標準版工廠勞動合同樣書

標準版工廠勞動合同樣書甲方（用人單位）名稱：___________________________________________________

法定代表人（主要負責(zé)人）或者委托代理人___________________________________

注冊地址___________________________________________________________________

聯(lián)系電話___________________________________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________________________

身份證編碼：______________________________

戶籍所在地：_____________________________

現(xiàn)居住地：_____________________________

聯(lián)系電話：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期限為______個月。其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期內(nèi)，雙方或一方不符合對方條件可以隨時通知對方終止本合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在________崗位工作，具體內(nèi)容為____________。工作地點：____________。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方能力（包括知識、技能、身體狀況等）對崗位進行調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制____________。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

（二）甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制定工作規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。甲方安排乙方延長工作時間和在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方休假或者給予相應(yīng)工資補償。

四、勞動報酬和社會保險福利

（一）乙方試用期的工資為______元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定按月及時足額支付乙方的工資報酬。甲方支付的工資報酬不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標準，工資報酬按照按勞分配、同工同酬的原則確定。

（二）甲方以法定貨幣形式按月支付工資給乙方，具體日期為每月的______日左右。若遇節(jié)假日則應(yīng)提前將工資支付到乙方手中。工資發(fā)放形式為____________。

（三）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方建立和完善社會保險制度，并負責(zé)按時足額交納乙方的應(yīng)繳社會保險費。若因個人原因?qū)е乱曳轿茨芟硎艿较嚓P(guān)社會保險待遇的，責(zé)任應(yīng)由乙方自行承擔(dān)。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，按照國家有關(guān)規(guī)定定期進行健康檢查。甲方的勞動安全衛(wèi)生制度應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和有關(guān)制度。

（二）甲方執(zhí)行國家和?。ㄊ校╆P(guān)于勞動保護的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證生產(chǎn)工作安全有序進行。乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程及甲方安全管理制度（如安全生產(chǎn)責(zé)任制、操作規(guī)程、檢查和獎懲制度等），發(fā)現(xiàn)隱患及時提出整改意見，對甲方職責(zé)范圍內(nèi)不能及時整改的，應(yīng)當(dāng)立即報告當(dāng)?shù)卣蛘哂嘘P(guān)部門。若出現(xiàn)工傷事故或人身安全問題，按照國家規(guī)定由甲方承擔(dān)責(zé)任。

六、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。員工違反《員工手冊》或《員工行為準則》等相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改的，公司有權(quán)解除勞動合同至其離職報到之日并保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。員工離職后需遵守《離職手續(xù)辦理須知》。本合同期滿或提前終止時，甲方應(yīng)依法終止或解除本合同并及時辦理相關(guān)手續(xù)。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動