員工離職保密協(xié)議2024年

員工離職保密協(xié)議2024年甲方（用人單位）：_______________________地址：_______________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_______________________乙方（員工）：_______________________身份證號(hào)碼：_______________________地址：_______________________鑒于乙方在甲方任職期間可能接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本員工離職保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”），以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。第二條保密信息的范圍2.1乙方應(yīng)保密的信息包括但不限于甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密及其他商業(yè)秘密。第三條保密義務(wù)3.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、傳播或以其他任何方式使第三方知悉。第四條保密期限4.1乙方的保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效，直至甲方的商業(yè)秘密不再具有保密價(jià)值或已公開。第五條離職后的義務(wù)5.1乙方離職時(shí)，應(yīng)將所有涉及甲方商業(yè)秘密的文件、資料、電子數(shù)據(jù)和其他物品歸還甲方或按照甲方的要求進(jìn)行處理。第六條違約責(zé)任6.1如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為_______。6.2甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并采取一切必要措施挽回?fù)p失。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議的變更和解除8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。8.2如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條其他約定9.1本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有同等法律效力，勞動(dòng)合同與本協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。9.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。第十條協(xié)議的生效10.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條附件11.1本協(xié)議附件包括但不限于乙方在甲方任職期間接觸的商業(yè)秘密清單。甲方（蓋章）：_______________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方簽字：_______________________日期：_______年_______月_______日（注：以上為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束。）續(xù)寫員工離職保密協(xié)議內(nèi)容第十二條保密信息的使用12.1乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)定和授權(quán)范圍使用商業(yè)秘密。第十三條保密信息的披露13.1乙方在任職期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何方式向任何第三方披露商業(yè)秘密。第十四條保密信息的保護(hù)14.1甲方應(yīng)采取合理的保密措施保護(hù)商業(yè)秘密，包括但不限于限制訪問、加密存儲(chǔ)等。第十五條保密信息的例外15.1如法律法規(guī)要求乙方披露商業(yè)秘密，或商業(yè)秘密已通過合法途徑為公眾所知，則乙方不承擔(dān)保密義務(wù)。第十六條競(jìng)業(yè)限制16.1乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得直接或間接為甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作或提供服務(wù)。第十七條競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償17.1甲方同意向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。第十八條協(xié)議的期限18.1本協(xié)議的期限自乙方離職之日起計(jì)算，具體期限由雙方協(xié)商確定。第十九條協(xié)議的獨(dú)立性19.1本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，具有獨(dú)立性，不因勞動(dòng)合同的解除或終止而失效。第二十條法律適用20.1本協(xié)議的訂立、解釋、變更、履行和爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國(guó)法律。第二十一條特別約定21.1雙方確認(rèn)，本協(xié)議是雙方真實(shí)意愿的表示，雙方已充分理解本協(xié)議的內(nèi)容，并自愿遵守。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：商業(yè)秘密清單離職手續(xù)確認(rèn)書競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付憑證違約行為記錄表法律顧問意見書二、違約行為及認(rèn)定：乙方未經(jīng)授權(quán)披露商業(yè)秘密。乙方在離職后違反競(jìng)業(yè)限制條款。乙方未歸還或銷毀所有涉及商業(yè)秘密的物品。乙方在任職期間濫用商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值、由權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。保密義務(wù)：指員工對(duì)任職期間知悉的商業(yè)秘密承擔(dān)的保密責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作或從事與原單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如乙方對(duì)保密信息的范圍有疑問，甲方應(yīng)及時(shí)提供明確的指導(dǎo)。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)首先發(fā)出違約通知，并可采取法律措施。對(duì)于合同執(zhí)行過程中的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，必要時(shí)可申請(qǐng)仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：本協(xié)議適用于所有與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。本協(xié)議適用于乙方在