2024年適用終止勞務(wù)派遣關(guān)系合同樣本

2024年適用終止勞務(wù)派遣關(guān)系合同樣本本合同目錄一覽第一條終止勞務(wù)派遣關(guān)系的概述1.1定義1.2終止原因1.3終止日期第二條終止前的準備工作2.1派遣單位應(yīng)提交的資料2.2接收單位應(yīng)提交的資料2.3資料審核程序第三條終止程序3.1提前通知3.2雙方協(xié)商一致3.3終止協(xié)議的簽署第四條經(jīng)濟補償4.1補償標準4.2補償支付方式4.3補償支付時間第五條社會保險和福利待遇5.1終止前的社會保險繳納5.2福利待遇的處理5.3醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)第六條勞動合同的解除6.1解除勞動合同的程序6.2解除勞動合同的證明文件6.3解除勞動合同后的權(quán)益保障第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八條爭議解決8.1爭議類型8.2爭議解決方式8.3仲裁或訴訟地點第九條合同的生效、變更和終止9.1合同生效條件9.2合同的變更9.3合同的終止第十條一般條款10.1適用法律10.2合同的解釋10.3合同的修訂第十一條雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1派遣單位的權(quán)利和義務(wù)11.2接收單位的權(quán)利和義務(wù)11.3勞動者的權(quán)利和義務(wù)第十二條違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約賠償金額第十三條附則13.1合同的附件13.2合同的簽字蓋章13.3合同的保管第十四條完整性和法律效力14.1合同的完整性14.2合同的法律效力14.3合同的簽署日期第一部分：合同如下：第一條終止勞務(wù)派遣關(guān)系的概述1.1定義本合同旨在明確甲乙雙方因客觀原因，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，通過協(xié)商一致的方式終止派遣關(guān)系，并明確終止后的相關(guān)事項。1.2終止原因本合同所述的終止原因包括但不限于：項目結(jié)束、企業(yè)經(jīng)營不善、勞動者個人原因等，具體終止原因應(yīng)在合同終止協(xié)議中明確。1.3終止日期本合同的終止日期為雙方協(xié)商確定的日期，應(yīng)以書面形式在合同終止協(xié)議中注明。第二條終止前的準備工作2.1派遣單位應(yīng)提交的資料派遣單位應(yīng)在終止日期前至少30日內(nèi)，向接收單位提交包括但不限于：勞動者身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、社會保險參保證明、公積金繳納證明等相關(guān)資料。2.2接收單位應(yīng)提交的資料接收單位應(yīng)在終止日期前至少30日內(nèi)，向派遣單位提交包括但不限于：項目結(jié)束證明、經(jīng)營不善證明、勞動者離職證明等相關(guān)資料。2.3資料審核程序雙方應(yīng)在終止日期前至少15日內(nèi)完成資料的審核工作，并對審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行協(xié)商解決。第三條終止程序3.1提前通知雙方應(yīng)在終止日期前至少30日內(nèi)，書面通知對方終止勞務(wù)派遣關(guān)系。3.2雙方協(xié)商一致雙方應(yīng)在終止日期前至少15日內(nèi)，就終止后的相關(guān)事項進行協(xié)商，并達成一致意見。3.3終止協(xié)議的簽署雙方在達成一致意見后，應(yīng)簽署終止協(xié)議，明確終止后的權(quán)利和義務(wù)。第四條經(jīng)濟補償4.1補償標準根據(jù)我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在終止或解除勞動合同的情況下，應(yīng)獲得經(jīng)濟補償。具體補償標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.2補償支付方式經(jīng)濟補償金應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動者。4.3補償支付時間經(jīng)濟補償金應(yīng)在終止協(xié)議簽署后的15日內(nèi)支付給勞動者。第五條社會保險和福利待遇5.1終止前的社會保險繳納雙方應(yīng)在終止日期前，確保勞動者的社會保險關(guān)系得以平穩(wěn)過渡，不得拖欠社會保險費用。5.2福利待遇的處理勞動者在終止派遣關(guān)系后，如享有福利待遇，應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度處理。5.3醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)雙方應(yīng)在終止日期后15日內(nèi)，辦理勞動者醫(yī)療保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第六條勞動合同的解除6.1解除勞動合同的程序派遣單位應(yīng)在終止日期后15日內(nèi)，到勞動行政部門辦理勞動合同解除備案手續(xù)。6.2解除勞動合同的證明文件派遣單位應(yīng)向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明文件。6.3解除勞動合同后的權(quán)益保障雙方應(yīng)確保勞動者在解除或終止勞動合同后，其合法權(quán)益得到保障，如辦理失業(yè)保險待遇、公積金提取等。第八條爭議解決8.1爭議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于：合同條款解釋、履行情況、經(jīng)濟補償?shù)取?.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3仲裁或訴訟地點爭議的仲裁或訴訟地點為合同簽訂地人民法院。第九條合同的生效、變更和終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的變更合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。9.3合同的終止本合同在履行完畢或雙方協(xié)商一致終止后，立即失效。第十條一般條款10.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。10.3合同的修訂合同的修訂應(yīng)由雙方共同協(xié)商決定，并以書面形式簽署。第十一條雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1派遣單位的權(quán)利和義務(wù)派遣單位應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，按時足額支付勞動者工資、經(jīng)濟補償?shù)取?1.2接收單位的權(quán)利和義務(wù)接收單位應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，為勞動者提供相應(yīng)的工作條件。11.3勞動者的權(quán)利和義務(wù)勞動者應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，按照接收單位的要求完成工作任務(wù)。第十二條違約責任12.1違約行為違反本合同的行為包括但不限于：不履行合同義務(wù)、遲延履行合同義務(wù)、擅自變更合同內(nèi)容等。12.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。12.3違約賠償金額違約賠償金額應(yīng)根據(jù)損失的具體情況確定，包括但不限于：直接經(jīng)濟損失、合同預(yù)期利益等。第十三條附則13.1合同的附件本合同的附件包括但不限于：勞動合同、終止協(xié)議、相關(guān)法律法規(guī)等。13.2合同的簽字蓋章本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同的保管本合同及其附件由雙方共同保管，如有副本，副本具有同等法律效力。第十四條完整性和法律效力14.1合同的完整性本合同及其附件構(gòu)成雙方之間關(guān)于終止勞務(wù)派遣關(guān)系的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。14.2合同的法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.3合同的簽署日期本合同于2024年簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：明確勞動者與派遣單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括工資、工作時間、福利等。2.終止協(xié)議：明確雙方因客觀原因終止勞務(wù)派遣關(guān)系的具體事項，包括終止原因、補償標準等。3.相關(guān)法律法規(guī)：包括但不限于《勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等，用于指導合同的履行。4.項目結(jié)束證明：用于證明項目已結(jié)束，作為終止勞務(wù)派遣關(guān)系的依據(jù)。5.經(jīng)營不善證明：用于證明企業(yè)經(jīng)營不善，作為終止勞務(wù)派遣關(guān)系的依據(jù)。6.勞動者離職證明：用于證明勞動者已離職，作為終止勞務(wù)派遣關(guān)系的依據(jù)。7.社會保險參保證明：用于證明派遣單位為勞動者繳納社會保險的情況。8.公積金繳納證明：用于證明派遣單位為勞動者繳納公積金的情況。9.工資支付證明：用于證明派遣單位按時足額支付勞動者工資的情況。附件的詳細要求和說明：1.勞動合同：應(yīng)由派遣單位與勞動者簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.終止協(xié)議：應(yīng)由雙方協(xié)商一致，以書面形式簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.相關(guān)法律法規(guī)：應(yīng)為國家發(fā)布的正式法律法規(guī)文本，可從政府官方網(wǎng)站或購買。4.項目結(jié)束證明：應(yīng)由接收單位出具，載明項目名稱、項目期限、終止日期等。5.經(jīng)營不善證明：應(yīng)由接收單位出具，載明經(jīng)營不善的具體情況。6.勞動者離職證明：應(yīng)由派遣單位出具，載明勞動者的姓名、工號、離職日期等。7.社會保險參保證明：應(yīng)由派遣單位提供，載明勞動者社會保險的繳納情況。8.公積金繳納證明：應(yīng)由派遣單位提供，載明勞動者公積金的繳納情況。9.工資支付證明：應(yīng)由派遣單位提供，載明勞動者工資的支付情況。說明二：違約行為及責任認定：1.不履行合同義務(wù)：指未按照合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)，如未支付工資、未提供工作條件等。示例：派遣單位未按照合同約定支付勞動者工資，構(gòu)成違約行為。2.遲延履行合同義務(wù)：指未在約定的期限內(nèi)履行相應(yīng)的義務(wù)，如未按時支付工資、未按時提供工作條件等。示例：派遣單位未在約定的期限內(nèi)支付勞動者工資，構(gòu)成遲延履行違約行為。3.擅自變更合同內(nèi)容：指未經(jīng)對方同意，單方面變更合同約定的內(nèi)容，如擅自變更工資標準、工作職責等。示例：派遣單位未經(jīng)接收單位同意，擅自變更勞動者的工作職責，構(gòu)成違約行為。4.的其他違約行為：包括但不限于違反合同約定的保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)保護義務(wù)等。示例：派遣單位違反合同約定的保密義務(wù)，泄露勞動者個人信息，構(gòu)成違約行為。違約的責任認定標準：1.違約責任的承擔：違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.賠償金額的確定：賠償金額應(yīng)根據(jù)損失的具體情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、合同預(yù)期利益等。3.違約金的支付：雙方可以在合同中約定違約金的標準，違約方應(yīng)支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接收單位之間，根據(jù)約定向接收單位提供勞動力的一種方式。3.經(jīng)濟補償：指勞動者在終止或解除勞動合同后，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度