2024合同制職工勞動合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：______________住址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行規(guī)定。2.乙方工資的支付時間為每月____日。3.甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第四條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：每日____小時，每周____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。第七條違反勞動合同的責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反勞動合同提前解除的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：____元。第八條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，避免虛假陳述。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同中的空白部分應(yīng)由雙方共同填寫，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.雙方在簽訂合同后，應(yīng)遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并由雙方簽字確認(rèn)。6.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對于虛假陳述的問題，合同雙方應(yīng)保證提供真實、準(zhǔn)確的信息，對于故意提供虛假信息的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.對于合同條款的理解問題，建議雙方在簽訂合同前，可以咨詢專業(yè)律師，以確保雙方對合同條款的理解一致。3.對于信息填寫不準(zhǔn)確或不完整的問題，應(yīng)及時補(bǔ)充或更正，確保合同的準(zhǔn)確性和完整性。4.對于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。5.對于合同內(nèi)容的變更，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并由雙方簽字確認(rèn)，以確保變更的內(nèi)容具有法律效力。6.對于合同爭議的解決，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位工作，與用人單位建立勞動關(guān)系，依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作要求，依法可以隨時解除勞動合同的期限。5.工資：是指勞動者按照勞動合同約定，完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的勞動報酬。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老、失業(yè)等特殊情況造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。7.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.違約金：是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.企事業(yè)單位與合同制員工續(xù)簽勞動合同。3.社會團(tuán)體與工作人員簽訂勞動合同。4.個體工商戶與雇員簽訂勞動合同。5.其他需要簽訂勞動合同的場景。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息進(jìn)行保密，違反者需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動合同結(jié)束后的一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如甲方為乙方提供培訓(xùn)，可約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限等相關(guān)事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：約定雙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.試用期條款：明確試用期的期限、工資、考核標(biāo)準(zhǔn)等。6.社會保險和福利待遇：根據(jù)國家和地方政策，約定雙方應(yīng)繳納的社會保險種類、比例及福利待遇等。7.勞動爭議解決：約定雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的