2024年勞務(wù)勞動(dòng)合同樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年勞務(wù)勞動(dòng)合同樣本兵役期間的：第二十五條：乙方若因患職業(yè)病或因工作受傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，且經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)依照相關(guān)法規(guī)處理，且不得根據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。第二十六條：乙方如欲解除勞動(dòng)合同，須提前____日以書面形式通知甲方。第二十七條：乙方在下列情形之一下，有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方未能按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。第二十八條：本合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同即告終止。雙方如有意續(xù)訂，應(yīng)在合同期滿前____天內(nèi)向?qū)Ψ奖磉_(dá)續(xù)訂意向，經(jīng)協(xié)商同意后，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條：對(duì)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，當(dāng)乙方達(dá)到法定退休年齡或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l：甲方在下列情形之一違反或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在補(bǔ)足差額的同時(shí)，另行支付相當(dāng)于差額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條至第三十八條：（內(nèi)容略，保持原意，以官方、理性、穩(wěn)重的語(yǔ)言風(fēng)格表述）九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十九條：因履行本合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條至第四十二條：（內(nèi)容略，保持原意，以官方、理性、穩(wěn)重的語(yǔ)言風(fēng)格表述）甲方（蓋章）乙方（簽章）鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）鑒證時(shí)間：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年勞務(wù)勞動(dòng)合同樣本（二）____勞動(dòng)派遣合作協(xié)議____一、工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬1.員工應(yīng)按照乙方規(guī)定執(zhí)行工作，并遵守相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律。2.績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放給員工。3.對(duì)于計(jì)件工資制的員工，其勞動(dòng)定額管理應(yīng)遵循乙方規(guī)定。乙方確定或調(diào)整勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)確保90%以上的同崗位員工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間的勞動(dòng)定額，應(yīng)按法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。4.對(duì)于從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的員工，其津貼、補(bǔ)貼應(yīng)按照國(guó)家及乙方相關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5.員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)按照同工同酬的原則，為員工進(jìn)行工資調(diào)整。二、社會(huì)保險(xiǎn)1.員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。2.雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算方式如下：-如甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-如乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.乙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。雙方應(yīng)共同負(fù)責(zé)教育員工遵守勞動(dòng)安全規(guī)程。2.乙方安排員工從事的工作如屬于國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)，應(yīng)負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。3.乙方及其管理人員應(yīng)確保員工生命安全和身體健康，員工有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有責(zé)任及時(shí)救治，并保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。5.員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)醫(yī)療待遇的責(zé)任。四、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止1.雙方應(yīng)共同負(fù)責(zé)教育員工全面履行本協(xié)議和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2.員工在乙方工作期限屆滿后，如需留用，應(yīng)經(jīng)雙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；如不留用，員工由甲方安排。3.乙方未履行本協(xié)議約定的員工義務(wù)，或出現(xiàn)第三十八條規(guī)定的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)員工義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。4.員工因違反第三十九條或乙方勞動(dòng)規(guī)章制度的，乙方有權(quán)將其退回甲方處理；如因第四十條、四十一條規(guī)定的情形需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5.員工出現(xiàn)第四十二條規(guī)定的情形之一時(shí)，派遣期間乙方不得退回甲方，派遣期滿的應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。五、協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理1.本協(xié)議履行過(guò)程中，雙方或一方名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)的變更不影響本協(xié)議履行；如發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致并以書面形式變更本協(xié)議。2.本協(xié)議的解除或終止應(yīng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議給員工造成損失的，應(yīng)按第四十八條規(guī)定處理。3.雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。六、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：2.費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的按法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致可變更本合同。若協(xié)商不成或發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)依法處理。如因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。2.本協(xié)議一式兩份自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。甲方（蓋章）：_____