外語(yǔ)培訓(xùn)與語(yǔ)言能力提升管理制度

外語(yǔ)培訓(xùn)與語(yǔ)言本領(lǐng)提升管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為提升企業(yè)員工的外語(yǔ)水平，提高語(yǔ)言本領(lǐng)，提升整體競(jìng)爭(zhēng)力，規(guī)范外語(yǔ)培訓(xùn)與語(yǔ)言本領(lǐng)提升管理，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，適用于全體員工的外語(yǔ)培訓(xùn)與語(yǔ)言本領(lǐng)提升管理。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的外語(yǔ)培訓(xùn)與語(yǔ)言本領(lǐng)提升管理。第三條外語(yǔ)水平劃分依據(jù)員工的外語(yǔ)水平，將其劃分為以下幾個(gè)等級(jí)：初級(jí)：具備基本的詞匯和語(yǔ)法知識(shí)，能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的溝通和閱讀理解。中級(jí)：具備肯定的詞匯和語(yǔ)法知識(shí)，能夠進(jìn)行日常工作和社交場(chǎng)合的溝通和閱讀理解。高級(jí)：具備較豐富的詞匯和語(yǔ)法知識(shí)，能夠進(jìn)行多而雜的工作和專業(yè)場(chǎng)合的溝通和閱讀理解。第二章外語(yǔ)培訓(xùn)第四條培訓(xùn)計(jì)劃公司每年定期訂立外語(yǔ)培訓(xùn)計(jì)劃，包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地方和培訓(xùn)對(duì)象等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)依據(jù)員工的工作需求和個(gè)人本領(lǐng)，合理布置培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提前公布，員工依據(jù)計(jì)劃選擇參加培訓(xùn)，不得私自參加未經(jīng)批準(zhǔn)的培訓(xùn)。第五條培訓(xùn)形式外語(yǔ)培訓(xùn)可采用以下形式：在線培訓(xùn)：?jiǎn)T工可通過(guò)公司指定的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行自學(xué)，依據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度和考核結(jié)果，評(píng)估員工的學(xué)習(xí)成績(jī)。集中培訓(xùn)：公司可組織面對(duì)面的集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)的外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或老師進(jìn)行授課，提高員工的語(yǔ)言水平。外部培訓(xùn)：對(duì)于需要進(jìn)一步提升語(yǔ)言本領(lǐng)的員工，可以酌情批準(zhǔn)其參加外部培訓(xùn)班，但需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。第六條培訓(xùn)費(fèi)用公司為員工供應(yīng)的外語(yǔ)培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額承當(dāng)。第七條培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將進(jìn)行培訓(xùn)成績(jī)?cè)u(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果，將員工的外語(yǔ)水平劃分為相應(yīng)等級(jí)。評(píng)估結(jié)果將記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為晉升、嘉獎(jiǎng)等方面的參考依據(jù)。第三章語(yǔ)言本領(lǐng)提升第八條目標(biāo)確定公司將依據(jù)員工的工作崗位和職責(zé)，確定相應(yīng)的語(yǔ)言本領(lǐng)要求。員工應(yīng)在崗位要求的語(yǔ)言本領(lǐng)水平上不絕努力提升，以更好地勝任工作。第九條日常溝通公司鼓舞員工之間使用英語(yǔ)進(jìn)行日常溝通，提高語(yǔ)言本領(lǐng)。組織部門可定期舉辦英語(yǔ)沙龍等活動(dòng)，供應(yīng)溝通和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。第十條外語(yǔ)實(shí)踐公司鼓舞員工參加外語(yǔ)實(shí)踐活動(dòng)，如參加國(guó)際會(huì)議、出國(guó)溝通等。員工參加外語(yǔ)實(shí)踐活動(dòng)需提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，活動(dòng)費(fèi)用由公司依據(jù)實(shí)際情況予以部分或全額承當(dāng)。第四章工作考核第十一條考核依據(jù)外語(yǔ)水平將作為員工工作考核的一項(xiàng)緊要指標(biāo)，依據(jù)員工的外語(yǔ)水平等級(jí)、語(yǔ)言本領(lǐng)提升情況進(jìn)行評(píng)估。第十二條考核內(nèi)容外語(yǔ)口語(yǔ)本領(lǐng)：評(píng)估員工的口語(yǔ)表達(dá)本領(lǐng)、語(yǔ)音準(zhǔn)確度和流利程度。外語(yǔ)書面表達(dá)本領(lǐng)：評(píng)估員工的書面表達(dá)本領(lǐng)、語(yǔ)法運(yùn)用和詞匯掌握。第十三條考核結(jié)果考核結(jié)果將以等級(jí)方式進(jìn)行評(píng)定，包含初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等?？己私Y(jié)果將記錄在員工的個(gè)人檔案中，作為晉升、嘉獎(jiǎng)等方面的參考依據(jù)。第五章法律責(zé)任第十四條違規(guī)處理對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加外部培訓(xùn)或未通過(guò)培訓(xùn)考核的員工，將予以相應(yīng)的警告或紀(jì)律處分。對(duì)于有意供應(yīng)虛假證明、成績(jī)或其他違規(guī)行為的員工，將予以嚴(yán)重警告、降級(jí)、解雇等處理。第六章附則第十五條修訂和解釋本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。第十六條生效日期本制度自頒布之日起生效，并替換以前的相關(guān)管理規(guī)定。以上為公司外語(yǔ)培訓(xùn)與語(yǔ)言本領(lǐng)提