職工的法律意識(shí)，經(jīng)研究決定，在全區(qū)開展工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)百題競(jìng)賽活動(dòng)。答題須知：1.參加對(duì)象：全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工2.競(jìng)賽形式：涂答題卡3.競(jìng)賽時(shí)間：2012年3日20日至4月10日4.競(jìng)賽要求：知識(shí)競(jìng)賽題共100題，均為3選1單項(xiàng)選擇題。試題后附答題卡，將選擇的正確答案在答題卡中的“○”涂黑，鉛筆作答無(wú)效。5.獎(jiǎng)勵(lì)方式：本次競(jìng)賽設(shè)組織獎(jiǎng)10個(gè)。同時(shí)將從收回的正確答題卡中抽取一等獎(jiǎng)2名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)5名，紀(jì)念獎(jiǎng)50名。6.答題參考：《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、安全生產(chǎn)及女職工特殊權(quán)益保護(hù)等有關(guān)知識(shí)。1．我國(guó)工人階級(jí)誕生于。A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后2．中華全國(guó)總工會(huì)成立于。A.1924年B.1925年C.1926年3．當(dāng)前中國(guó)工會(huì)的工作方針是。A.密切聯(lián)系職工群眾B.組織起來、切實(shí)維權(quán)C.全面提高職工素質(zhì)4．在社會(huì)主義中國(guó)，全國(guó)人民的總體利益與職工群眾的，從根本上講是一致的。A.政治利益B.經(jīng)濟(jì)利益C.具體利益5．中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是。A.組織安全生產(chǎn)B.教育引導(dǎo)職工C.維護(hù)職工合法權(quán)益6．認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，三是。A.依法推動(dòng)企業(yè)普遍簽訂勞動(dòng)合同B.依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展勞動(dòng)競(jìng)賽C.依法推動(dòng)企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)7．凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。A.體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者B.社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者C.愛國(guó)者8．工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的：。A.權(quán)利重于義務(wù)B.義務(wù)重于權(quán)利C.權(quán)利和義務(wù)相輔相成9．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、?！盇.革命老區(qū)干部B.少數(shù)民族干部C.邊疆和貧困地區(qū)干部10．A.2007年6月27日B.2007年12月31日C.2008年1月1日11．工會(huì)主席、副主席任期未滿，任何組織和單位調(diào)動(dòng)其工作。A.可以B.絕對(duì)不能C.不得隨意12．工會(huì)從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員。A.必須B.不宜C.根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可可以13．工會(huì)通過，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。14．工會(huì)維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長(zhǎng)。A.管理人員B.技術(shù)人員C.一線15．是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。A．技術(shù)革新B．合理化建議C．勞動(dòng)競(jìng)賽16．臨時(shí)工加入工會(huì)。A.不能B.必須C.可以17．任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解C.提起訴訟18．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.不必19．工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A.職工代表大會(huì)制度B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會(huì)議制度20.職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，經(jīng)全體職工代表或全體職工達(dá)到人數(shù)才能通過.A.全部B.三分之二C.半數(shù)21.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動(dòng)者22.企業(yè)工會(huì)是機(jī)構(gòu).A.企業(yè)B.上級(jí)工會(huì)組織C.職工代表大會(huì)或職工大會(huì)23．A.不得低于B.應(yīng)當(dāng)高于C.可以低于24．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工25．企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。A.企業(yè)B.職工C.工會(huì)26．罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無(wú)記名投票過通過，否則不得罷免。A.1/2B.2/3C.3/427．《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。”A.企業(yè)工會(huì)B.事業(yè)單位工會(huì)C.基層工會(huì)28.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要29.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)30.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者31.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過五個(gè)程序。A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布32.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。33.A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)34.35.用人單位自起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日36.用人單位招用勞動(dòng)者，扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.不得.37.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.一個(gè)半月38.A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月39.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于2008年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，自起施行。A.2008年9月4日B.2008年9月18日C.2008年10月1日40.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止41.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密42.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月43.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C..百分之八十44.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響45.A.提前B.及時(shí)足額C.提前足額46.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)47.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止48.勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.三十49.用人單位，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的50.勞動(dòng)者，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的51.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資。A.一B.二C.三52.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半B.一C.二53.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的，向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線54.A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞務(wù)派遣協(xié)議55.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者的權(quán)利。A.相同B.同等C.同工同酬56.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.按份57.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月B.一年C.二年58.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行59.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付倍的工資。A.一B.二C.三60.61.A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下62.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由或者人民法院確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)63.用人單位自用工之日起滿未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.一年64.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？下列選項(xiàng)不正確的是。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.政府65.A.一個(gè)月B.六個(gè)月C.一年66.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)嗎？。A.按爭(zhēng)議標(biāo)的收費(fèi)B.不收費(fèi)C.向用人單位收費(fèi)67.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自提出。A.勞動(dòng)關(guān)系終止之日起六個(gè)月內(nèi)B.勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)C.知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日六個(gè)月內(nèi)68.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制是。A.勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B.勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度或者其他形式69.A.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)上一級(jí)總工會(huì)B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)上級(jí)工會(huì)C.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)上一級(jí)工會(huì)70.縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取意見，成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)有參加。A.總工會(huì)，同級(jí)總工會(huì)B.工會(huì)，同級(jí)工會(huì)C.工會(huì)，同級(jí)總工會(huì)71．“”是全國(guó)總工會(huì)于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。1994年，全國(guó)總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A.送溫暖B.困難職工幫扶C.彩虹計(jì)劃72．A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓(xùn)C.職工法律援助73．是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，主要對(duì)象是國(guó)家助學(xué)體系暫時(shí)沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女。A.職工書屋B.困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)C.金秋助學(xué)74．工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、。A.有技術(shù)B.有紀(jì)律C.有體力75．《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題?！盇.國(guó)有企業(yè)B.集體經(jīng)濟(jì)組織C.非公有制經(jīng)濟(jì)組織76．企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。77．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A.公開B.公平C.公認(rèn)78．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。A.視為B.不視為C.有時(shí)視為79．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政主管部門80．集體合同由代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)81．A.專項(xiàng)集體合同B.綜合性集體合同C.專項(xiàng)勞動(dòng)合同82．工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A.職工代表大會(huì)制度B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會(huì)議制度83．工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不必84．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)85．因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.履行B．簽訂C.協(xié)商86．任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解C.提起訴訟87．企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。A.企業(yè)B.職工C.工會(huì)88．A.支持B.支持和幫助C.協(xié)助89．廠務(wù)公開，首先強(qiáng)調(diào)的是職工的。A.知情權(quán)B.參與權(quán)C.監(jiān)督權(quán)90．《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！盇.企業(yè)工會(huì)B.事業(yè)單位工會(huì)C.基層工會(huì)91．A.政治B.群眾C.社會(huì)92．下列選項(xiàng)中，不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.會(huì)員的勞動(dòng)收入C.職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金93．各級(jí)工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。A.“大基地”B.“大學(xué)?！盋.“大陣地”94．全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)包括職工思想道德、科學(xué)文化