2024年游戲公司勞動合同參考范本（六篇）

第11頁共11頁2024年游戲公司勞動合同參考范本以下是對提供內(nèi)容的改寫，采用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格：一、乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，對所有與甲方相關(guān)的敏感信息（包括但不限于財務(wù)、客戶資料、產(chǎn)品詳情、銷售數(shù)據(jù)等）進行保密處理。未經(jīng)甲方總經(jīng)理明確批準，乙方不得將甲方的任何資料（包括紙質(zhì)復(fù)印件、電子文檔等）帶出工作區(qū)域，亦不得擅自傳播或復(fù)制此類資料。乙方離職時，需歸還所有屬于甲方的文件及物品。此外，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，適時簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密協(xié)議，以進一步強化對甲方商業(yè)秘密的保護。二、員工手冊遵守乙方承諾，在簽署本合同前已仔細閱讀并理解員工手冊的全部內(nèi)容。若員工手冊后續(xù)發(fā)生更新，乙方自愿無條件遵守最新版本的規(guī)定。三、嚴重失職與損害甲方利益乙方若因嚴重失職、營私舞弊等行為，導(dǎo)致甲方遭受____元（含）以上的重大經(jīng)濟損失，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、多重勞動關(guān)系與甲方利益沖突乙方在受雇于甲方期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，以免對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響或損失____元以上。若乙方違反此規(guī)定，且經(jīng)甲方提出后拒不改正，將視為嚴重違約。五、勞動合同無效情形因乙方違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效的，甲方有權(quán)解除本合同。六、刑事責(zé)任與勞動合同解除乙方若被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)或公安機關(guān)收容教育，甲方有權(quán)立即解除本合同。七、乙方解除勞動合同情形在以下任一情形下，乙方有權(quán)通知甲方解除本合同：1.甲方未按照合同約定提供必要的勞動保護或勞動條件；2.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬（注：此處的“及時”指在乙方全面履行合同義務(wù)的前提下，甲方依據(jù)合同及法律法規(guī)規(guī)定支付報酬，特殊情況下如乙方違約、不可抗力、節(jié)假日順延等，不視為甲方違約）；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益；5.因甲方違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效；6.其他法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可解除勞動合同的情形。八、勞動合同終止情形在以下任一情形下，本合同即行終止，雙方需辦理終止勞動合同手續(xù)：1.合同期滿且雙方未續(xù)簽；2.甲方被依法宣告破產(chǎn)；3.甲方營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散；4.乙方被開除、除名、辭退，勞動合同自動解除；5.合同期滿且雙方就相同勞動條件未能達成一致續(xù)簽意見；6.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤或?qū)嶋H死亡；7.乙方因特定原因暫時無法履行合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行可能性的（如涉嫌違法犯罪被限制自由、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等），超過規(guī)定天數(shù)；8.乙方應(yīng)征入伍或履行其他國家規(guī)定的法定義務(wù)；9.其他法律法規(guī)及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的終止情形。九、經(jīng)濟賠償與追償若乙方欠付甲方款項、造成經(jīng)濟損失或需承擔(dān)法定及合同約定的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、獎金、津貼等中扣除相應(yīng)金額，但扣除行為需符合法律法規(guī)規(guī)定。若扣除后仍有不足，甲方保留向乙方追償剩余部分的權(quán)利。十、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人亦可直接選擇仲裁途徑解決爭議。十一、其他約定1.甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、考勤休假、薪酬管理、加班管理、崗位職責(zé)、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密禁業(yè)協(xié)議等）作為本合同附件，具有同等法律效力。2.乙方同意，在聯(lián)系障礙狀態(tài)下（如因病住院、喪失自由等），委托本合同首頁指定的緊急聯(lián)系人作為受委托人，代為處理相關(guān)事宜。3.乙方確認的勞動關(guān)系管理文件送達地址，如甲方無法直接送達書面文件時，視為郵寄送達有效。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日2024年游戲公司勞動合同參考范本（二）一、乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，對所有與甲方相關(guān)的信息（包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等）予以嚴格保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理明確批準，不得擅自將甲方的相關(guān)資料（包括但不限于復(fù)印件、電子資料）帶離工作場所，亦不得擅自傳播或拷貝。乙方離職時，需歸還所有屬于公司的文件及物品，并應(yīng)甲方要求，及時簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，以進一步強化對甲方商業(yè)秘密的保護。二、乙方承諾，在簽訂本合同前已詳細閱讀并理解員工手冊內(nèi)容，且承諾無論員工手冊是否更新，均將自愿遵守其各項規(guī)定。三、乙方若存在以下情形之一，視為嚴重違反合同：1.嚴重失職、營私舞弊，導(dǎo)致甲方遭受____元（含）以上的重大經(jīng)濟損失；2.與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響甲方工作任務(wù)完成，造成____元以上損失，或經(jīng)甲方提出后拒不改正；3.因違反《_____》相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致勞動合同無效；4.被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)或公安機關(guān)收容教育。四、乙方在以下情況下，有權(quán)通知甲方解除合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件；2.甲方未及時足額支付勞動報酬（注：“及時”指在乙方全面履行合同義務(wù)且無違約情形下，甲方按合同及法律規(guī)定支付報酬，因乙方違約、不可抗力或節(jié)假日導(dǎo)致的支付延遲不視為“未及時”）；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；4.甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；5.因違反《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致勞動合同無效；6.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可解除合同的情形。五、本合同在以下情況下終止，雙方需辦理終止手續(xù)：1.合同期滿；2.甲方被依法宣告破產(chǎn)；3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；4.乙方被開除、除名、辭退，合同自動解除；5.合同期滿且雙方未就續(xù)簽達成一致；6.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、死亡、宣告死亡、宣告失蹤等情況；7.乙方因特定原因暫時無法履行合同，但仍有繼續(xù)履行可能（如涉嫌犯罪被限制自由、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等超過____天）；8.乙方應(yīng)征入伍或履行其他法定義務(wù)；9.其他法律、行政法規(guī)及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的情形。六、乙方若欠付甲方款項、造成經(jīng)濟損失或依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、獎金等中扣除，但不得違反法律規(guī)定。不足部分，甲方仍有權(quán)追償。七、乙方若嚴重違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，則不享受經(jīng)濟補償金，并需賠償甲方以下?lián)p失：1.招收錄用費用；2.培訓(xùn)費用；3.生產(chǎn)經(jīng)營及工作造成的經(jīng)濟損失。八、勞動爭議處理：雙方因履行合同發(fā)生爭議，可申請甲方勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可直接向仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定：1.甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、考勤休假、薪酬管理、加班管理等）為本合同附件，具有同等法律效力。2.乙方在聯(lián)系障礙狀態(tài)下，同意委托本合同首頁指定的“緊急聯(lián)系人”代為處理相關(guān)事宜。3.乙方確認的地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件送達地址，甲方郵寄送達即視為有效送達。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（簽字）：_________日期：____年____月____日2024年游戲公司勞動合同參考范本（三）____勞動合同條款____一、崗位與工作地點第一條乙方同意在甲方公司擔(dān)任_____崗位（工種）工作。雙方經(jīng)協(xié)商同意，有權(quán)對工作崗位（工種）進行變更。第二條乙方應(yīng)按照甲方要求，在_____工作地點從事工作，并按時完成規(guī)定的工作數(shù)量及質(zhì)量標(biāo)準。若因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更工作地點。二、工作時間與休息休假第三條乙方的工作時間實行_____工時制，具體規(guī)定如下：（一）若實行標(biāo)準工時工作制，甲方應(yīng)確保乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。在特殊情況下，經(jīng)與工會及乙方協(xié)商后，可延長工作時間，但每日不得超過一小時；在保障乙方身體健康的前提下，因特殊原因需延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。（二）若實行綜合計算工時工作制，乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）若實行不定時工作制，乙方的工作時間和休息休假由其自行安排。第四條甲方若需延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的休息、休假權(quán)利，甲方應(yīng)確保乙方每周至少休息一天。三、勞動報酬第六條乙方試用期工資為____元/月。試用期滿后，甲方根據(jù)以下第_____種方式支付乙方工資：1.計時工資，工資為____元/月。2.其他形式，甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準。加班工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條甲方有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、考核情況及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方工資水平。乙方崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。四、社會保險第八條甲乙雙方均應(yīng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第九條雙方解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。五、勞動保護與職業(yè)危害防護第十條甲方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和條件，確保乙方工作中的安全與健康。第十一條甲方應(yīng)對乙方進行勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守崗位相關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。第十二條對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)告知其危害并按國家規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。六、勞動紀律與合同解除第十三條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十四條乙方出現(xiàn)以下情形之一時，甲方有權(quán)解除本合同：（一）試用期間不符合錄用條件；（二）存在打架斗毆、偷竊、賭博等違紀行為；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排；（五）被依法追究刑事責(zé)任。第十五條乙方解除本合同，應(yīng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。七、其他約定第十六條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十七條乙方應(yīng)保護甲方的商業(yè)秘密，不得在任何時間或本合同終止、解除后向第三方泄露。八、勞動爭議處理第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____年內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內(nèi)向____人民法院提起訴訟。第十九條本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：____年____月____日乙方（簽字）：____年____月____日2024年游戲公司勞動合同參考范本（四）第十二條若乙方違反勞動紀律或公司的章程、制度，甲方將視情節(jié)嚴重程度給予乙方相應(yīng)的紀律處分，對于嚴重違規(guī)者，甲方保留立即解除本合同的權(quán)利。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條如訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更，本合同將相應(yīng)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容以符合最新法規(guī)要求。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對本合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十五條甲乙雙方同意，通過友好協(xié)商可解除本合同。第十六條乙方若發(fā)生以下情形之一，甲方有權(quán)不經(jīng)提前通知直接解除本合同：1.在試用期內(nèi)，被證明不符合甲方招聘時設(shè)定的錄用條件，包括但不限于：①乙方未能滿足甲方在招聘時明確的用人要求；②乙方工作崗位的上級確認乙方不符合錄用條件。2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方形象及利益造成重大損害的。4.被依法追究刑事責(zé)任或接受勞動教養(yǎng)的。5.因個人原因喪失從事當(dāng)前工作所需的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失上崗證等。6.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在獲得轉(zhuǎn)崗機會后拒絕接受的。7.因乙方個人不道德或不文明行為給甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)等方面損失的。合同解除后，甲方保留向乙方追索因乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失的權(quán)利。第十七條在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方可提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作的。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任的。第十八條乙方若處于以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同相關(guān)條款解除本合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的。第十九條乙方欲解除本合同，需提前三十日以書面形式通知甲方，并完成解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。在解除合同手續(xù)未辦妥前，乙方不得擅自離職。乙方若存在以下情形之一，則不得解除勞動合同：1.給甲方造成經(jīng)濟損失且未處理完畢的。2.涉及法律案件，被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。3.與甲方有服務(wù)期約定（如出資培訓(xùn)、購房補貼等），且服務(wù)期未滿的。若乙方在受聘期間或離職過程中給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)在查明后向乙方追索賠償。第二十條在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.尚在試用期內(nèi)的。2.甲方采用暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動的。3.甲方未能按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)第二十一條甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：1.計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等相關(guān)信息。2.甲方的人力資源政策、計劃等人力資源方面信息。3.甲方負有保密義務(wù)的其他公司信息。第二十二條乙方在受聘期間及本合同終止或解除后，均不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將甲方提供的或乙方在受聘期間獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件、客戶及代理商相關(guān)資料歸還給甲方，不得擅自轉(zhuǎn)讓、銷毀或帶出。第二十四條本合同終止或解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)保守在受聘期間獲取的商業(yè)秘密，除非事先向甲方法律顧問或其他指定人提出請求并獲得甲方書面認可。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第二十六條本合同自簽訂之日起生效，對雙方均具有法律約束力。任何一方違約，均需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家相關(guān)規(guī)定相悖的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十九條甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求，同意增加以下條款：第三十條雙方確認以下通訊地址用于相互送達有關(guān)文書。若需更改，應(yīng)及時通知對方，否則后果自負。甲方信息：-公司名稱：_____貿(mào)易有限公司-地址：_____-電話：_____-聯(lián)系人：_____乙方信息：-姓名：_____-身份證號碼2024年游戲公司勞動合同參考范本（五）依據(jù)本單位的經(jīng)營實際與物價指數(shù)變動情況，雙方通過協(xié)商或集體協(xié)商程序，確立工資正常增長的具體實施機制。（六）甲方定于每月____日（或第_____周）向乙方發(fā)放上月的工資報酬。若此日期恰逢節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日完成支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方遵循國家及省、市相關(guān)法規(guī)要求，參與社會保險體系，按時繳納社會保險費用，乙方據(jù)此享有相應(yīng)的社會保險權(quán)益。（二）若乙方罹患職業(yè)病、因工受傷或工亡，甲方將依據(jù)國家及省市工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定，妥善辦理相關(guān)事宜。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護（一）甲方嚴格依據(jù)國家及省、市勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準的作業(yè)環(huán)境，確保乙方在生產(chǎn)作業(yè)中的安全與健康。若乙方工作中存在職業(yè)病危害風(fēng)險，甲方將如實告知，并依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，切實保障乙方的健康權(quán)益。（二）甲方按國家規(guī)定，定期向乙方發(fā)放必要的勞動保護用品，并根據(jù)勞動保護規(guī)定，每_____(年/季/月)組織乙方進行健康檢查。（三）甲方依據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定，加強對女職工及未成年工的特殊勞動保護。（四）在甲方違章指揮、強令乙方冒險作業(yè)且危及人身安全的情況下，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)隨時解除本合同。對于甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權(quán)要求糾正，并向相關(guān)部門進行檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除與終止（一）在符合《民法典》規(guī)定條件或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更或解除固定期限、無固定期限及以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（二）除乙方不勝任工作需依法調(diào)整其工作內(nèi)容外，任何勞動合同的變更均需雙方簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。（三）當(dāng)《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。八、爭議解決乙方若認為甲方侵害了其合法權(quán)益，可首先向甲方提出，或向甲方工會反映以尋求解決。若問題無法得到解決，可向就近的勞動行政部門進行投訴。雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。九、法律適用本合同的條款若與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，則按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、其他約定事項甲方約定事項：1.甲方要求乙方嚴格遵守甲方制定的勞動紀律及相關(guān)管理制度。如有違反，將依據(jù)甲方相關(guān)條款進行處罰；情節(jié)嚴重者，將予以開除或辭退；必要時，將通過法律途徑要求賠償。2.當(dāng)乙方在甲方工作滿半年后，甲方將為乙方購買社會保險。3.在以下情況下，甲方有權(quán)解除合同且無需支付任何補償：-雙方協(xié)商一致；-乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；-乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；-乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響且拒不改正；-乙方以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；-乙方被依法追究刑事責(zé)任；-乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無法從事甲方另行安排的工作；-乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；-勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行且協(xié)商不成；-甲方依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；-甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整需裁減人員；-其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的情形。甲方（蓋章）:_____乙方（簽字）:_____代表（簽字）:_____代表（簽字）:_________年____月____日____年____月____日2024年游戲公司勞動合同參考范本（六）第十二條若乙方違反勞動紀律或公司章程、制度，甲方有權(quán)對其給予紀律處分；情節(jié)嚴重者，公司保留立即解除本合同的權(quán)利。七、勞動合同的變更、終止與解除第十三條本合同訂立所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章若發(fā)生變更，本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同中的相關(guān)內(nèi)容。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致，本合同可予以解除。第十六條在以下情形下，甲方有權(quán)解除本合同，且無需提前通知乙方：1.試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件，包括但不限于未能滿足甲方招聘時的用人要求，或乙方工作崗位的上級認定其不符合錄用條件。2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方形象、利益造成重大損害。4.乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)。5.乙方因個人原因喪失當(dāng)前工作所需的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照、財會人員喪失上崗證等。6.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，提供轉(zhuǎn)崗機會后乙方仍拒絕接受。7.乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)等損失。合同解除后，甲方保留對乙方在受聘期間造成的經(jīng)濟損失進行追索的權(quán)利。第十七條在以下情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，無法從事原工作也無法接受甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任。第十八條在以下情形下，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確