2024年人事試用期工作總結(jié)（2篇）

第2頁共2頁2024年人事試用期工作總結(jié)____年____月____日，本人榮幸加入公司人力資源部，負責人事相關(guān)工作。在公司領(lǐng)導的悉心關(guān)懷與指導下，以及同事們的鼎力協(xié)助下，本人迅速融入公司環(huán)境，順利適應新崗位。現(xiàn)對試用期內(nèi)的工作情況進行簡要總結(jié)如下：一、試用期學習成果4.進入公司后，由于本人資歷尚淺，從上級領(lǐng)導和同事們身上汲取了豐富的知識和經(jīng)驗，這些對于我而言都是寶貴的財富。由于自身與他們存在差距，本人更加堅定決心，加倍努力提升自己，以成為一名符合公司需求的人力資源專員。二、工作開展情況鑒于入職時間尚短且恰逢年底，本人在有限的一個多月時間內(nèi)，完成了以下工作：1.招聘工作：入職次日即投入緊張的審計招聘工作，邊學習邊實踐，一周內(nèi)完成大量電話溝通并安排面試。鑒于公司行業(yè)的特殊性，審計崗位需長期出差，招聘難度較大，但通過不懈努力，成功篩選出一些合適人選，最終審計崗位人員均通過公司熟人介紹順利到崗，有效減輕了人力資源部門的招聘壓力。此次招聘過程中，本人也掌握了諸多網(wǎng)絡招聘技巧。2.員工關(guān)系管理：鑒于公司成立已久，各項規(guī)章制度流程完善。同時，因公司曾出現(xiàn)勞動合同糾紛，故在此方面管理尤為嚴謹。本人入職后負責辦理總經(jīng)理辦公室人員x的辭退手續(xù)，以及新員工x、x的勞動合同簽訂工作。3.其他事務性工作：包括為員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責的梳理與制定、培訓簽到表的制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。三、未來工作計劃1.根據(jù)上級領(lǐng)導指示，____年本公司計劃開展培訓工作。因此，本人將以此為工作重點，努力推動機關(guān)人員培訓工作的順利開展。建立培訓體系是一項艱巨任務，期待在上級領(lǐng)導的指導下圓滿完成此項工作。2.農(nóng)歷年后將進入招聘高峰期，公司部分部門已提出用人需求。本人將積極應對挑戰(zhàn)，爭取在行政文員、會計、企業(yè)文化等崗位的招聘工作中取得突破。有壓力才有動力，本人將竭盡所能并爭取用人部門的配合，以期早日找到合適人選。鑒于本人過往所在公司規(guī)模與行業(yè)均與本公司存在差異，自身在做事風格上仍受到原公司固有思維的影響。通過領(lǐng)導的指正和本人的學習改進，期待在公司領(lǐng)導的幫助及自身的努力下，能盡快轉(zhuǎn)正，為公司人力資源方面的發(fā)展貢獻自己的力量。2024年人事試用期工作總結(jié)（二）關(guān)于追求完美工作態(tài)度的重要性及職業(yè)成長規(guī)劃一、工作態(tài)度與技能提升在逐步減少初學階段遇到的問題后，我深感個人在專業(yè)技能上有所進步。然而，在月報匯總與報告編制方面，我仍面臨諸多模糊之處，這導致溝通時間增加及匯報延誤。我認識到，在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)準確性之余，我還需加強對變化捕捉和深層含義理解的敏銳度，以提升學習效果。二、培訓實踐與自我反思在協(xié)助培訓期間，我廣泛參與了各類培訓活動，包括新員工培訓、企業(yè)文化宣導等。通過組織與實施這些活動，我對培訓流程有了更直接的認識。然而，我也意識到自己在事后總結(jié)方面尚顯不足，尤其是在多次培訓后未能有效總結(jié)經(jīng)驗與不足，導致在培訓組織能力上進步緩慢。在演講表現(xiàn)方面，經(jīng)過連續(xù)多次的鍛煉，我已基本掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容。然而，我的演講內(nèi)容和格調(diào)較為固定，創(chuàng)新部分較少。我計劃加強演講素材的收集，以提升演講效果。三、職業(yè)角色轉(zhuǎn)變與規(guī)劃隨著工作內(nèi)容的增多和壓力的增大，我的工作范圍逐漸擴大。我堅信，通過不斷的適應與努力，我將在未來一年左右的時間內(nèi)，從人事助理崗位成功轉(zhuǎn)變?yōu)閷T角色，并獨立承擔部分工作。同時，我計劃在未來____年半到____年的時間里，主導人力資源各大模塊，并涉足行政工作，以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的全面提升。服務行業(yè)具有其特殊性，尤其是汽車行業(yè)。經(jīng)過近半年的觀察與體驗，我逐漸適應了這一行業(yè)的特殊性，并深刻認識到生活觀、人生觀和價值觀在職業(yè)發(fā)展中的重要性。四、個人評價與輔導需求個人優(yōu)勢：1.對陌生或不熟悉的工作內(nèi)容有強烈的學習和研究意愿，能迅速完成工作任務。2.擅長維護同事關(guān)系，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。3.心態(tài)良好，能沉下心工作，力求高標準。存在的不足：1.對總結(jié)工作重視不夠，導致“消化能力”不足。2.時間運用不夠合理，工作效率有待提升。3.缺少過程反饋，影響工作進度與溝通。4.細致度、執(zhí)行力仍需加強，以減