集團外派人員管理辦法 61a_第1頁
集團外派人員管理辦法 61a_第2頁
集團外派人員管理辦法 61a_第3頁
集團外派人員管理辦法 61a_第4頁
集團外派人員管理辦法 61a_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、外派人員均需辦理《外派人員審定表》(見附件)手續(xù)，審批流程：2)外派津貼銷),按實際駐外出勤天數(shù)核算，回原單位(原則上以家庭所在地為準)開會、培訓等公務期間不享受外派人員級別(南昌)津貼標準總經(jīng)理助理、部門總監(jiān)(含)以上60元/天/人其他人員50元/天/人外派期間因公司業(yè)務招待賓客餐飲時，參與接待人員須剔除每日1/2津貼額3)外派人員的住宿安排業(yè)務區(qū)域有1人或多人常駐的(15天以上),每月均按下表標準內(nèi)進行租房：(單位：元/月/套)地區(qū)分類費用標準北京、上海、廣州、深圳、各直轄市、各省會城市全國各地級市除以上兩類的其它地區(qū)、縣級城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村等以房數(shù)(單位：套)為計算單位，原則要求滿員入??；當一套租房內(nèi)已無法新增入住人員床位時，所在4)探親假每月外派人員可利用公休回家探親。具體探地區(qū)分類探親次數(shù)衢州地區(qū)以外各省、市1次/月衢州地區(qū)1次/周同等相關待遇，在其差旅費標準范圍內(nèi)實報實5)外派人員的住宿、探親路費等均憑有效票據(jù)到工資承擔單位據(jù)實報銷。2、員工配偶或父母(指未婚員工)家庭所在地與工作所在地不在同一地市級行政區(qū)劃，且距離在100公里以上；十、本辦法自2016年7月1日起執(zhí)行。基本情況原屬地單位原職位名稱婚姻狀況家庭所在地派駐公司名稱派駐公司

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論