2024版勞動(dòng)合同模板聘用合同

2024版勞動(dòng)合同模板聘用合同甲方（用人單位）信息：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動(dòng)者）信息：姓名：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：_______________鑒于：甲方是一家依法注冊成立的企業(yè)（或其他組織形式），有權(quán)招聘員工。乙方是一位符合法定就業(yè)年齡、具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的勞動(dòng)者。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本聘用合同，并共同遵守。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。若為完成一定工作任務(wù)為期限，自任務(wù)開始之日起至任務(wù)完成之日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制。3.2甲方應(yīng)保證乙方依法享有的休息日和法定節(jié)假日。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為_______元/月，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資按_______執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方工資。第五條社會保險(xiǎn)與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。第八條勞動(dòng)合同的變更8.1勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。第九條勞動(dòng)合同的解除9.1甲乙雙方均可依法解除勞動(dòng)合同。解除合同應(yīng)提前_______天通知對方。第十條勞動(dòng)合同的終止10.1勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方不再續(xù)簽的，合同自然終止。10.2法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同終止。第十一條違約責(zé)任11.1違反勞動(dòng)合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十三條其他約定13.1雙方可就試用期、保密協(xié)議、競業(yè)限制等事項(xiàng)另行約定。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十五條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人或委托代理人簽字：________________日期：____年____月____日乙方簽字：________________日期：____年____月____日（注：以上為勞動(dòng)合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個(gè)提問中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束。第十六條合同附件16.1本合同的附件包括但不限于以下文件，與本合同具有同等法律效力：附件一：崗位說明書；附件二：保密協(xié)議；附件三：競業(yè)限制協(xié)議；附件四：培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議；附件五：其他雙方認(rèn)為有必要的文件。第十七條合同的解釋17.1本合同的解釋權(quán)歸甲方，對合同條款有爭議時(shí)，甲方應(yīng)本著公平、合理的原則進(jìn)行解釋。第十八條合同的修改和補(bǔ)充18.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充。合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)采取書面形式。第十九條法律適用19.1本合同的簽訂、履行、解釋、變更、解除和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十條通知和送達(dá)20.1甲乙雙方因合同履行需要相互發(fā)送的任何文件、通知等，應(yīng)以書面形式按本合同首部所列的通訊地址或電子郵件送達(dá)。第二十一條生效條件21.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方此前所有關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的口頭或書面協(xié)議。第二十二條未盡事宜22.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，通過協(xié)商解決。一、附件列表：崗位說明書保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)議社會保險(xiǎn)登記證明勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)證明二、違約行為及認(rèn)定：甲方未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供約定的工作條件。乙方未按合同約定提供勞動(dòng)或違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。任何一方違反合同約定的保密或競業(yè)限制條款。一方擅自變更、解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：勞動(dòng)報(bào)酬：包括基本工資、崗位工資、績效工資等。勞動(dòng)紀(jì)律：指甲方制定的規(guī)范乙方工作行為的規(guī)章制度。競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。社會保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：合同條款理解不一致時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商或請求勞動(dòng)行政部門解釋。合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)并依法追究責(zé)任。合同變更、解除或終止不符合規(guī)定程序，應(yīng)重新協(xié)商并按法定程序辦理。