2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范文性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、本勞動(dòng)合同為示范性文本，非強(qiáng)制性法律文書，適用于餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同的簽訂。二、甲方承諾不招用未滿16周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付乙方不低于其工資150%的報(bào)酬；若安排乙方在休息日工作且無(wú)法安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于其工資200%的報(bào)酬；若安排乙方在法定節(jié)假日工作，應(yīng)支付不低于其工資300%的報(bào)酬。四、本合同在雙方簽訂時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解其內(nèi)容。合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。五、本合同必須由甲方的法定代表人（或其委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或勞動(dòng)合同專用章）。六、本合同中的空白欄，應(yīng)由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；無(wú)需填寫的空白欄，請(qǐng)打上“/”。七、對(duì)于本合同未盡事宜及需補(bǔ)充約定的事項(xiàng)，雙方可經(jīng)協(xié)商一致后，在本合同第九條中進(jìn)行補(bǔ)充約定。八、本合同應(yīng)用鋼筆填寫，字跡需清晰、文字簡(jiǎn)練且準(zhǔn)確，未經(jīng)雙方同意，不得擅自涂改。九、若甲方存在克扣或無(wú)故拖欠工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，侵犯乙方合法權(quán)益時(shí)，乙方有權(quán)依法向用人單位所在地的勞動(dòng)部門舉報(bào)或投訴。舉報(bào)、投訴電話：__________。甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（或約定為無(wú)固定期限，終止條件為_(kāi)_________）。其中，前____個(gè)月為試用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在__________部門從事__________工作。乙方應(yīng)依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間：1.甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。2.對(duì)于甲方的高級(jí)管理人員、外勤人員及部分值班人員等，因工作需要或職責(zé)范圍關(guān)系無(wú)法執(zhí)行前款所述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制。3.甲方可根據(jù)工作需要依法安排乙方加班，并支付相應(yīng)的加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)：1.甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利不得折算為乙方工資。2.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：1.甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境及生活條件。3.甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計(jì)劃生育及生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，落實(shí)對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的保護(hù)措施。4.甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防工傷和職業(yè)危害的發(fā)生，減少其對(duì)乙方的影響。同時(shí)甲方應(yīng)公示參加工傷保險(xiǎn)的相關(guān)情況。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)及甲方依法制定并告知的規(guī)章制度服從甲方的管理和指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或損害其身心健康的工作要求。七、勞動(dòng)合同的解除、終止與續(xù)訂：甲乙雙方均不得隨意解除勞動(dòng)合同而應(yīng)依法定程序進(jìn)行。勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)可終止勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、違反合同的責(zé)任及雙方需約定的其他事項(xiàng)（如適用）：十、本合同的條款如與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)及規(guī)章不符時(shí)應(yīng)按新的法律、法規(guī)及規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。甲方（公章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________身份證號(hào)碼：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范文（二）___聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，特此訂立本勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。一、勞動(dòng)合同期限（一）甲、乙雙方依據(jù)實(shí)際情況選擇以下第_____種形式確定本合同的期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日，雙方需共同遵守試用期的相關(guān)規(guī)定。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（二）乙方同意根據(jù)甲方工作需要及任職要求，在_____崗位上工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的工作崗位，并簽署書面變更協(xié)議或通知書，作為本合同附件。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作要求，確保按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（四）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一日。對(duì)于因工作性質(zhì)或職責(zé)范圍需實(shí)行不定時(shí)工作制的特定崗位，如高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等，須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)（五）甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式向乙方支付工資，確保及時(shí)足額。（六）乙方在試用期間的工資為_(kāi)___元/月，該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定。（七）甲方為乙方提供的食宿條件或等值福利，不得計(jì)入乙方工資總額。（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的待遇，將依據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）甲方必須嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)女職工和未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件，必須達(dá)到安全、衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)。（十一）甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與教育。（十二）甲方應(yīng)依法參加工傷保險(xiǎn)，并將參保情況在本單位內(nèi)公示，以預(yù)防工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生。一旦發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)立即采取措施救治傷員。五、勞動(dòng)紀(jì)律（十三）甲方在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)確保合法合規(guī)，并在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)予以告知。（十四）乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，高效完成工作任務(wù)。（十五）如甲方安排的工作違反法律法規(guī)、社會(huì)公德或損害乙方身心健康，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。（十六）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)乙方同意，甲方不得擅自公開(kāi)或泄露乙方的個(gè)人資料。（十七）對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的乙方，甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度采取相應(yīng)的管理措施。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（十八）甲乙雙方如需單方面解除本合同，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若乙方符合《勞動(dòng)法》第29條所列情形，甲方不得隨意解除本合同。（十九）當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。雙方如有意愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，可協(xié)商一致后辦理續(xù)訂手續(xù)。（二十）在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方出具相應(yīng)的證明書或相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（二十一）如甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，將依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同樣，若乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二十二）若甲方支付給乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，除需補(bǔ)足差額外，還應(yīng)依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（二十三）在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在法定時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、其他約定（二十四）雙方可根據(jù)實(shí)際情況約定其他未盡事宜，并作為本合同的補(bǔ)充條款。（二十