企業(yè)試用期職工合同樣本2024年

企業(yè)試用期職工合同樣本2024年通用版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1企業(yè)信息1.2職工信息1.3試用期定義第二條：試用期限2.1試用期起始日期2.2試用期結(jié)束日期2.3試用期最長不超過六個月第三條：工作職責(zé)與崗位3.1職工崗位職責(zé)3.2崗位說明書3.3試用期間崗位調(diào)整第四條：勞動報酬4.1試用期工資4.2試用期工資支付時間4.3試用期獎金及福利第五條：試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式5.3考核結(jié)果及反饋第六條：合同終止與解除6.1試用期合同終止條件6.2試用期合同解除條件6.3合同終止或解除后的權(quán)益處理第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第八條：勞動爭議解決8.1爭議解決方式8.2仲裁請求時限8.3法院管轄權(quán)第九條：違反合同的法律責(zé)任9.1職工違反合同的責(zé)任9.2企業(yè)違反合同的責(zé)任9.3違約金或其他賠償?shù)谑畻l：合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3變更與解除的程序第十一條：合同的失效與重新簽訂11.1合同失效條件11.2重新簽訂合同的程序11.3重新簽訂合同的條款調(diào)整第十二條：合同的簽署與生效12.1合同簽署日期12.2合同生效日期12.3合同副本數(shù)量及分發(fā)第十三條：其他約定13.1社會保險13.2公積金13.3試用期培訓(xùn)第十四條：法律適用與爭議解決14.1合同適用法律14.2爭議解決方式及地點14.3語言及版本效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1企業(yè)信息1.2職工信息1.3試用期定義本合同所稱試用期為職工在企業(yè)正式上班后，為驗證其是否符合崗位需求而設(shè)定的一段時間，最長不超過六個月。第二條：試用期限2.1試用期起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，試用期起始日期為【】。2.2試用期結(jié)束日期試用期結(jié)束日期為【】。2.3試用期最長不超過六個月試用期自起始日期起計算，最長不超過六個月。第三條：工作職責(zé)與崗位3.1職工崗位職責(zé)職工在試用期間擔(dān)任【】崗位，負(fù)責(zé)【】。3.2崗位說明書企業(yè)應(yīng)向職工提供該崗位的說明書，明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.3試用期間崗位調(diào)整試用期間，如企業(yè)需要調(diào)整職工崗位，應(yīng)與職工協(xié)商一致，并書面通知職工。第四條：勞動報酬4.1試用期工資職工在試用期的工資為人民幣【】元/月。4.2試用期工資支付時間企業(yè)應(yīng)按月支付職工工資，支付時間為每月的【】。4.3試用期獎金及福利職工在試用期間享受企業(yè)規(guī)定的獎金及福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)試用期間的考核標(biāo)準(zhǔn)為【】。5.2考核方式考核方式為【】。5.3考核結(jié)果及反饋企業(yè)應(yīng)在試用期結(jié)束前對職工進行考核，并將考核結(jié)果書面反饋給職工。第六條：合同終止與解除6.1試用期合同終止條件試用期合同終止條件為【】。6.2試用期合同解除條件試用期合同解除條件為【】。6.3合同終止或解除后的權(quán)益處理合同終止或解除后，職工應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)，企業(yè)應(yīng)支付職工相應(yīng)的經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容職工在試用期間及合同解除、終止后，應(yīng)對企業(yè)的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自職工了解或掌握保密信息之日起算，至【】年【】月【】日止。8.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任職工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失，并支付違約金【】元。第九條：勞動爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁請求時限職工提出仲裁請求的時限為自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起【】日內(nèi)。9.3法院管轄權(quán)如仲裁不成，任何一方均可向企業(yè)所在地的基層人民法院提起訴訟。第十條：違反合同的法律責(zé)任10.1職工違反合同的責(zé)任職工在試用期間違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失，并支付違約金【】元。10.2企業(yè)違反合同的責(zé)任企業(yè)違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償職工因此遭受的損失，并支付違約金【】元。10.3違約金或其他賠償除本合同另有約定外，違約金或其他賠償金額不得超過合同金額的【】%。第十一條：合同的變更與解除11.1合同變更條件合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.2合同解除條件合同解除條件為【】。11.3變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條：合同的失效與重新簽訂12.1合同失效條件合同失效條件為【】。12.2重新簽訂合同的程序重新簽訂合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.3重新簽訂合同的條款調(diào)整重新簽訂合同時，雙方可對原有條款進行調(diào)整，并達成一致。第十三條：合同的簽署與生效13.1合同簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同生效日期本合同的生效日期為【】。13.3合同副本數(shù)量及分發(fā)雙方各執(zhí)一份合同正本，副本無效。第十四條：法律適用與爭議解決14.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式及地點爭議解決方式為【】，地點為【】。14.3語言及版本效力本合同以中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：職工身份證復(fù)印件附件三：崗位說明書附件四：保密協(xié)議附件五：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式附件六：企業(yè)規(guī)章制度附件七：工資支付證明附件八：合同變更協(xié)議附件九：合同解除協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件提供最新的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，需清晰可見，作為合同附件。附件二：職工身份證復(fù)印件提供職工身份證復(fù)印件，需清晰可見，作為合同附件。附件三：崗位說明書詳細(xì)說明職工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等，作為合同附件。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定雙方對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的保密義務(wù)和保密期限，作為合同附件。附件五：勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式提供勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便雙方在發(fā)生爭議時及時聯(lián)系，作為合同附件。附件六：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)列出企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、休假制度、福利政策等，作為合同附件。附件七：工資支付證明提供工資支付的證明，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，作為合同附件。附件八：合同變更協(xié)議當(dāng)合同需要變更時，雙方簽署的合同變更協(xié)議作為附件。附件九：合同解除協(xié)議當(dāng)合同需要解除時，雙方簽署的合同解除協(xié)議作為附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.職工未按約定完成工作任務(wù)。2.職工泄露企業(yè)商業(yè)秘密。3.企業(yè)未按時支付工資。4.企業(yè)未提供約定的福利。違約責(zé)任認(rèn)定：1.職工未按約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)損失情況進行計算。2.職工泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應(yīng)支付違約金【】元，并賠償因此造成的損失。3.企業(yè)未按時支付工資的，應(yīng)支付遲延支付的工資，并按照遲延支付天數(shù)支付賠償金。4.企業(yè)未提供約定的福利的，應(yīng)支付違約金【】元，并賠償因此造成的損失。示例說明：如職工未能在約定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)損失【】元，根據(jù)合同約定，職工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為損失金額的【】%。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)：指具有獨立法人資格，依法開展經(jīng)營活動的組織。2.職工：指與企業(yè)建立勞動關(guān)系的員工。3.試用期：指職工在正式上班后，為驗證其是否符合崗位需求而設(shè)定的一段時間。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟