勞動(dòng)局勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)局勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

法定代表人：___________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________、身份證號(hào)碼：_____________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（1）固定期限：自_____年及_____月_____日起至_____年及_____月_____日止。

（2）無(wú)固定期限：自_____年及月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，乙方在甲方工作期間，工作地點(diǎn)為_(kāi)______________。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方實(shí)行以下_______工時(shí)制度。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；

（2）不定時(shí)工作制度；

（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)危險(xiǎn)部位和危險(xiǎn)源點(diǎn)應(yīng)當(dāng)設(shè)立明顯的警示標(biāo)志。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_______元/月（試用期間工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第八條乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為崗位工資+績(jī)效工資，工資支付時(shí)間以及方式為工資每月支付一次，按公司規(guī)定的發(fā)薪日支付，甲乙雙方對(duì)工資數(shù)額需要特別約定的，應(yīng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議。支付工資的貨幣形式可以是現(xiàn)金、銀行卡或轉(zhuǎn)賬。支付工資的日期不得遲于每月的15日。如甲方的工資未能按照約定時(shí)間足額支付給乙方，則每日按工資額的______％向員工支付違約金。但因甲方拖欠乙方工資導(dǎo)致的延遲支付工資的情況除外。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第九條甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方按所在地規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因工傷殘、患職業(yè)病或患病、非因工負(fù)傷及生育、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行。保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。

第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療費(fèi)用由甲方全額承擔(dān)，并保證乙方得到及時(shí)救治。福利待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除、終止和續(xù)訂本合同。依照國(guó)家及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同法定的其他情形除外），提前30天書(shū)面通知甲方：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定建立和完善勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施、提供勞動(dòng)防護(hù)用品及符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件的；第十二條甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方（法律規(guī)定的特殊情況除外），并辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條有下列情形之一，本合同終止：合同期限屆滿的；勞動(dòng)者