釘釘考勤管理制度編制

釘釘考勤管理制度編制一、目的

為加強公司釘釘考勤管理，規(guī)范員工工作時間，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本釘釘考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括全職、兼職及試用期內員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時間為：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制。

3.公司可根據(jù)業(yè)務需要，對工作時間進行調整，并提前通知全體員工。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間準時上下班，不得遲到、早退或私自離崗。

5.員工因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行，并提前向直接上級申請。

后續(xù)制度內容請按照公司實際情況和需求進行補充和完善。希望以上內容對您有所幫助。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過釘釘APP進行簽到，簽到方式包括地理位置簽到、Wi-Fi簽到、人臉識別簽到等。

（2）員工簽到時，需確保簽到位置準確，避免因定位錯誤導致無法正常簽到。

（3）員工每日簽到視為正常出勤，未簽到或簽到不成功的，按照相關規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽退時間為17:50至18:10。

（3）簽到、簽退時間共計30分鐘，超過規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出無法按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出期間保持通訊暢通。

（2）員工返回公司后，應及時補簽，并在當天內將外出事項及簽到情況報告給直接上級。

（3）未提前報告且未按時簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應在當天內向直接上級說明情況，并盡快補簽。

（2）忘記簽到超過一天未補簽的，視為未出勤。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、修改和解釋考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責人應確保本部門員工遵守考勤管理制度，對違規(guī)行為進行糾正和指導。

（3）直接上級負責審批員工的請假、外出申請，并對員工考勤情況進行日常管理。

（4）員工本人應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

（2）請假申請須在請假前至少提前一個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知直接上級并說明原因。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過7天）需經直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）長期請假（超過7天）需經部門負責人審批，并報人力資源部門及公司領導同意。

（4）特殊情況下，請假審批權限可由人力資源部門或公司領導臨時調整。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假原因發(fā)生變化，員工應及時通知直接上級和人力資源部門，并按照實際情況調整請假申請。

（3）未按時銷假或提供虛假證明材料的，視為曠工或違反公司規(guī)定，按相關規(guī)定處理。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應積極配合公司完成相關工作交接，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向直接上級提交書面申請，經審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應包括請假類型、起始時間、結束時間、請假原因等，并根據(jù)要求提供相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構的病假證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前說明事由。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假，婚假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當延長。

（5）產假：女員工生育，可享受產假，產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。

（2）員工應在年度內合理安排年假，年假期間享受正常工資待遇。

（3）未休完的年假不得跨年度累計，但可在年度內申請補休。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育，產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可申請陪產假，陪產假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家規(guī)定支付加班工資。

（3）特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務需要調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘以上）視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準，未按時參加工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的，直接上級應進行核實，并記錄在案。員工需書面說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按制度請假，擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工通過任何手段偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反公司規(guī)定，將按照公司規(guī)定給予相應處罰，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎金，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按制度簽到，視為未出勤，需書面說明原因，并根據(jù)情況接受處罰。

（2）忘記簽到或因特殊情況無法按時簽到的，需在當日內補簽并說明情況，經直接上級確認后，可不予追究。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)