2024年人事行政部年終總結(jié)經(jīng)典版（三篇）

第11頁共11頁2024年人事行政部年終總結(jié)經(jīng)典版縣竹山鄉(xiāng)大馬村結(jié)對幫扶工作已全面展開，各支部在指定月份派遣黨員前往結(jié)對村進(jìn)行訪貧問苦活動，明確了結(jié)對幫扶聯(lián)系人，并制定了詳細(xì)的脫貧計劃。同時，向兩村撥付了幫扶資金共計____萬元，并建立了完善的幫扶工作臺帳。今年，我局還開展了針對退休老同志和困難黨員的幫扶慰問工作，共走訪了____名退休老同志。在黨建日常管理方面，我們嚴(yán)格遵循黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)，確保黨費收繳工作無誤。按規(guī)定比例收繳黨費，并按時核算審批每個黨員的繳納基數(shù)，公布黨費收支情況。此外，我們嚴(yán)格按照黨員發(fā)展程序，上報市直工委并經(jīng)批準(zhǔn)后，發(fā)展了____名預(yù)備黨員，確定了____名建黨積極分子，并將相關(guān)材料進(jìn)行了備案。同時，組織黨員干部訂閱了____微信（易信）共計____人，并完成了____報黨刊的征訂工作。在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展方面，我們采取了多項措施。首先，按要求派遣了____名扶貧村隊員，與市中級人民法院隊員共同組成工作隊，進(jìn)駐桂東寨前鄉(xiāng)牛江村開展駐村扶貧工作。其次，通過深入調(diào)研，制定了兩年幫扶工作計劃，并開展了一系列工作，包括培訓(xùn)村民骨干、建設(shè)村部基礎(chǔ)設(shè)施、整治村河堤、整修灌溉水渠、開通村部寬帶網(wǎng)絡(luò)以及發(fā)動種植百香果等。同時，我們積極開展訪貧問苦工作，局領(lǐng)導(dǎo)多次到幫扶村進(jìn)行調(diào)研和慰問。此外，還實施了精準(zhǔn)扶貧措施，完成了在冊貧困戶的走訪核實建檔工作，并依托畜牧水產(chǎn)行業(yè)優(yōu)勢，制定了“稻田養(yǎng)魚”項目作為精準(zhǔn)扶貧重點項目。在人事日常工作方面，我們積極落實干部職工政策福利，完成了五險基數(shù)申報審核工作，辦理了工資改革和養(yǎng)老保險改革手續(xù)，為干部職工提供了良好的服務(wù)。同時，我們還做好了老干群團(tuán)工作，開展了重陽節(jié)慰問老同志活動以及慶祝三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)等活動。此外，我們還完成了本局事業(yè)單位法人證書變更及年審年檢工作，并按要求做好了公務(wù)員日常登記表的填寫和新上報公務(wù)員登記表的整理工作。在____年的工作計劃中，我們將重點圍繞____和____會會精神開展學(xué)習(xí)教育，推進(jìn)學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。同時，我們將加強規(guī)范管理，推進(jìn)服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，并充分發(fā)揮群團(tuán)組織的作用，推進(jìn)和諧型機關(guān)建設(shè)。通過這些措施的實施，我們將努力提升干部職工的素質(zhì)和局機關(guān)的核心競爭力，為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和人事工作提供有力保障。2024年人事行政部年終總結(jié)經(jīng)典版（二）在過去的____月期間，我投身于我所熱愛的人力資源領(lǐng)域，雖然在諸多方面尚未取得顯著成就，但我對這一個月的工作深有感悟，以下是我入職以來的工作簡要總結(jié)。1.社保公積金管理由于初次接觸社保公積金，初期確實面臨不少挑戰(zhàn)。從對公積金約定提取和普通提取的陌生，到現(xiàn)在能熟練掌握并成功為兩位員工處理了購房公積金提取。期間，我積累了處理不同情況住房公積金提取的注意事項和順利提取的策略。人力資源工作繁復(fù)，社保公積金模塊尤為瑣碎，需要我們具備高度的專注力、細(xì)心和責(zé)任感，定期為員工繳納各類保險和公積金，因為這些都直接關(guān)系到員工的切身利益。同時，我們還需密切關(guān)注國家相關(guān)政策，并適時調(diào)整以應(yīng)對變化，如公積金基數(shù)調(diào)整、農(nóng)村勞動力生育險繳納等。2.新員工招聘與選拔在招聘方面，我憑借以往的經(jīng)驗迅速上手。然而，與以往的工作相比，當(dāng)前的招聘環(huán)境有所不同。以前，招聘單位占據(jù)優(yōu)勢，不愁找不到合適的員工。但現(xiàn)在，作為地處國際化大都市____的非傳統(tǒng)生產(chǎn)型企業(yè)，招聘策略需要更加精細(xì)化。網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸取代了傳統(tǒng)方式，同時，由于城市特性，應(yīng)聘者選擇更多，人員流動性加大，這對招聘人員提出了更高的要求。在過去的一個月里，我已協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)成功招聘銷售助理____人和市場助理____人。人力資源的工作范疇遠(yuǎn)不止這些，還包括績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利等多個方面。我注意到公司在這些領(lǐng)域還有待完善，因此，我未來的工作將朝著這些方向發(fā)展。在盡快熟悉公司各項業(yè)務(wù)后，我將努力提升其他方面，以期全面優(yōu)化人力資源工作。3.未來工作規(guī)劃（1）培訓(xùn)鑒于公司在培訓(xùn)方面存在不足，我計劃建立完善的培訓(xùn)體系和制度，包括新員工入職培訓(xùn)、部門培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，并選拔內(nèi)部優(yōu)秀員工擔(dān)任培訓(xùn)師。同時，定期邀請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)，以及開發(fā)內(nèi)部課件進(jìn)行定期培訓(xùn)。（2）績效考核我認(rèn)識到當(dāng)前的等級工資制可能不足以全面評估員工，因此，我打算在獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，引入新的績效考核制度，由部門主管對員工進(jìn)行多維度考核，并設(shè)立四個等級，以激勵員工提升表現(xiàn)。此外，全勤獎的設(shè)立將作為月度和年度評優(yōu)的重要依據(jù)。作為后勤服務(wù)部門，我們的目標(biāo)是為每位員工提供優(yōu)質(zhì)的福利，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系。公司的成功離不開主生產(chǎn)銷售部門的努力，同時，職能管理部門的角色也應(yīng)得到重視和提升。我期待得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，推動各項管理職能的實施，我將全力以赴，為實現(xiàn)這一目標(biāo)而努力奮斗。地產(chǎn)公司人事行政部經(jīng)理年終工作總結(jié)精選____篇2024年人事行政部年終總結(jié)經(jīng)典版（三）共有____名員工薪資得到了調(diào)整，____名員工被正式任命為經(jīng)理、主管、領(lǐng)班等職務(wù)。此舉顯著提升了員工的工作積極性和熱情。同時，人事部能夠精準(zhǔn)完成每月的工資核算工作，對各部門提交的考勤表、過失單、員工扣款以及工齡工資等進(jìn)行詳盡審核，以確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益。五、衛(wèi)生管理、計劃生育、精神文明建設(shè)衛(wèi)生工作是飯店業(yè)的核心要素，食品衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生更是重中之重。今年，我們加強了衛(wèi)生工作的日常檢查頻率，由原先的一個月兩次提升至每周一次。人事部重新修訂了衛(wèi)生檢查量化標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生管理責(zé)任制。對每次檢查的情況進(jìn)行及時通報，并根據(jù)衛(wèi)生管理制度對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)扣分處罰。同時，對庫房食品進(jìn)行定期檢查，一旦發(fā)現(xiàn)過期食品，立即要求庫管下架報廢，嚴(yán)禁使用和出售過期食品及原料。計劃生育工作是國家的基本國策，我們嚴(yán)格遵守國家計劃生育政策，積極接受辦事處計生辦的工作指導(dǎo)，加強育齡婦女的登記建檔工作，并為酒店婦女進(jìn)行婦科檢查。每月均能按時參加街道辦事處的計劃生育例會，及時上報人口流動信息，妥善管理和發(fā)放計生藥具。精神文明建設(shè)工作是推動經(jīng)營工作順利健康發(fā)展的關(guān)鍵因素，作為市級精神文明單位，我們持續(xù)深化各項精神文明工作，積極落實市級精神文明單位標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受辦事處文明辦的工作指導(dǎo)，按時參加例會，及時填報相關(guān)材料，確保大廈精神文明工作的有序推進(jìn)。六、員工餐與員工宿舍管理為確保員工的基本生活得到妥善保障，促進(jìn)各項工作的順利開展，人事部今年在改善員工伙食方面下足了功夫。我們堅持以人為本的理念，定期檢查員工餐的伙食質(zhì)量，與員工餐師傅共同制定每月伙食計劃，逢年過節(jié)時還會改善和豐富伙食。在成本不超支的前提下，我們合理調(diào)配飲食，注重營養(yǎng)搭配，確保員工能夠吃好、吃飽。在接待工作組期間，我們將每日剩余的自助餐提供給員工食用，既避免了浪費，又進(jìn)一步提高了員工的用餐質(zhì)量，得到了廣大員工的普遍認(rèn)可。同時，我們加強了員工餐的衛(wèi)生管理，教育員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，并定期對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，為員工提供一個健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。在員工宿舍管理方面，人事部根據(jù)各崗位人員的住宿情況，以部門為單位合理分配宿舍。目前共有宿舍____間，其中男員工宿舍____間，女員工宿舍____間，住宿人員共計____人。我們定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，共同營造干凈、舒適的住宿環(huán)境。七、組織協(xié)調(diào)工作在開展各類活動和召開各種會議時，人事部能夠充分發(fā)揮上傳下達(dá)、組織協(xié)調(diào)的作用，擬定方案并主持工作，確保各類會議、活動能夠順利開展。同時，我們認(rèn)真做好各崗位之間的人員調(diào)動工作，確保在各類會議、大廈活動以及大型宴會的接待中，各項工作能夠協(xié)調(diào)得力，不出現(xiàn)任何問題。八、存在的問題與改進(jìn)措施在取得顯著成績的同時，我們也認(rèn)識到部門還存在一些問題亟待改進(jìn)。主要問題包括：1.人事部人員在社會閱歷和管理經(jīng)驗方面尚顯不足，對行業(yè)市場、行業(yè)信息的了解渠道有限。目前，一些地方政府單位（如市旅游局）已實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)辦公，但人事部辦公室尚未連接互聯(lián)網(wǎng)，導(dǎo)致文件上報和接收不便。建議人事部辦公室連接互聯(lián)網(wǎng)，方便與同行業(yè)之間的網(wǎng)絡(luò)交流，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，提高工作效率。同時，適時將人事部人員派往其他酒店進(jìn)行見習(xí)培訓(xùn)，逐步提高管理水平。2.員工崗位技能培訓(xùn)不夠?qū)I(yè)，缺乏系統(tǒng)的技能培訓(xùn)資料。目前，服務(wù)技能培訓(xùn)主要依賴?yán)蠁T工帶新員工的方式進(jìn)行，導(dǎo)致員工業(yè)務(wù)技能水平提升緩慢。建議與飯店協(xié)會或酒店培訓(xùn)機構(gòu)建立聯(lián)系，對主管、經(jīng)理進(jìn)行本崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，再由各部門主管、經(jīng)理對所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)。3.部門人員缺乏溝通意識，未能及時向上級匯報工作情況。今后將加強部門人員的教育，認(rèn)真履行工作職責(zé)