2024年人事上半年工作總結(jié)范文（二篇）

第4頁共4頁2024年人事上半年工作總結(jié)范文時間的流逝迅速，____年即將步入尾聲。自今年____月加入____公司以來，歷經(jīng)____個多月的時光，我已逐步適應(yīng)并熟悉了新的工作環(huán)境和職責(zé)。在此期間，我致力于提升自身的理論知識，以嚴(yán)謹(jǐn)和務(wù)實(shí)的態(tài)度認(rèn)真完成上級分配的各項任務(wù)，努力在思想、學(xué)習(xí)和工作上實(shí)現(xiàn)持續(xù)進(jìn)步。以下是我對這段時期的工作總結(jié)：初期，我對公司的服務(wù)器、監(jiān)控系統(tǒng)和局域網(wǎng)缺乏深入了解，這在一定程度上影響了工作效率。我意識到自身在相關(guān)理論知識上的不足，于是通過查閱東莞圖書館的相關(guān)書籍、搜索網(wǎng)絡(luò)資料，以及向同事請教，逐漸掌握了這些系統(tǒng)的運(yùn)作。同時，我也發(fā)現(xiàn)了公司在IT領(lǐng)域存在的若干問題。1、我進(jìn)行了大規(guī)模的電腦維護(hù)工作，以解決因前任同事離職導(dǎo)致的電腦維護(hù)不足問題。共為____臺電腦重裝了系統(tǒng)，更新并優(yōu)化了其他電腦的殺毒軟件，清理了垃圾文件，顯著提升了電腦的運(yùn)行速度。為避免類似問題的再次出現(xiàn)，我建議規(guī)范電腦使用，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全意識，如避免訪問不安全的網(wǎng)站，謹(jǐn)慎接收未知來源的文件等。2、在對監(jiān)控系統(tǒng)的深入研究后，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)存在自動關(guān)閉和部分?jǐn)z像頭夜間可視性差的問題。我提議更換兼容性更好的監(jiān)控主機(jī)采集卡，并對夜間監(jiān)控攝像頭進(jìn)行高清升級，以確保公司財產(chǎn)安全。在人事管理方面，我已熟悉了人員招聘、新員工入職手續(xù)辦理、檔案錄入等工作，并通過建立統(tǒng)計表，有效管理了個人辦公物品和部門固定資產(chǎn)，防止了資產(chǎn)流失。在應(yīng)對8、____月份的生產(chǎn)用工緊張情況時，我們在____月份對員工進(jìn)行了加薪，基本解決了用工問題，減輕了生產(chǎn)壓力。同時，宿舍管理和辦公用品采購也在逐步規(guī)范，但員工衛(wèi)生習(xí)慣和辦公用品采購控制方面仍有待改進(jìn)。自我反思，我認(rèn)識到自身在理論知識儲備、工作思路清晰度和自我管理上的不足，需要進(jìn)一步提升學(xué)習(xí)效率，明確工作方向，強(qiáng)化自我管理，并將個人目標(biāo)與公司發(fā)展緊密結(jié)合。對于公司未來發(fā)展的建議，我提出以下幾點(diǎn)：1、以制度為導(dǎo)向進(jìn)行管理，讓員工自覺遵守公司規(guī)定，而非依賴個人威信進(jìn)行管理。2、構(gòu)建企業(yè)核心文化，通過組織活動增強(qiáng)員工對企業(yè)發(fā)展史的了解，激發(fā)員工的積極性。3、完善生活設(shè)施，創(chuàng)造舒適的工作生活環(huán)境，以吸引和留住人才，提高員工的工作投入度?？傊?，我將繼續(xù)努力工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，提升自我能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2024年人事上半年工作總結(jié)范文（二）回顧過去的半年，我們見證了公司和團(tuán)隊的顯著變革，品牌實(shí)力持續(xù)快速提升，同事們也在不斷進(jìn)步和成長，共同為同一個目標(biāo)努力拼搏。面對新到來的半年，新的挑戰(zhàn)也隨之而來。在我們準(zhǔn)備以全新的姿態(tài)迎接下半年之際，我們同樣需要回顧和總結(jié)過去的努力。人力資源部自成立以來已近一年半，我有幸參與并見證了其從無到有，從初期的不完善到如今的成熟穩(wěn)定。今年上半年，我們部門的團(tuán)隊逐漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步走向規(guī)范化，部門的職能作用也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們團(tuán)隊來說是極大的鼓舞。過去，人們對人力資源部門可能感到陌生，不清楚其設(shè)立的真正意圖。然而，通過今年大家的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)部門的認(rèn)可和支持。由于上半年部門人力緊張，一些工作未能全面展開，我們主要專注于基礎(chǔ)工作。今年上半年，隨著____的加入，人力資源部的工作得到了梳理，明確了每個人的工作職責(zé)，分工更加精細(xì)化。我們收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息，保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供更準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時，我一直保持高度的警惕性和保密意識。我協(xié)助上級掌握人力資源狀況，編制和分析人事統(tǒng)計報表，為人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確信息。我負(fù)責(zé)管理員工的勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。盡管勞動合同的簽署工作進(jìn)展不順，主要由于市場推廣部的業(yè)務(wù)人員分布分散，我們計劃利用即將到來的假期，完成好合同簽署工作。我們執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，處理員工的獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處理，并對當(dāng)事人進(jìn)行了教育。今年，公司開始逐步實(shí)施福利制度，如推廣部門的福利也惠及到我們部門，我們每月協(xié)助行政部策劃和組織員工生日活動，豐富了員工的業(yè)余生活。同時，為了保障員工的安全，公司為全體員工購買了保險，解決了員工的后顧之憂，這些舉措極大地激發(fā)了員工的工作積極性，起到了激勵作用。我們開始接手促銷人員的管理工作，通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)促銷團(tuán)隊的管理存在隨意性，人員增長過快等問題。因此，我們計劃在下一季度重新制定管理制度，確保嚴(yán)格執(zhí)行。促銷人員是五葉神市場的重要組成部分，加強(qiáng)管理至關(guān)重要。此外，我協(xié)助處理招聘與任用的日常事務(wù)，修訂了包括員工考勤制度、勞動合同管理辦法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司以人為本的理念。個人而言，我將繼續(xù)提升自身專業(yè)素質(zhì)