2024年人事文員個人年終工作總結(jié)樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年人事文員個人年終工作總結(jié)樣本人事文員工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，盡最大努力去適應這一崗位?，F(xiàn)在就____年的工作情況總結(jié)如下、一、以踏實的工作態(tài)度，適應人事部工作特點人事部是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就決定了人事部工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務占用了比較多工作時間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，所以，本人經(jīng)常利用休息時間來進行[補課]，把一些文字工作帶回家去寫。人事部人手少，工作量大，特別是企業(yè)會務工作較多，這就需要部門員工團結(jié)協(xié)作。在____年里，遇到各類活動與會議，本人都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只期望把活動圓滿完成。過去的____年是企業(yè)的效益與服務年，而人事部就是個服務性質(zhì)的部門，本人認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調(diào)閱電子文檔，本人都會及時辦妥;下屬機構(gòu)遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助，本人都會第一時間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家服務。二、盡心盡責，做好本職工作閱辦嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構(gòu)，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。做好分企業(yè)的發(fā)文工作，負責文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發(fā)、寄送，電子郵件的發(fā)送，另外協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。企業(yè)發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要下發(fā)，本人都是仔細去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質(zhì)量。另外負責人事部發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對，催收各部門月度小結(jié)、計劃，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供領(lǐng)導室參考。辦公會議結(jié)束后，及時整理會議記錄，待領(lǐng)導修改后，送至各部門傳閱。三、督辦工作強力度督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段，過去的____年以來，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好企業(yè)領(lǐng)導交辦與批辦的事項、基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領(lǐng)導交辦的臨時性工作等，并定期向領(lǐng)導室反饋。四、內(nèi)外宣傳講效果五、完成人事部文員職責工作面對新的任務、新的壓力，本人也應該以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在工作上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。改寫后的結(jié)果：2024年人事文員個人年終工作總結(jié)樣本（二）____年____月____日，我正式踏入了職業(yè)生涯的起點，開始了自己的第一份工作。在這段旅程中，我獨自一人，沒有朋友的陪伴，亦無熟人的指引。然而，這段旅程充滿了挑戰(zhàn)與收獲，無論是苦澀的淚水還是歡笑與淚水，都使我在成長的道路上不斷前行，積累了寶貴的經(jīng)驗。今日，我已在通用集團度過了近九個月的時光，對于能夠加入這個優(yōu)秀的團隊，我由衷地感謝公司領(lǐng)導的信任與栽培。在人力資源科工作的這段時間里，我主要負責了以下工作：一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職管理（二）錄用環(huán)節(jié)，我負責對應聘者進行初步篩選，經(jīng)面試合格后，再安排其與相關(guān)部門主管進行面試。面試成功后，要求應聘者提供健康證等必要證件，確保其符合崗位要求。對于新入職的員工，我會帶領(lǐng)他們熟悉工作環(huán)境，并由主管安排具體工作。（三）轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)，辦公室人員的試用期通常為____個月，而車間員工的試用期則分為____個月和____天兩種。在試用期滿后，用人部門主管會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、能力、團隊合作精神等因素來決定是否予以轉(zhuǎn)正。（四）離職環(huán)節(jié)，員工如需離職，需提前一個月向人力資源科提交離職申請，并經(jīng)過所屬部門科長、部長及總經(jīng)理的審批后方可辦理離職手續(xù)。截至____年____月____日，公司共有在職員工____名，員工流動情況如下圖所示：（請在此處插入員工流動情況圖）二、人事檔案管理我負責將員工的簡歷表、身份證復印件、健康證明等資料建立個人檔案，并以電子檔形式存放于計算機中，便于日后查詢。對于離職員工，我會及時將其檔案調(diào)出并做相應的離職記錄。在工作中，我曾因疏忽將某位員工的檔案信息透露給車間主管，受到了領(lǐng)導的批評。此后，我深刻反思并加強了檔案管理意識，確保不再發(fā)生類似錯誤。三、通知的發(fā)放人員晉升、獎懲等事項均以通知形式發(fā)布，我負責將上級確認后的通知發(fā)放至各部門并張貼于公告欄。在行政科工作繁忙時，我也會協(xié)助編制和發(fā)放通知。通過這一工作，我逐漸熟悉了公司內(nèi)部環(huán)境并與各部門成員建立了良好的關(guān)系。四、5s工作我參與了公司的5s管理工作，每星期三為檢查日。我負責將各檢查成員提供的照片進行分類并編制成報告。報告完成后，各車間會查閱并提出修改意見，最終由陳總審批簽名并蓋章生效。通過這項工作，我見證了各部門和車間在5s管理方面的進步與不足，并希望未來能夠持續(xù)改善。五、其他工作除了以上工作外，我還熟練掌握了辦公軟件如excel、word、ppt的操作技巧，并具備了一定的文字錄入能力。此外，我